Льготы предприятиям где работают инвалиды 2020

Содержание
  1. Какие Льготы Для Организации Если В Ней Работает Инвалид В 2020 Году
  2. Льготы работающим инвалидам в 2020-2020 году
  3. Привилегии, которые могут получить инвалиды второй группы
  4. ? -советы. Какие льготы беременным на работе?
  5. Привилегии для инвалидов 2 группы
  6. Льготы по инвалидности
  7. Трудоустройство инвалидов в рф в 2020 году — льготы при приеме инвалида на работу – Материальная помощь
  8. Основные требования
  9. Где могут работать люди с инвалидностью
  10. Предоставление льгот для компаний
  11. Присваивание льгот на налоги
  12. Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу
  13. Заключение
  14. Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2019 году
  15. Система льгот для предприятий разных форм и численности
  16. Особенности для общественных и коммерческих предприятий
  17. Налоговые преференции для работодателей
  18. Льготы по социальному страхованию
  19. Субсидии для организаций
  20. Льготы инвалидам: как правильно оформить?
  21. Материальные льготы инвалидам разных групп
  22. Льготы инвалидам I группы
  23. Льготы инвалидам II группы
  24. Льготы инвалидам III группы
  25. Налоговые льготы инвалидам разных групп
  26. Законы о льготах инвалидам
  27. Льготы инвалидам предпринимателям в 2020 году – Портал юридической поддержки населения
  28. Льгота на открытие ИП
  29. Налоговые льготы инвалидам предпринимателям
  30. Страховые льготы
  31. Другие преференции
  32. Льготы (выплаты) работающим инвалидам 2 группы в Москве и Московской области в 2020 году
  33. Присуждение инвалидности
  34. Увольнение или перевод?
  35. Увольнение инвалида
  36. Перевод на иную должность
  37. Мнение эксперта
  38. Иные положенные компенсации
  39. Гарантии для сотрудников-инвалидов
  40. Отпускные для инвалидов
  41. Выплаты и льготы для чернобыльцев
  42. Преимущества при сокращении
  43. Оснащение рабочих мест
  44. Ндфл с получаемых выплат
  45. Страховые перечисления
  46. В пфр
  47. в фсс
  48. в ффомс
  49. распространенные ошибки
  50. Коротко о важном

Какие Льготы Для Организации Если В Ней Работает Инвалид В 2020 Году

Льготы предприятиям где работают инвалиды 2020

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Какие Льготы Для Организации Если В Ней Работает Инвалид В 2020 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Льготы работающим инвалидам в 2020-2020 году

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Инвалиды второй группы могут рассчитывать и на другие привилегии. Например, они получают весомую скидку при оплате услуг жилищно-коммунального хозяйства. Речь может идти о какой-то фиксированной сумме, либо люди, имеющие инвалидность, платят определенный процент от установленного в регионе тарифа.

Льготы работающим инвалидам 1, 2 и 3 групп в 2020 году в России позволяют получать им определенные привилегии. Дело в том, что инвалиды относятся к особой категории российских граждан, которую Трудовой кодекс защищает в особенном порядке.

Работодателю, который принимает на работу человека, имеющего документы об инвалидности, необходимо прописать в официальном договоре трудоустройства все аспекты и нюансы сотрудничества.

В том случае, если дальнейшая проверка выявит ошибки и незаконность заключенного договора, работодателя ждут серьезные штрафные санкции.

Привилегии, которые могут получить инвалиды второй группы

Привилегии люди с ограниченными возможностями получают и при назначении отпуска. Опять же, в данном пункте будут рассматриваться льготы только для инвалидов первой и второй групп.

Эта категория граждан имеет право взять более длинный отпуск (на два дня больше, если сравнивать со стандартным). То есть люди, имеющие инвалидность, могут отдыхать до 30 календарных дней. Льготы распространяются и на больничные листы.

У инвалидов отдельная норма: им положено до 30 календарных дней при сохранении зарплаты.

Размер страховых выплат определяется согласно п.2 ст.15 закона №400-ФЗ, по количеству пенсионных баллов. Индексация страховых пенсий для инвалидов производится ежегодно 1 февраля на размер повышения потребительской корзины (в процентном соотношении).

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор.

На основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника. Работодатель не имеет права ставить в ночные смены инвалида 2 группы, если последний сам не согласился.

В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать.

На федеральном уровне действует специальная госпрограмма, позволяющая улучшить жилищные условия лицам с ограниченными возможностями. Участвуя в проекте, пенсионер с инвалидностью может получить в порядке очереди:

  • налоговые льготы – данная группа людей может быть частично работоспособной, поэтому, если со стороны такого лица есть желание, оно может быть трудоустроено. Законодательство предусматривает при этом предоставление льгот налогового характера в виде освобождения от подоходного сбора. Кроме того, с таких лиц снимается обязанность уплачивать налог на транспортное средство и недвижимое имущество;
  • сокращенный рабочий день с сохранением уровня заработной платы и сроков ежегодного отпускного периода;
  • получение медикаментозных средств, необходимых для поддержания здоровья или излечения от болезни. Такие препараты должны выдаваться на бесплатной основе;
  • ежегодные льготные путевки и бесплатный проезд до санаторных объектов и профилакториев, а также оплата проезда домой;
  • 50% скидки на квартплату, электроэнергию, снабжение водой и теплом, уборку придомовой территории и услуги по вывозу мусора. При проживании в доме, который не отапливается централизованно, инвалидам положена компенсация в 50% от стоимости закупаемого угля или дров;
  • право на первоочередное обеспечение жильем или участком земли;
  • безвозмездная медпомощь, связанная с восстановительными процедурами, реконструкцией или ЛФК;
  • право на получение протезов или технических средств, необходимых для реабилитации;
  • право на зачисление в ВУЗы без конкурса (инвалиды обучаются за счет бюджета и получают соцстипендию).

Выплатын/о – необлагаемые взносами выплаты. На заметку: когда расчет с человеком ведут в натуральной форме, взносы начисляют на денежную сумму, указанную в договоре. НДС и акцизы тоже учитывают. ПРИМЕР Турагентство «Престиж» предлагает отдыхающим экскурсионные билеты, а также места для проживания и транспортные средства. ОКВЭД – 63.30.2.

? -советы. Какие льготы беременным на работе?

Необходимо знать, о каких льготах для детей с ограниченными возможностями и здоровьем может идти речь. Это, прежде всего пенсионные выплаты для семей, имеющих детей с ограниченными возможностями, льготы на медицинское обслуживание, предоставление санаторно-курортного лечения.

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Привилегии для инвалидов 2 группы

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Назначение и размер некоторых пенсий зависит от того, работает инвалид либо нет. При возникновении права на конкретную льготу, соцвыплату, инвалид должен обратиться за ее получением в территориальное отделение ПФР РФ (по месту своей московской прописки).

Льготы по инвалидности

Источник: https://reg-jurist.ru/mrot-po-regionam/kakie-lgoty-dlya-organizatsii-esli-v-nej-rabotaet-invalid-v-2019-godu

Трудоустройство инвалидов в рф в 2020 году — льготы при приеме инвалида на работу – Материальная помощь

Льготы предприятиям где работают инвалиды 2020

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте.

Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2019 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Основные требования

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

  • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
  • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.

Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

  • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
  • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

  • справка с подтверждением группы;
  • ИПР.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.

Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

  • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
  • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
  • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
  • оплачиваемый больничный лист.

Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

  • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
  • отбор вакансии;
  • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
  • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
  • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
  • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
  • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
  • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
  • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
  • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

В 2019 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году.

Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться.

Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

Заключение

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Источник:

Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2019 году

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  • Форма собственности;
  • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  • Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2019 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

  • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
  • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  • Налога на добавочную стоимость;
  • Подоходного налога;
  • Имущественного налога;
  • Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

  • Будущую пенсию сотрудников;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
  • Страховой тариф понижен на 2,4%;
  • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Источник: https://vpni18.ru/prochee/trudoustrojstvo-invalidov-v-rf-v-2020-godu-lgoty-pri-prieme-invalida-na-rabotu.html

Льготы инвалидам: как правильно оформить?

Льготы предприятиям где работают инвалиды 2020

Оформление инвалидности — сложный процесс. Как показывает практика, даже после его завершения не все люди знают о положенных льготах. Мы собрали информацию о том, какие льготы предоставляет государство человеку с инвалидностью.

Материальные льготы инвалидам разных групп

Человек с инвалидностью относится к уязвимой категории граждан, поэтому государство предоставляет льготы инвалидам I, II и III группы. Это как материальные, так и нематериальные льготы.

К материальным льготам инвалидам разных групп относится социальная пенсия:

  • Для детей-инвалидов – 2 123,92 р.;
  • для I группы — 2 974,03 р.;
  • для II– 2 123,92 р.;
  • для III группы – 1 700,23 р.

Данные актуальны на 2020 год.

Помимо социальной выплачивается и страховая пенсия. На нее могут претендовать граждане имеющие или имевшие в прошлом трудовой стаж.

  • Для I группы инвалидности с детства – 11 903,51 р.;
  • для IIгруппы инвалидности — 4 959,85 р.;
  • для II группы (с детства) — 9 919,73 р.;
  • для III группы – 4 215,90 р.

Кроме материальных льгот инвалидам I, II, III группы полагаются и нематериальные. Такие льготы относятся к сферам:

  • Образования;
  • здравоохранения;
  • транспорта;
  • условиям труда.

Льготы инвалидам I группы

Люди с инвалиндостью I группы могут пользоваться:

  • бесплатным проездом на любом общественном транспорте, кроме такси и маршруток;
  • бесплатным проездом на общественном транспорте, если нужно добраться до места лечения (это также относится к лицам, сопровождающим инвалидов);
  • бесплатными лекарствами, выписанными лечащими докторами;
  • бесплатной медицинской техникой (по показанию докторов) и перевязочными материалами;
  • бесплатной путёвкой в санаторий для лечения и отдыха (один раз в год, но только на протяжении первых трёх лет со времени получения группы по инвалидности);
  • бесплатными протезами конечностей;
  • бесплатной ортопедической обувью;
  • бесплатным зубным протезированием;
  • внеочередным поступлением в высшие и средние учебные заведения (при условии сдачи вступительных экзаменов);
  • увеличенной стипендией (если инвалид является студентом). Размер стипендии устанавливает руководство учебного заведения;
  • укороченной рабочей неделей (35 часов) для инвалидов первой группы, которые работают.

Льготы инвалидам II группы

  • бесплатный проезд на любом общественном транспорте, кроме такси и маршруток;
  • безоплатный проезд на общественном транспорте до места лечения (здесь речь уже не идёт о сопровождающих инвалидов лицах);
  • предоставление медикаментов, которые выписал лечащий врач;
  • предоставление медтехники (по показанию докторов), а также перевязочных материалов;
  • специальные протезы для конечностей;
  • ортопедическая обувь;
  • протезирование зубов.
  • внеочередное поступление в высшие и средние учебные заведения (при сдаче вступительных экзаменов);
  • студенты могут получать увеличенную стипендию, размер которой устанавливает руководство учебного заведения;
  • для данной категории предусмотрена укороченная рабочая неделя (35 часов). Это касается работающих инвалидов второй группы.

Льготы инвалидам III группы

  • Скидка на покупку ортопедической обуви.
  • Скидка, которая составляет 50 %, на проезд в любом общественном транспорте с 1 октября по 15 мая. Кроме того, предоставляется 50 % скидка на 1 поездку в оставшееся время календарного года.
  • 50 % скидка на медицинскую технику и лекарства (это относится только к работающим или признанным безработными инвалидам третьей группы).

Налоговые льготы инвалидам разных групп

  • От налога на имущество освобождены инвалиды I и II группы, если недвижимость им досталась по наследству.
  • Инвалиды I и IIгруппы, дети-инвалиды, инвалиды ВОВ, у которых есть земельные участки, оформленные до 2004 года, имеют такой вычет: налоговая база для расчёта налога (цена земли) уменьшается на 10 000 рублей.
  • Транспортные льготы инвалидам состоят из 50 % скидки на налог при приобретении машины через органы социальной защиты (мощность до 100 л. с.) и полного освобождения от налогов в случае владения автомобилем, который был специально переоборудован под человека с ограниченными возможностями.
  • Каждый месяц из налоговой базы по НДФЛ вычитывается 500 рублей для инвалидов I и II группы и детей-инвалидов. Ежемесячный налоговый вычет для родителей (попечителей, опекунов, супругов, усыновителей) несовершеннолетних детей, являющихся инвалидами, составляет 3 000 рублей. Та же сумма для детей-инвалидов до 24 лет, являющихся учащимися (студентами, интернами, аспирантами);
  • 3 000 рублей – это ежемесячный налоговый вычет для инвалидов, которые являются ликвидаторами аварии на ЧАЭС, пострадавшими на производственном объединении «Маяк» (авария случилась в 1957 году) либо бывшими военнослужащими, которые получили инвалидность по ранению.

В случае отказа от льгот инвалид может получить ежемесячную компенсацию. В 2019 году она составляет:

  • для ликвидаторов аварии на ЧАЭС – 2 240,74 р.;
  • для ветеранов ВОВ – 4 481,47 р.;
  • для детей-инвалидов — 2 240,74 р.;
  • для инвалидов I группы – 3 137,60 р.;
  • для инвалидов II группы – 2 240,74 р.;
  • для инвалидов III группы – 1 793,74 р.

В РФ каждый год устанавливают размеры доплаты для определённой категории граждан, среди которых есть и инвалиды. Так дополнительные денежные выплаты стали получать:

  • инвалиды, которые были участниками Великой Отечественной войны,
  • бывшие военнослужащие,
  • бывшие ликвидаторы аварии в Чернобыле,
  • бывшие космонавты,
  • жители блокадного Ленинграда.

Размеры таких доплат могут варьироваться в следующих пределах: от 100 % до 300 % социальных пенсий. Помимо этого, каждому гражданину России, который является инвалидом, причитаются льготы, предоставляемые ему на региональном уровне.

В городах и регионах на протяжении многих лет применяют практику первоочередного обслуживания инвалидов в том или ином заведении, выдача бесплатной одежды, продуктов питания. Ещё одной распространённой льготой для людей с инвалидностью является бесплатная установка стационарных телефонов.

Часто помогают и предприятия, которые в своё время были работодателями инвалида. Полный список льгот инвалидам можно узнать в отделе социальной защиты по месту жительства.

Для инвалидов боевых действий (инвалидов вследствие военных травм) существуют специальные льготы:

  • пенсионный возраст наступает раньше на пять лет, если сравнить с общеустановленным;
  • определенную пенсию, касающуюся инвалидности, назначают независимо от длительности и размера трудового стажа (с учетом военной службы);
  • если дело касается инвалидов I и II группы, то размер пенсии состоит из трех минимальных пенсий, выдаваемых по старости. Если говорить об инвалидах ІІІ группы, то выплачивают только половину вышеуказанного размера. Однако обязательно должен быть заработок и трудовой стаж, которые дали бы право получать пенсию по инвалидности из-за общего заболевания, чтобы размер пенсии был больше обычного.
  • льгота на первенство получения, покупки, строительства и содержания жилого помещения; возможность проводить жилищный капитальный ремонт с денежной поддержкой из местного бюджета (условия в таком случае определяет местное самоуправление);
  • первоочередность при получении необходимого строительного материала в случае строительства жилья;
  • возможность предоставления жилища в тех домах, которые принадлежат муниципальным и государственным фондам, если есть необходимость в улучшении жилищных условий;
  • возможность провести внеочередной ремонт жилья, которое занимают люди с инвалидностью;
  • разные льготы в трудовой области и в сфере образования, профессионального обучения;
  • возможность получить выплату финансового пособия, которое связано с временной безработицей, в размере зарплаты (независимо от рабочего стажа);
  • возможность бесплатного обучения новой профессии, прохождения квалифицированной переподготовки, выплата специально организованной стипендии в процессе обучения.

Для оформления всех льгот лучше сразу приготовить документы, которые могут вам пригодиться.

  •  паспорт;
  •  страховое пенсионное свидетельство;
  •  реквизиты расчетного счета;
  •  справка МСЭ о присвоении группы инвалидности;
  •  индивидуальная программа реабилитации;
  •  документы на право пользования жилым помещением;
  •  справка о составе семьи;
  •  квитанция на оплату услуг ЖКХ за предыдущий месяц;
  •  документы, подтверждающие наличие иждивенцев (свидетельства о рождении несовершеннолетних детей и др.);
  •  акт обследования жилищных условий;
  •  документы на автомобиль;
  • документы на право владения земельным участком и др.

Для оформления денежных выплат вам придется обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда. Надо будет предъявить сотрудникам Пенсионного фонда справку из Бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую факт установления вам определенной группы инвалидности.

Кроме того, необходимо иметь при себе паспорт, страховое пенсионное свидетельство, реквизиты расчетного счета для перечислений денег, копии свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, находящихся на попечении инвалида, или документы, удостоверяющие личность других иждивенцев.

Заявление о предоставлении пенсии и ЕДВ напишите по образцу, выданному вам сотрудниками Фонда.

За социальные льготы отвечает региональное управление соцзащиты. Если выплаты можно оформить не только по месту постоянной регистрации, то льготы оформляются в соцзащите по прописке. Единственный выход — прописаться по месту жительства.

Для некоторых льгот и пособий заявление нужно подавать не только в управление социальной защиты. Например, получать налоговые льготы нужно через местную налоговую. Это можно сделать лично или на сайте, через личный кабинет налогоплательщика.

Законы о льготах инвалидам

ФЗ № 181 от 24.11.1995«О социальной защите инвалидов» — фиксирует основной перечень финансовых выплат и натуральных льгот, на которые могут рассчитывать люди с ограниченными возможностями.

Источник: https://www.pravmir.ru/lgoty-invalidam/

Льготы инвалидам предпринимателям в 2020 году – Портал юридической поддержки населения

Льготы предприятиям где работают инвалиды 2020
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Лица с ограниченными возможностями относятся к социально незащищенным слоям населения, поэтому государство предусматривает льготы для инвалидов предпринимателей. Они позволяют заняться собственным бизнесом тем, кто не хочет или не может работать стандартным служащим.

Льгота на открытие ИП

Не всегда лица с ограниченными возможностями могут устроиться на обычную службу. Объясняется это не только тем, что их неохотно берут на работу, но и тем, что в некоторых случаях состояние здоровья не позволяет покидать дом.

В подобных случаях инвалид может открыть собственное дело, получив дотацию от государства. Помощь данной категории бизнесменов регламентируется:

  • Налоговым кодексом РФ;
  • Федеральным законом от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ.

Также могут действовать отдельные региональные законы, о которых необходимо узнавать непосредственно в кабинете.

Субсидия предоставляется в качестве стартового капитала и не подлежит возврату. В 2019 году ее размер составляет 58 тысяч рублей.

Сразу после получения государственной помощи, будущий предприниматель должен подать заявление в местную администрацию и зарегистрироваться.

Обратите внимание! Инвалиды третьей группы получают дополнительную льготу – освобождение от уплаты госпошлины.

Через год после регистрации ИП, предприниматель обязан представить отчет о проведенной деятельности и результатах работы.

Налоговые льготы инвалидам предпринимателям

После регистрации в местной администрации, предприниматель должен встать на учет в территориальном отделении налоговой службы и выбрать систему налогообложения.

Инвалид освобождается от уплаты налоговых взносов в том случае, если объем дохода за последние 3 месяца был менее 2-х млн. рублей.

Данная льгота не распространяется на лиц с ограниченными возможностями, которые:

  1. используют единый сельскохозяйственный налог;
  2. продают подакцизные товары.

Также инвалиды могут получать налоговый вычет при вычислении налоговой базы каждый отчетный период. Его размер варьируется от 500 до 3000 рублей и устанавливается, исходя из группы инвалидности и причины ограничения физических возможностей.

На максимальную льготу могут претендовать лица, получившие инвалидность:

  1. из-за аварии на ПО «Маяк»;
  2. вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
  3. в ходе Великой отечественной войны (ветераны);
  4. во время исполнения воинских обязанностей либо при защите СССР или РФ.

Льгота в минимальном размере полагается инвалидам:

  1. детства;
  2. первой и второй групп.

На региональном уровне могут быть установлены налоговые преференции для предпринимателей, использующих ЕНВД.

Обратите внимание! Бизнесмены, выбравшие упрощенную систему налогообложения не получают дополнительных льгот, несмотря на инвалидность.

Страховые льготы

Отдельные преференции по страхованию для инвалидов не предусмотрены. Выплаты, не подлежащие налогообложению, устанавливаются на законодательном уровне и для инвалидов не предусмотрены отдельные послабления.

Но так как все лица с ограниченными возможностями, независимо от категории, получают социальную пенсию. С нее не должны уплачиваться страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, так как это тип выплат, не подлежащий обложению.

Предприниматели-инвалиды наравне с другими должны отчислять страховые взносы за работников, если они у него оформлены, но они могут рассчитывать на пониженные тарифы.

Другие преференции

Льготные условия для инвалидов установлены при участии в судебных делах Верховного и арбитражного судов – госпошлина не уплачивается, если лицо с ограниченными возможностями подает иск о защите собственных прав.

Все инвалиды, в том числе, бизнесмены, могут получать все виды нотариальных услуг за половину стандартной стоимости.

Также лица с ограниченными возможностями имеют льготы по уплате транспортного налога – уменьшением размера обложения либо полное освобождение от него, в зависимости от региона. Информацию по преференциям для конкретного субъекта РФ можно получить в соответствующем территориальном отделении налоговой службы.

Инвалиды-предприниматели могут пользоваться стандартными льготами для данной категории лиц – бесплатный проезд на общественном транспорте, скидки на оплату коммунальных услуг, освобождение от налога на имущество (для инвалидов первой и второй групп) и т.д.

Чтобы воспользоваться полагающейся льготой, необходимо предъявить справку об инвалидности.

Таким образом, лица с ограниченными возможностями, занимающиеся бизнесом, могут рассчитывать на дополнительные льготы на основании статуса ИП, а также использоваться стандартные преференции, положенные всем инвалидам.

Прочтите также: Налоговые льготы для инвалидов 1 группы

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/lgoty-invalidam-predprinimatelyam

Льготы (выплаты) работающим инвалидам 2 группы в Москве и Московской области в 2020 году

Льготы предприятиям где работают инвалиды 2020

В большинстве современных компаний и организаций работают люди с инвалидностью.

Причин для этого может быть две – человек получил инвалидность, будучи устроенным на работу или работодатель принял инвалида изначально.

В любом случае, наличие подобного сотрудника – это заслуживающая особого внимания ситуация. Данная специальная категория работников должна получать доступ к определенным гарантиям.

Присуждение инвалидности

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

  • Два года – 1 группа;
  • Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.

Увольнение или перевод?

Если работнику установили инвалидность второй группы, в теории ему может противопоказана какая-либо трудовая деятельность. Но это правило не является непреложным. Например, если человек лишился ноги, его могут оставить на предприятии, но перевести на соответствующую должность.

Важно! Увольнение возможно только при отсутствии соответствующих условий труда.

Увольнение инвалида

Если возникает необходимость уволить человека, данный процесс осуществляется строго в соответствии с правилами, прописанными в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Документальным основанием в подобном случае является официальное заключение МСЭ.

Если человек получил инвалидность в результате своей трудовой деятельности на данном предприятии, если он получил определенное профессиональное заболевание, при увольнении ему выплачивают расходы по таким видам реабилитации:

  • Социальная;
  • Медицинская;
  • Профессиональная.

В данном случае объем, виды и общие условия предоставления выплат прописаны в законодательстве No 125‐ФЗ и 165‐ФЗ.

Перевод на иную должность

Если человек представляет определенную ценность для предприятия, если состояние его здоровья позволяет трудиться на более легких видах деятельности, его должны перевести. Только, если сотрудника не устраивает новая должность, его можно уволить. Данное правило прописано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мнение эксперта

Уволить человека с инвалидностью можно только в двух случаях. Первый – это отсутствие подходящей должности на предприятии. Отказ самого сотрудника от предоставленных вариантов. При этом в любом случае работнику выплачивается компенсация в сумме двухнедельной средней з/п.

Сотрудник организации социальной защиты, г. Москвы, Черенкова Людмила Дмитриевна.

Иные положенные компенсации

Одновременно с денежной компенсацией, равной двухмесячной з/п, уволенный сотрудник имеет право получить выплату за не отработанные дни отпуска.
Если человека по причине инвалидности переводят на иное место работы, за ним должна быть сохранена получаемая на прежней должности з/п. Это не бессрочное начисление:

  • Если понятно, что работник не восстановится, что инвалидность будет на протяжении всей жизни, то доплата осуществляется в течение месяца с даты перевода;
  • Если же есть основания полагать, что человек восстановится, доплата будет осуществляться до выздоровления.

Наряду с положенными денежными выплатами, сотруднику, которого оставляют на предприятии, будут положены иные льготы. Их стоит изучить более подробно.

Гарантии для сотрудников-инвалидов

Как уже отмечалось выше, сотрудник с инвалидностью, может быть официально переведен на более легкие работы при наличии соответствующих должностей. В подобном случае работодатель должен предоставить определенные гарантии. Более подробно они прописаны в таблице.

Название льготыСуть льготы
Рабочее время за неделюДля сотрудников со 2-ой группой инвалидности рабочая неделя снижается с 40 часов до 35
Ежедневная продолжительность трудаВремя смены зависит от медицинского заключения
Привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены и выходныеСотрудников с инвалидностью можно привлекать к подобной работе только при наличии полученного у них письменного согласия. Дополнительным условием является отсутствие запрета со стороны медицинских показаний. Отказаться от подобных смен – законное право сотрудника

Несмотря на то, что инвалиды работают сокращенный период времени, за ними полностью сохраняется положенная оплата труда. Работодатель не имеет права сокращать з/п относительно отработанного по факту времени. Перечисленные правила и требования по материальному обеспечению инвалидов прописаны в Федеральном законе No 181.

Важно! Если инвалид был привлечен в ночную смену, общее время работы сокращено не будет.

Считается, что отсутствие медицинских противопоказаний, а также собственное согласие позволяют отрабатывать полную ночную смену.

Отпускные для инвалидов

Согласно общим правилам, прописанным в ст. 115 ТК, общее время стандартного отпуска не должно быть меньше 28 дней. Для граждан, которые имеют инвалидность, данное время отдыха автоматически увеличивается на два дня.

Данное изменение в общем времени отпуска должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении. Чтобы решение было принято, сотрудник должен предоставить справки по инвалидности.

Работнику на основании официального письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения з/п. Продолжительность при этом зависит от того, как договорятся работник и его начальник. Данный период может быть любым, но не выше 60 дней.

На основании установленных сегодня законных положений можно сделать вывод, что отпуск без сохранения з/п разделяется на две категории:

  • Предоставляемые по усмотрению руководителя. Это такое время отдыха, которое дается на основании семейных уважительных обстоятельств;
  • Предоставляемые по заявлению сотрудника. Они положены определенным категориям сотрудников, которые имеют инвалидность второй группы.

Особые условия предоставляются инвалидам, когда приходит время проходить очередную МСЭ. На данный период человеку не требуется оформлять отдых за свой счет. Периодичность прохождения подобной комиссии может быть разной:

  1. Первая группа инвалидности – раз в два года.
  2. Вторая и третья группа – раз за год.
  3. В период изменения программы проведенной профессиональной реабилитации.
  4. При ухудшении общего трудового или клинического прогноза.

В крайних двух случаях человек направляется на МСЭ. Время прохождения в данном случае не имеет значения. Также не имеет значения группа инвалидности, присужденная ранее.

Выплаты и льготы для чернобыльцев

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

Преимущества при сокращении

В Москве и области действуют определенные преимущества при сокращении общей численности сотрудников. Предпочтение в подобной ситуации отдается следующим категориям:

  • Работники, которые получили в процессе трудовой деятельности определенные увечья или профессиональное заболевание;
  • Инвалиды боевых действий, которые принимали участие в операциях по защите страны.

Если по какой-то причине данных сотрудников невозможно оставить на работе, им должны быть предоставлены иные вакантные рабочие места.

Они не обязательно являются соответствующими квалификации, но могут быть нижестоящими и оплачиваемыми по меньшим тарифам.

В процессе выбора альтернативного места работы в обязательном порядке принимается во внимание общее физическое состояние сотрудника.

Оснащение рабочих мест

Если на предприятии у руководителя появляется сотрудник с инвалидностью, он должен позаботиться от том, чтобы были созданы соответствующие условия для ведения трудовой деятельности.

На трудовом месте обязательно должно проявиться соответствующее оборудование. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 22 No 181‐ФЗ. При обустройствах рабочего места должны быть учтены такие важные факторы, какие функции и ограничения присутствуют у человека.

Согласно современному законодательству, работодатели, имеющие на предприятии инвалидов, получают определенные льготы в области налогообложения. Многие предприниматели Москвы в свое время стали злоупотреблять подобным положением и принимали на предприятие большое количество таких сотрудников.

По этой причине были установлены и приняты положения, связанные с минимальным количеством должностей. Для каждого определенного предприятия определены квоты для приема людей с инвалидностью.

Ндфл с получаемых выплат

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК, в процессе установления размера общей налоговой базы каждый налогоплательщик имеет возможность получить вычеты.

Важно! Для лиц с инвалидностью второй группы предусмотрен вычет, равный 500 рублей за каждый месяц отчетного периода.

Подобное послабление предоставляется в каждом месяце отчетного года. Сумма годовой прибыли и з/п не имеет значения. В остальных случаях операция по исчислению, удержанию налога является такой же, как по отношению к обычным сотрудникам.

Страховые перечисления

Несмотря на определенные послабления в налогах, работодатель не имеет аналогичных льгот в области взносов. Согласно современному законодательству, для стандартных взносов нет сниженных тарифов. На данный момент руководитель предприятия обязан отчислять такие суммы.

В пфр

22%. это сумма, которая перечисляется в границах предельной величины основной базы для начисления положенных страховых взносов. они идут на стандартное пенсионное страхование.

10% выше максимальной предельной величины для положенных взносов на пенсионное страхование.

в фсс

сюда перечисляется 2,9% в границах величины для начисления положенных взносов на необходимое страхование. это распространяется напрямую на период временной нетрудоспособности или по причине материнства.

в ффомс

в этом направлении перечисляется 5,1%. подобные взносы предприятие должно перечислять со всей суммы перечисляемого вознаграждения. максимальная величина на данный момент не утверждена.

распространенные ошибки

Ошибка 1. Человек получил инвалидность и впал в депрессию от безденежья и безысходности.

Даже если принята вторая группа инвалидности, не нужно отчаиваться. В Москве и в иных городах России много предприятий, которые принимают на работу лиц с инвалидностью. Для работодателей это выгодно. Предоставив пару рабочих мест, они получают налоговые льготы.

Ошибка 2. Оформление больничного на прохождение МСЭ.

Отпуск на прохождение данного мероприятия не оформляется. Это уважительная причина для отсутствия на работе. Человек уходит на время прохождения комиссии и числится в табеле, как временно нетрудоспособный.

Коротко о важном

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрено много льгот. Такой человек получает дополнительные условия по отпускам, а также специальным образом оснащенное рабочее место. Трудоустройство при инвалидности выгодно для сторон. Работодатель получает снижение налоговой базы. Сам сотрудник получает возможность зарабатывать деньги.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-i-vyplaty-rabotayushhim-invalidam-2-gruppy/

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: