Льготы при беременности на работе

Содержание
  1. Какие выплаты положены беременным работающим женщинам
  2. Что платит работодатель
  3. Как рассчитать пособие по беременности и родам
  4. Какие документы нужно подать работодателю
  5. Какие льготы положены беременным на работе по трудовому кодексу
  6. Права при трудоустройстве
  7. Права при увольнении
  8. Право на неполный рабочий день
  9. Запрет на командировки и сверхурочные работы
  10. Право на облегченную работу
  11. Льготы беременным женщинам на работе – 2020
  12. Какие пособия положены беременным женщинам
  13. Родовой сертификат и бесплатные медицинские услуги в 2019-2020 году
  14. Бесплатные лекарства для беременных
  15. Льготы для беременных женщин на рабочем месте
  16. Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки
  17. Какие льготы у беременной на работе?
  18. Права и льготы беременных при трудоустройстве
  19. Льготы работающих будущих мам
  20. Права беременной при увольнении
  21. Льготы беременным женщинам на работе: какие привилегии положены до декретного отпуска
  22. Что нужно знать беременной женщине?
  23. Рабочее место
  24. Неполный день
  25. Отсутствие вредных факторов
  26. Гарантии на отпуск
  27. Отпуск по беременности и родам
  28. Могут ли уволить?
  29. Исключения
  30. Вам может быть интересно:

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам

Льготы при беременности на работе

Женщины могут рассчитывать на денежные выплаты во время беременности. Деньги будущей маме платит либо работодатель, либо государство. Какие выплаты положены беременным, которые официально работают?

Если женщина имеет официальное трудоустройство, то детские пособия ей обязан выплачивать работодатель. Для этого она должна предоставить справку о беременности и написать заявление на получение определенного вида пособий. По закону работодатель не может отказывать своей сотруднице в данной ситуации. Кроме того, запрещается увольнять беременную женщину или прерывать ей декретный отпуск.

Женщина может рассчитывать на такие виды пособий:

  1. Выплата при постановке на учет в ранние сроки.
  2. Пособие по БиР.
  3. Пособие при рождении малыш.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
  6. Материнский капитал.

Важно! Из перечисленных выплат только последние будут идти из государственного бюджета. Материнский капитал полагается за появление в семье второго ребенка – это 453 026 рублей. В остальных случаях начисление детских пособий – задача работодателя.

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Что платит работодатель

Разберем подробнее каждый вид детских пособий, который должен платить работодатель.

  1. При постановке на учет в ранние сроки беременности. Его выплачивают, если будущая мама обратилась к врачу до 12-й недели беременности. Данное пособие является разовым и составляет 628,47 рублей. Однако с февраля 2019 года сумму увеличат до 649,84 рублей. Для получения средств нужно принести работодателю справку от врача о том, что вы встали на учет в женской консультации.
  2. Пособие по беременности и родам. Такие выплаты называют “декретными”. Женщина вправе уйти в декретный отпуск за 70 дней до даты родов, которую ей приблизительно назначил врач. Отдыхать беременной положено как до рождения ребенка, так и после него. В основном длительность такого отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родов и состояния здоровья малыша и мамы. Чтобы узнать размер декретных, средний дневной заработок сотрудницы в течение последних 2 лет умножают на количество дней в ее отпуске.
  3. Пособие при рождении ребенка. Такие выплаты, как и предыдущие, мама получает только один раз. С февраля 2019 года эта сумма составит 17 479,73 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный вид пособия выплачивается ежемесячно. Работодатель должен платить сотруднице 40 % от ее среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода берутся два последних года работы. Если у женщины трудовой стаж меньше полугода или ее доход меньше прожиточного минимума, то сумму выплат будут рассчитывать и МРОТ. Если в 2019 году МРОТ равен 11 280 рублей, то 40 % от этой суммы составит 4 512 рублей в месяц.
  5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Это самый минимальный вид пособия, он составляет 50 рублей. Однако в отдельных регионах могут устанавливать свою сумму подобных выплат. Работодатель вправе сам решать, платить ли своей сотруднице больше денег, пока она сидит с ребенком до исполнения ему 3 лет.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Официально трудоустроенным женщинам работодатель должен выплатить декретные, если они уходят в отпуск перед родами. Отметим, что будущая мама не обязана уходить с работы, она вправе продолжать трудиться, пока ей позволяет здоровье.

Формула расчета декретных будет следующей:

ДВ = (СД / 730) * КД

ДВ – декретные выплаты

СД – сумма доходов (за 2 года)

КД – количество дней в декретном отпуске

При расчете общей суммы доходов учитывают не только зарплату, но и надбавки, премии и прочие поощрения. Однако выплаты за больничный сюда не относят.

Пример:

Сумма полученных за два года средств у беременной сотрудницы составила 768 000 рублей. При этом она один раз была на больничном и получила за него 16 000 рублей. В декрет женщина собирается уходить на 140 дней.

768 000 – 16 000 = 752 000 рублей – заработок за два года

(752 000 / 730) * 140 = 144 219,04 рублей – размер декретных

Если среднемесячный доход сотрудницы меньше МРОТ, то вместо размера зарплаты при расчете будут использовать показатель прожиточного минимума.

11 280 * 24 / 730 = 370,85 рублей – средний заработок в день

370,85 * 140 = 51 919 рублей – декретные, если женщина уходит в отпуск на 140 дней.

Какие документы нужно подать работодателю

Перед выходом в декретный отпуск будущей маме необходимо написать заявление на имя своего работодателя. В заявлении указывают следующее:

  • ФИО и должность человека, на имя которого пишется заявление;
  • личные данные;
  • просьбу выдать декретный отпуск с указанием точных дат начала и окончания отпуска;
  • просьбу выплатить пособие по беременности и родам;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и подпись.

Такое заявление пишут в свободной форме, но некоторые организации имеют готовый бланк для заполнения. К заявлению женщина должна приложить медицинскую справку о том, что она беременна. Справка также должна содержать в себе сроки беременности. По закону в декрет уходят не раньше, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. Однако есть и исключения, если:

  • женщина работает на территории, зараженной радиацией или прочими химикатами, то для подготовки к родам выделяется 90 дней;
  • у женщины ожидается двойня или тройня, тогда дается 84 дня перед родами.

Поскольку декретный отпуск считают больничным, женщине также необходимо оформить больничный лист. Делается это у лечащего врача. Больничный лист также прикладывают к заявлению.

Работодателю запрещено отказывать сотруднице в дектерном отпуске или выплате детских пособий. Он обязан принять ее заявление и составить приказ в бухгалтерию о начислении денежных средств маме.

Важно! Если во время беременности или родов ухудшится здоровье роженицы, врач имеет право продлить ее больничный. В бухгалтерии произведут перерасчет средств за дополнительные дни отпуска. Однако само пособие выплачивается один раз.

Работодатель не может прерывать декретный отпуск или вызывать сотрудницу на работу. Также он не имеет права ее увольнять. При выходе из отпуска женщина не должна потерять ни должность, ни зарплату.

Если женщина решила не уходить в отпуск до момента родов, то ей не начислят декретные. По закону она не может одновременно получать и зарплату, и отпускные. Пособие на ребенка можно получить только тогда, когда будет официально оформлен больничный.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Задать вопрос юристу

Источник: https://alimenty.ru/lgoty-pensii-i-posobiya/kakie-vyplaty-polozheny-beremennym-rabotayushim-zh/

Какие льготы положены беременным на работе по трудовому кодексу

Льготы при беременности на работе

Права беременных на работе в 2020 году, как и ранее, регулируются Трудовым кодексом. На территории России беременная труженица вправе рассчитывать на возможность:

  • неполного рабочего дня;
  • запрет на увольнение и командировки;
  • возможность легкого труда и многое другое.

Наличие «особого» положения обязательно должно быть подтверждено медицинской справкой.

Права при трудоустройстве

Беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.

Работодатель не имеет права требовать предоставления справки об отсутствии беременности, а равно и других заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность.

Отказ по мотивам беременности считается дискриминацией и является поводом для обращения в правоохранительные органы.

Как и ранее, в 2020 году ТК РФ запрещает устанавливать для будущей роженицы испытательный срок.

Права при увольнении

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым запретом Трудового кодекса Российской Федерации.

Даже прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей директор имеет право объявить будущей маме выговор или замечание, но увольнять – запрещено! (ст.261 ТК РФ).

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору.

Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (либо до момента преждевременного окончания/прерывания беременности).

Для продления срочного трудового договора в 2020 году в связи с будущими родами необходимо написать заявление на работе в отделе кадров (образец). К нему же следует приложить медицинскую справку, подтверждающую, что женщина находится в «положении».

Два этих действия позволят соблюсти права беременной женщины на продление договора. Справку следует брать у наблюдающего вас гинеколога. Там же на 30-й неделе вам выдадут и родовой сертификат.

Справка о беременности, при условии запроса от работодателя, предоставляется не чаще, чем один раз в три месяца.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины допускается только при отсутствии другой работы.

Работодатель обязан предложить другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором (иными док-ми), работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия будущей мамы.

Право на неполный рабочий день

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ права беременных на работе включают в себя и право на неполный рабочий день. Как и ранее, в 2020 году работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины.

Сокращение может быть осуществлено в любых удобных для беременной женщины пропорциях.

Беременная женщина имеет право по своему желанию и независимо от воли работодателя перейти на неполный рабочий день (смену, неделю). При этом новый график должен учитывать специфику производства, а также должен быть согласован с руководителем.

Как уменьшить рабочий день? В 2020 году процедура предполагает определенный порядок. Необходимо предоставить работодателю:

  • письменное заявление (образец)
  • справку, подтверждающую состояние беременности.

Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

В случае установления беременной работнице неполного рабочего дня, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Запрет на командировки и сверхурочные работы

В 2020 году работодателю прямо запрещено привлечение беременных женщин (даже при наличии письменного(!) согласия):

  • к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 Трудового Кодекса России);
  • к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  • направление в служебные командировки.

– все это прямое нарушение прав беременных на работе.

Право на облегченную работу

Для использования права на облегченную деятельность необходимо:

  • подать в отдел кадров письменное заявление (образец)
  • приложить соответствующее медицинское заключение из женской консультации.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу.

Если ваш организм действительно ослаб, то кроме рекомендаций о послаблении в работе, врач также может прописать и специальные бесплатные витамины для беременных.

Оплата облегченной деятельности подразумевает сохранение среднего заработка по прежней работе.

Полное освобождение от рабочей деятельности также предусматривает сохранение за женщиной среднего заработка! Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

К неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности работодатель обязан:

  • сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо

Источник: https://7remesel.ru/kakie-lgoty-polozheny-beremennym-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu/

Льготы беременным женщинам на работе – 2020

Льготы при беременности на работе
Важная информация: “Льготы беременным женщинам на работе” с полным описанием проблематики и ми специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Кроме различных пособий беременные женщины в России могут претендовать на некоторые льготы и бесплатные медицинские услуги.

О полном списке того, что в 2019-2020 году бесплатно положено беременным женщинам по российскому закону, стоит знать всем будущим мамам.

Какие пособия положены беременным женщинам

С рождением ребёнка связано несколько видов пособий для мамы. Но именно с самим фактом беременности связан только один вид пособий, которые действуют на уровне всей страны.

Речь о пособии за постановку на учёт на ранних сроках беременности. Если беременная женщина встаёт на учёт в женской консультации в течение первых 12 недель беременности, государство выплачивает немного денег.

Сумма такого пособия в 2019 году — 655 рублей 49 копеек. С 1 февраля 2020 года оно будет проиндексировано и должно будет составить 680 рублей 39 копеек.

Сумма эта действительно не очень большая — примерно столько стоят витамины для беременных из расчёта на месяц приёма. Суть этого пособия в том, чтобы мотивировать женщин вставать на медицинский учёт при беременности как можно раньше — чтобы беременность протекала под надзором врачей.

В некоторых регионах России это пособие может быть больше. Если на территории региона применяется коэффициент к зарплатам и соцвыплатам, его применят и к данному пособию для беременных. Например, на Урале сумма будет на 15% выше, а в районах Крайнего Севера — вдвое больше.

Стоит иметь в виду, что кроме федерального пособия в вашем регионе также может действовать местная региональная выплата. Например, в Москве и Санкт-Петербурге городской бюджет выплачивает женщинам пособие за постановку на учёт до 20-й недели беременности. То есть, в первой половине всего срока.

Суммы выплат разные. В Москве это всего 600 рублей. А в Санкт-Петербурге суммы намного больше, и они зависят от количества родившихся детей. Женщинам из северной столицы пособие за постановку на учёт до 20-й недели беременности выплачивают уже после рождения ребёнка. Если ребёнок один, сумма выплаты составит 31104 рубля, если двое — 41575 рублей, если трое и больше — 51842 рубля.

Уточнить, действует ли региональное пособие в вашей области, республике или крае, можно в местных органах соцзащиты.

Родовой сертификат и бесплатные медицинские услуги в 2019-2020 году

В современной России беременные женщины получают такой документ, как родовой сертификат. Его суть в том, что сертификат несёт за собой финансирование бесплатных для беременной медицинских услуг, которые связаны с родами.

Женщина может сама выбрать, в какой родильный дом или медучреждение она обратится с таким сертификатом. Теоретически это должно заставлять медицинские организации конкурировать за пациентов, предлагая им более качественный сервис.

Чем больше женщин принесёт родовые сертификаты в конкретный роддом, тем больше денег он получит из казны.

Родовой сертификат подразумевает три этапа, в течение которых им можно пользоваться:

В перечень бесплатных медицинских услуг, на которые имеют право беременные, помимо прочего входят такие мероприятия:

  • диагностика нарушения хода беременности и развития патологий плода;
  • неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  • УЗИ плода;
  • исследования крови;
  • кардиограмма и ее расшифровка;
  • полные плановые медицинские осмотры;
  • исследования на наличие бактерий и микроорганизмов.

Бесплатные лекарства для беременных

Закон подразумевает, что беременные женщины имеют право бесплатно получать витаминный комплекс, который включает в себя такие элементы:

  • фолиевая кислота,
  • поливитамины,
  • витамин E,
  • калий йодид,
  • железо.
[1]

Ситуация с бесплатными лекарствами в России известна. Теоретически они положены многим категориям льготников, но по факту получить их можно не всегда. Поэтому беременным имеет смысл уточнить у лечащего врача, какова ситуация с обеспечением бесплатными витаминами в их городе. Но особенно рассчитывать на то, что витамины по рецепту предоставят, тоже не нужно. Надеяться нужно на самих себя.

Льготы для беременных женщин на рабочем месте

Трудовой кодекс даёт беременным большое количество льгот, о которых нужно знать. От работодателя нужно всегда требовать соблюдения этих гарантий, поскольку введены они не просто так — от облегчения условий труда для беременных напрямую зависит здоровое течение беременности и успешность родов.

Вот что гарантирует закон в этом отношении:

  • возможность уйти в ежегодный отпуск в любой момент, независимо от графика организации — например, можно взять такой отпуск до ухода в декретный, чтобы увеличить продолжительность отдыха перед родами;
  • ограничения норм выработки и освобождение от переноски тяжестей и других вредных или опасных видов работ;
  • перевод беременной на режим лёгкого труда;
  • освобождение от работы в ночное время или выходные дни, переработок, командировок;
  • испытательный срок при устройстве на работу к беременным применять не могут;
  • отказать в приёме на работу по основанию беременности работодатель также не имеет права;
  • в дни, когда беременная сдаёт обязательные анализы и проходит плановый осмотр, за ней сохраняют средний заработок на рабочем месте;
  • уволить беременную с работы нельзя.

http://zen.yandex.ru/media/id/5d384ebbfe289100ac29ec1c/5d9b437c97b5d400b3b6df9b

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности.

Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Источник: https://kafebanket.ru/lgoty-beremennym-zhenshhinam-na-rabote/

Какие льготы у беременной на работе?

Льготы при беременности на работе

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2018 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2018 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: http://yur-zakon.ru/kakie-l-goty-u-beremennoy-na-rabote.html

Льготы беременным женщинам на работе: какие привилегии положены до декретного отпуска

Льготы при беременности на работе

Далеко не секрет, что беременность – это пора домоседства и ежедневных прогулок не для каждой будущей мамы. Многие из женщин, находящихся в положении, вынуждены (либо, ввиду особенностей своего характера, предпочитают) заниматься трудовой деятельностью.

Учитывая жесткие требования, свойственные каждой организации нашей страны, а также сложности физиологического характера, представительницы прекрасного пола, вынашивающие малыша, задаются важным вопросом – а есть ли льготы беременным женщинам на работе? И если есть, то в чем они заключаются?

Что нужно знать беременной женщине?

Ничего удивительного, если при оповещении начальства о своем положении, женщина не услышит информацию, касаемо закона, предусмотренного и изданного специально для нее – СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (внимание на пункт 4).

Во-первых, многие начальники стараются умолчать о нем. Во-вторых, отсутствие знаний о своих правах, свойственное для нашего населения, опять же позволяет лишний раз умолчать об этом. Дело в том, что беременная женщина – это своего рода обуза для коллектива, начальства и компании в целом.

Она требует специальных условий, особых выплат и компенсаций. Ввиду этого ее стараются держать наравне со всеми, в том случае если она уже находится в штате.

Либо сделают все, чтобы ее не принять на работу, если она пришла на собеседование (кстати, по закону это не является причиной для отказа).

Вот лишь часть того, что следует исключить из трудовой деятельности беременной:

  • Ночные смены;
  • Физический труд;
  • Командировки;
  • Поездки в черте города;
  • Нахождение в условиях, опасных для будущей мамы и малыша (помещение с химическими и радиоактивными веществами).

Последний момент (нахождение в помещениях с вредными условиями) предполагает моментальный перевод будущей мамы в более уютную атмосферу. Для того чтобы получить подобные привилегии, женщине необходимо принести справку, подтверждающую ее положение, а также написать соответствующее заявление

Еще одним преимуществом для беременной женщины является «иммунитет сотрудника» – ее не могут уволить. Исключением является лишь полное прекращение деятельности организации (ликвидация). Но при этом руководство под строгим контролем обязано произвести все выплаты будущей маме.

Если беременность протекает с постоянным/периодическим ухудшением самочувствия, то женщину должны отпускать домой. Многие надеются, что оплата при этом остается согласно тарифу за смену, но нет! Расчет, при этом, происходит исключительно с учетом отработанных часов.

Что касается ситуации, когда договор, по которому работала беременная женщина, был временного характера, а его срок подходит к концу, то на такой случай закон опять же встает на сторону будущей роженицы – его обязаны продлить. Причем, вместо временного договора заключают полноценный трудовой.

Исходя из вышеуказанного, можно смело заявить – закон полностью на стороне будущей мамы. Но есть небольшой нюанс – все привилегии будут получены только в том случае, если женщина работает в государственном учреждении. В ином случае, начальство будет исполнять свои обязательства лишь частично, либо не будет вовсе. Решение этой проблемы возможно лишь через суд.

Для того чтобы лучше разобраться в данной теме, следует рассмотреть все льготы для беременных женщин на работе более детально.

Рабочее место

Этот фактор, необходимый для создания соответствующих рабочих условий для будущей мамы может довести руководителя до инфаркта. Для того чтобы рабочее место соответствовало п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03, а также другим пунктам трудового кодекса (будут перечислены чуть позже), на нем должен отсутствовать компьютер, а также оргтехника. Также, необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Помещение должно проветриваться.
  2. Освещение – мягкое и спокойное.
  3. Следует позаботиться о микроклимате (комнатная температура и умеренная влажность).
  4. Исключены перепады барометрического давления.

Что же касается ПК, то если работать без него невозможно, а других обязанностей для будущей мамы найти не удастся, то время работы за ним следует снизить до 180 минут в сутки.

Неполный день

Выше было сказано, что рабочая смена беременной женщины сокращается, если она представила справку, и написала заявление. Количество рабочих часов, в таком случае, законом не указывается, и этот момент обговаривается с начальством.

Работодатель обязан сократить рабочий день, но не обязан выплачивать за него, как за полный. Начисление происходят в соответствии с отработанными часами. Но сокращение не отражается на сроке трудового стажа, и не должно повлиять на отпуск.

Если будущая мама нуждается в периодическом посещении врачей, то начальство обязано беспрекословно посодействовать этому. Т.е. – не задерживать ее на работе, а также своевременно отпускать с нее. Если руководитель попытается удержать какую-либо часть зарплаты ввиду частого отлучения сотрудницы, то его неминуемо ожидает судебное разбирательство.

Отсутствие вредных факторов

Помимо недопущения нахождения на рабочем месте химических веществ, представляющих опасность для здоровья матери и малыша, есть еще ряд требований.

Для беременной женщины противопоказан физический труд, что должно быть учтено работодателем.

В случае если ранее она находилась на должности, связанной с физическими нагрузками, то сразу же после предоставления справки о беременности ее обязаны перевести на легкую работу.

Особый акцент необходимо сделать на оплате. Если работа имеет ставку ниже, нежели прежняя, то начальник обязуется компенсировать разницу.

Нередко в организации не находится вакансий, исключающих физический труд. При этом будущая мама не имеет возможность устроиться в другую компанию, и не желает уходить на домашний покой. Тогда ее пребывание на рабочем месте сокращается. Точные часы работы трудовой кодекс не предусматривает, и данный момент обговаривается индивидуально.

Если перевод с места, подразумевающего тяжелый труд, на должность, исключающую его, занимает какое-то время, то работодатель обязуется выплатить компенсацию за вынужденный простой. Сумма выплаты ровняется той, что полагается за рабочее время.

Следует обратить внимание и на прочие факторы, недопустимые при работе беременной женщины. Госкомсанэпиднадзор и Минздрав РФ отметили их еще в 1993-ем году:

  • Шум (исключаются резкие и громкие звуки);
  • Воздух (должен соответствовать нормам влажности и сухости);
  • Токсины;
  • Химикаты;
  • Аэрозоли (к покрасочным работам беременные женщины категорически не допускаются);
  • Излучение;
  • Физические нагрузки;
  • Длительное нахождение в одном положении тела (сидячая работа).

Помимо вышеперечисленного беременные сотрудницы освобождаются от командировок, вахт, ночных смен и выхода на работу в выходные дни и праздники.

Гарантии на отпуск

Право на отдых – еще одна привилегия беременной женщины. Руководитель не может ее отозвать, какие бы серьезные ситуации не произошли в компании. Этот момент также контролируется трудовым кодексом.

Бывают ситуации, когда будущие мамы добровольно заканчивают отпуск раньше срока, и возвращаются на работу. В таком случае, они могут вернуться на отдых в любое время до декрета. Независимо от того, каким будет график отпусков, какова будет ситуация на работе. Такое право женщина имеет, даже не проработав на новом месте работы более 6-и месяцев.

Руководитель обязан предоставить отпуск независимо от трудового стажа беременной сотрудницы.

Супруг также может претендовать на внеочередной оплачиваемый отдых ввиду положения своей жены (неважно, работают они в одной организации или нет). Такая привилегия дается даже в том случае, если будущий отец не проработал и полгода.

Отпуск по беременности и родам

Как уже говорилось, закон всегда на страже трудящихся беременных, и каждая сотрудница, находящаяся в положении, имеет право на отпуск, необходимый для рождения малыша. Количество дней отдыха зависит от самочувствия:

  • Нормальное – 140 дней;
  • Осложненное – 156 дней;
  • Вынашивание двойни или тройни – 194 дня.

Такой тип отпуска может быть продолжением ежегодного. При этом нет надобности выходить на работу. Сразу же после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина получает пособие в виде 100% предоплаты. Опять же, стаж работы не учитывается. Сразу же после отпуска по беременности, будущая мама имеет право на отдых для ухода за новорожденным.

Могут ли уволить?

Привилегии беременным женщинам на работе – это неистовое желание начальства распрощаться с сотрудницей, находящейся в положении. Но, к счастью, в реальность его воплотить невозможно. Закон целиком и полностью принимает сторону будущей мамы.

Руководитель не имеет права расторгнуть договор (срочный или бессрочный) по причине беременности сотрудницы.

Независимо, сколько женщина отработает часов, и как часто она будет отлучаться с рабочего места, после того, как она уходит в декрет, ее трудовое место прочно закрепляется за ней.

Его могут занять лишь на период декретного отпуска. Что касается трудового и страхового стажа, то он исчисляется.

При бессрочном договоре отношения между начальником и подчиненной не напряженные. Многих будущих мам беспокоят обстоятельства, которые могут возникнуть при окончании срочного договора.

Но и в этом случае волноваться не стоит – начальник не может уволить сотрудницу, находящуюся в положении. Сделать это можно лишь по завершению беременности. Для этого потребуется справка из больницы, которая подтвердит окончание периода вынашивания.

По получению данного документа срочный договор расторгается в течение 7-и дней.

Справка о беременности избавляет будущую маму от многих неприятных ситуаций на работе. Поэтому многие женщины, попав на учет, стараются ее сразу же получить и отнести в отдел кадров. Там же ей обязаны выдать копию документа о принятии справки.

Могут ли уволить беременную женщину, если она не исполняет свои обязанности на работе? Нет! Максимальное наказание за халатность, допущенную на трудовом посту — ее могут лишить премии, или  ограничить в надбавках. Но ни одна организация, по закону, не имеет право увольнять беременных сотрудниц, несмотря на качество выполняемой ею работы.

На страже прав будущих мам, отказывающихся покидать рабочее место до декретного отпуска, стоят:

Если происходит массовое сокращение, то увольнение сотрудницы, находящейся в положении, также невозможно. Исключение – это добровольное написание заявления об увольнении.

Исключения

Случаи, когда беременную могут исключить из штата, все же есть. Выделяют, как минимум, два:

  1. Ликвидация организации/Закрытие ИП.
  2. Замещение отсутствующего работника.

Во втором случае подразумевается окончание срочного договора в момент замены определенного сотрудника. При этом руководство обязано предложить другую вакансию беременной женщине (как правило, с низкой оплатой и в другом отделении). Если будущая мама отказывается, то ее вправе уволить.

Если будущая роженица собирается устроиться на работу сразу же после постановки на учет, то при полном соответствии квалификации, ей это не составит труда. Ни один руководитель, и ни один отдел кадров не вправе отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее «положения».

Если же квалификация соискательницы не совпадает с желаемой должностью, то отказ в рабочем месте считается оправданным. Уважительной причиной может считаться и физическое несоответствие (наличие заболеваний, инвалидности и т.д.). Начальство не имеет права требовать от женщины какие-либо справки, подтверждающие ее беременность.

Такое понятие, как «испытательный срок» в случаях принятия на работу беременных неуместно. Если же начальник принимает сотрудницу, не зная о ее положении, и назначает его, то в дальнейшем он остается обязанным оставить ее на работе, даже если испытательный период прошел неудовлетворительно.

Отсутствие регистрации не является причиной для отказа в рабочем месте. Неважно, из какого населенного пункта приехала будущая сотрудница, находящаяся в положении. Если ее квалификация соответствует требованиям, то работодатель обязан ее взять. К тому же, начальник не имеет права требовать от сотрудницы получения регистрации, либо ее продления.

Если будущая мама нарвалась на несправедливость со стороны руководства, то ей следует обратиться в трудовую инспекцию. Судебные инстанции призовут обидчика к ответу. Но только в том случае, если пострадавшая сторона представит все необходимые доказательства правонарушения.

На страже беременных, подвергшихся нарушению прав со стороны руководства, стоит и УК РФ. Если при судебном разбирательстве вина работодателя будет доказана, то он обязан выплатить штраф, либо подвергнется обязательным работам. Пострадавшая сторона будет восстановлена в должности и своих правах.

Вам может быть интересно:

Источник: http://krasapetochka.ru/kakie-privilegii-v-rabote-est-u-beremennyx-zhenshhin/rabota-i-karera/

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: