Льготы сотрудникам

Содержание
  1. Льготы сотрудникам МВД, какие льготы положены – Портал юридической поддержки населения
  2. Выплаты и компенсации
  3. Льготы для сотрудников МВД
  4. Налоговые
  5. Медицинские
  6. Жилищные
  7. Транспортные
  8. Льготы для членов семей
  9. Куда обращаться для получения льгот
  10. Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы
  11. Виды материальных благ
  12. Факторы, определяющие установление дополнительных благ
  13. Нюансы
  14. Рабочее время и отдых
  15. Страхование сотрудников
  16. Опасные условия труда: компенсации и льготы
  17. Специфика оформления льгот
  18. Документы
  19. Отрицательные стороны компенсаций
  20. Виды пособий и льгот для сотрудников 2020
  21. Что такое пособие для сотрудников?
  22. Виды гарантированных вознаграждений работникам
  23. Виды предоставляемых работодателем льгот и Perks
  24. Требования, предъявляемые работодателем к медицинскому страхованию
  25. Варианты медицинского страхования
  26. Страхование медицинского страхования
  27. Охват плана стоматологического обслуживания
  28. Больше предоставляемых компанией пособий работникам
  29. Преимущества и льготы Fringe
  30. Обзор пакета пособий для сотрудников
  31. Преимущества для сотрудников Вопросы для заданий
  32. Трудовые льготы в 2020 году: какие бывают и кому положены, изменения
  33. Законодательная база и последние изменения на 2020 год
  34. Налогообложение
  35. Социальное страхование
  36. Государственные субсидии
  37. Какие трудовые льготы положены гражданам России
  38. Для работающих пенсионеров
  39. Для работающих матерей-одиночек
  40. Для трудящихся многодетных матерей
  41. Для работающих родителей детей инвалидов
  42. Для трудящихся студентов
  43. Для работающих инвалидов
  44. Пособия, связанные с рождением ребенка
  45. Льготы, положенные работодателю

Льготы сотрудникам МВД, какие льготы положены – Портал юридической поддержки населения

Льготы сотрудникам
(10 5,00 из 5)
Загрузка…Здравствуйте! В 2020 году я был принят в ряды полицейских. Понятно, что в первый год спрашивать о льготе и довольствии трудно.

Поэтому хочу получить общую консультацию – какие полагаются льготы сотрудникам полиции? И как можно будет получить их, какие документы для этого надо собрать?Добрый день! Сегодня отвечаем на вопрос нашего читателя.

Федеральное законодательство четко регулирует вопрос о том, какие льготы положены полицейским и другим сотрудникам МВД.

  1. ФЗ №247 предоставляет ряд социальных гарантий.
  2. Закон № 4468-1 регламентирует размеры и порядок начисления пенсий.
  3. Постановление Правительства №1223 гарантирует предоставление жилищных льгот, в частности безвозмездные субсидии на покупку жилья или строительство собственного дома.

На региональном уровне дополнительные льготы сотрудникам МВД, как правило, не вводятся. Но теоретически у правительства региона есть такая возможность (при наличии материальных ресурсов). Поэтому дополнительную информацию можно уточнить в муниципальной администрации или других органах местного самоуправления.

Выплаты и компенсации

Для каждой должности устанавливается размер денежного довольствия, умноженный на районный коэффициент (при наличии). Надбавки полагаются в силу разных причин:

  • Премии и другие поощрительные выплаты.
  • За выслугу (начиная со 2 года службы – по коэффициенту от 1,05 до 1,50).
  • Квалификационное звание (начиная с 3 класса).
  • Звание почетного сотрудника (+10% к довольствию).
  • Особенности работы – если, например, полицейский по роду деятельности имеет доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, он получает ежемесячную доплату до 65% к довольствию.

Льготы для сотрудников МВД

Сегодня сотрудники МВД пользуются большим количеством льгот – жилищных, медицинских, транспортных и других.

Налоговые

Полицейские освобождены от 2 налогов:

  1. НДФЛ с выходного пособия, которое выплачивается в случае увольнения (не более 3 пособий);
  2. льготы на имущественный, земельный и транспортный налоги (размер скидки устанавливается на уровне регионов).

Медицинские

Сотрудники полиции вправе получать бесплатные медицинские услуги и лекарства в полном объеме (в соответствии с программой ОМС). Причем они могут проходить лечение как в «обычных», так и в ведомственных больницах. К тому же сотрудники могут бесплатно установить медицинские протезы и получить ортопедические изделия и средства реабилитации (в соответствии с заключением врачей).

Обратите внимание! Дополнительная льгота работнику МВД и членам его семьи – путевки в санаторий или на курорт со скидкой от 25% до 50%. Право на них предоставляется при наличии выслуги от 20 лет.

Жилищные

Полицейские вправе получить бесплатное служебное помещение или жилье на основании договора соцнайма (оплачивать его будет бюджет).

Также ФЗ №247 гарантирует предоставление субсидии (единовременная выплата) для покупки квартиры или строительства собственного дома.

Воспользоваться этой льготой можно 1 раз при наличии выслуги не менее 10 лет. Привилегия доступна только тем работникам, которые:

  1. признаны нуждающимися и встали на очередь в установленном порядке;
  2. проживают в общежитии;
  3. проживают в муниципальном жилье по договору соцнайма;
  4. проживают в аварийном или ветхом доме;
  5. проживают совместно с чужой семьей.

Чтобы воспользоваться льготой, гражданину необходимо получить статус нуждающегося – для этого он обращается в местную администрацию или МФЦ.

Размер субсидии определяется исходя из среднерыночной стоимости жилья такой площади:

  • 33 м2 для одиноко проживающего человека.
  • 42 м2 для семьи, состоящей из 2 человек.
  • Далее добавляется по 18 м2 на каждого члена семьи, в том числе на несовершеннолетнего ребенка.

Также полицейские могут принять участие в программе военной ипотеки, которая предоставляется по сниженным процентным ставкам (например, в Сбербанке сегодня она составляет 8,8%). Получить такой кредит можно при наличии выслуги от 10 лет. Причем как только сотруднику исполнится 50 лет, он может получить субсидию от государства, чтобы покрыть половину задолженности.

Транспортные

Все сотрудники МВД имеют право на бесплатный проезд в разных видах транспорта:

  1. городской (за исключением коммерческого);
  2. воздушный, ж/д и водный (при исполнении).

Также граждане вправе воспользоваться транспортными льготами при перевозке задержанного лица. Если для исполнения обязанностей полицейский использует личный автомобиль, ему полагается компенсация ГСМ и других расходов.

Льготы для членов семей

Дополнительные льготы полагаются и членам семьи – супругу/супруге, детям сотрудника и иждивенцам (например, нетрудоспособным родителям). Если он погиб при исполнении, они вправе получить:

  1. единовременную выплату 3 млн. руб.;
  2. бесплатные медицинские услуги в ведомственных больницах;
  3. путевки в санаторий или на курорт со скидкой до 50% (только по медицинскому направлению);
  4. доплату за каждого ребенка в размере 1597 рублей.

Вдова пользуется льготами до вступления в новый брак. А сумма на ребенка поступает до исполнения ему 18 лет (если он проходит обучение на очной форме – до 23 лет). При этом семья гарантированно получает в собственность квартиру или другое жилье, которая ранее было выдано сотруднику.

Куда обращаться для получения льгот

Для получения льгот необходимо обратиться в соответствующее учреждение – ФНС, больница, банк (для получения ипотеки) и другие. Сотрудник предоставляет заявление, паспорт, служебное удостоверение и полный пакет документов. Их перечень зависит от конкретной ситуации, например:

  • справка из администрации о признании гражданина нуждающимся в улучшении условий своего проживания;
  • документы на недвижимость;
  • медицинские справки (для получения путевки в санаторий или прохождения стационарного лечения);
  • квитанции об оплате проезда (для получения компенсации) и другие.

Список льгот для полицейских довольно широк. В последний раз он дополнялся в 2013 г. – и с этого момента никаких изменений не претерпел. Пользоваться привилегиями могут как вновь трудоустроенные работники, так и сотрудники с определенной выслугой лет.

Прочтите также: Льготы военнослужащим: перечень льгот

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/lgoty-sotrudnikam-mvd-kakie-lgoty-polozheny

Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы

Льготы сотрудникам

В настоящее время на многих предприятиях в дополнение к установленной системе оплаты труда предусмотрены компенсации и льготы. Их введение направлено на обеспечение работников материальными благами, повышающими качество их жизни.

В зависимости от рода деятельности предприятия и условий труда льготы и компенсации могут составлять до половины совокупного дохода сотрудника.

Далее рассмотрим некоторые дополнительные материальные поощрения, их назначение и целесообразность введения.

Виды материальных благ

Предоставленные работнику компенсации и льготы способствуют удержанию его на предприятии. Они не используются для формирования дополнительной мотивации, поскольку их размер не зависит от качества и объема работы.

Отдельные (социальные) компенсации и льготы закреплены в ТК. В их числе:

  1. Оплата отпусков и периодов временной нетрудоспособности.
  2. Ссуды на льготных условиях на неотложные нужды.
  3. Пенсионное страхование.
  4. Компенсации за вредные условия работы.

Необходимо, однако, сказать, что далеко не на всех предприятиях соблюдаются положения законодательства о введении дополнительных благ для сотрудников.

Некоторые льготы и компенсации работникам в ТК не закреплены, но прописаны в других нормативных актах. Речь, в частности, о:

  • медицинском страховании;
  • дополнительном пенсионном обеспечении;
  • страховании здоровья/жизни от несчастных случаев;
  • материальной помощи в дополнение к отпускным;
  • путевках в санатории, частично (либо полностью) оплаченные предприятием;
  • оплате обучения сотрудников;
  • льготных ценах на продукцию компании;
  • дополнительных отпусках;
  • обеспечении бесплатного питания;
  • возмещении расходов на использование личного транспорта для выполнения производственных заданий;
  • предоставлении сотового телефона, оплате связи и пр.

Факторы, определяющие установление дополнительных благ

Когда решается вопрос о том, какие компенсации и льготы будут действовать в конкретной организации, руководству необходимо принять во внимание:

  1. Особенности законодательства. Предприятия должны обеспечивать своим сотрудникам выплаты, компенсации, льготы, закрепленные в нормативных актах. При этом местные власти могут издать муниципальные акты, вводящие дополнительное материальное обеспечение.
  2. Особенности рынка труда. Для повышения конкурентоспособности предприятия руководитель должен предоставить не только стандартный перечень компенсаций и льгот своим работникам, но и дополнительные блага с учетом профессий. К примеру, в советское время всем работникам предоставлялись путевки в санатории, жилье, бесплатное питание.
  3. Особенности налогообложения. Умелое использование специфики налоговой системы позволяет оптимизировать издержки на трудовые ресурсы. В государствах с высокими ставками НДФЛ для привлечения высококвалифицированных специалистов предусматривается предоставление автомобиля, льготного жилья и пр. В РФ достаточно большие суммы приходится отчислять с заработка во внебюджетные фонды. Но вследствие широкого распространения “серых” зарплатных схем отечественные предприятия не спешат расширять перечень компенсаций и льгот для персонала.
  4. Культурные традиции. Данный фактор необходимо принимать во внимание в том случае, когда предприятие планирует организовать производство или открыть представительство в другой стране. Если не учитывать особенности культуры государства, можно столкнуться с разными неприятными ситуациями. К примеру, возможны массовые прогулы во время религиозных празднеств, не объявленных официально нерабочими днями, и пр.
  5. Качественный состав работников. Многие компенсации и льготы устанавливаются в зависимости от пола, возраста, образования сотрудников. Для женщин, к примеру, предусмотрены выплаты по беременности и родам, для мужчин они не установлены. На некоторых предприятиях отдельные сотрудники считаются особо ценными, поэтому руководство не спешит отправлять их на заслуженный отдых по возрасту. Таким пенсионерам компенсации и льготы предоставляются на особых условиях. К примеру, сотрудникам выплачивается зарплата и дополнительно начисляется сумма, которую они могли бы получать, если бы вышли на пенсию.
  6. Особенности организации деятельности предприятия (специфика организации труда, характер работы). Льготы и компенсации на отдельных предприятиях зависят от условий трудовой деятельности. В организациях, занятых в сфере промышленности, персоналу предоставляется бесплатное питание, униформа. Законом предусмотрены компенсации и льготы за вредные условия труда. Сотрудникам таких предприятий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санатории и пр.

Нюансы

Безусловно, указанные факторы влияют на перечни компенсаций и льгот, установленные в организациях. При имеющихся национально-культурных различиях изменения в системе материального обеспечения имеют общие черты. Ее развитие происходит от установления простых, типовых компенсаций к формированию сложного комплекса льгот, введение которого требует значительных вложений.

В последнее время отмечается тенденция отказа от централизованных, типовых компенсаций для всех работников без исключения. Вместо них осуществляется перераспределение функций между частным сектором и государством.

На многих предприятиях в штате предусматривается должность специалиста по компенсациям и льготам.

В его задачи входит анализ ситуации и разработка программ по обеспечению сотрудников материальными благами в соответствии с характером их деятельности.

В некоторых случаях законодательство допускает денежную компенсацию льгот. Сотрудники сами могут выбрать форму материального обеспечения. К примеру, дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной выплатой.

Рабочее время и отдых

Первой льготой, предоставленной наемным работникам, было ограничение длительности рабочего дня. Официально впервые его закрепили в XVII в. в Англии.

В настоящее время практически во всех государствах на законодательном уровне регламентируется не только длительность рабочего дня (смены), но и число рабочих дней в календарном году, устанавливаются праздники и выходные. Вместе с тем нормами трудового законодательства закрепляется концепция “гибкого рабочего графика”.

Она предполагает, что сотрудник должен отработать определенное число часов в месяц (или в неделю), а непосредственный режим труда он вправе выбрать сам. Система гибкого рабочего графика популярна на предприятиях, использующих труд ученых, инженеров, менеджеров. Она позволяет сотрудникам сочетать личную жизнь и работу.

Развитием концепции “гибкого графика” является модель “безофисной трудовой деятельности”. В соответствии с ней, понятие “работа” в смысле помещения, в котором собираются люди из одной организации, исчезает.

Они не приходят в офис, а выполняют задания там, где могут. К примеру, агенты по продажам работают непосредственно с клиентами, программисты, бухгалтеры – на дому, снабженцы – с поставщиками и пр.

Связь между работником и клиентом осуществляется по электронной почте, телефону и пр.

Установление определенной продолжительности рабочего времени зачастую используется как средство контроля издержек на трудовые ресурсы. В кризисный период начала 90-х гг. прошлого века, обусловленный переходом к рыночной экономике, руководители отечественных предприятий переводили своих сотрудников на сокращенную неделю, а некоторые даже отправляли персонал в неоплачиваемый отпуск.

Наряду с продолжительностью рабочей смены, на законодательном уровне закрепляется минимальная длительность оплачиваемого отпуска. Продолжительность отдыха обуславливается, как правило, спецификой трудовой деятельности. К примеру, для работников образования предусмотрен длительный отпуск – в течение всего летнего периода.

Страхование сотрудников

Как правило, на предприятиях действует система коллективного страхования, предполагающая распределение рисков между участниками трудовых правоотношений и страховой компанией. Эта система включает в себя медицинское обслуживание работника, получившего производственную травму или профзаболевание, выплаты в случае увечья или гибели работника.

Раньше рабочие сами создавали страховые союзы. Позднее в них стали входить и работодатели, желающие принять на себя часть расходов. В настоящее время система страхования предприятиями своих работников – сложная структура, состоящая из множества элементов.

Медицинское страхование позволяет сотрудникам получать медицинскую помощь бесплатно в государствах, где правительство не гарантирует такое обслуживание всем субъектам. Зачастую оно финансируется и нанимателем, и самим работником в соотношении 70:30 соответственно.

Страхование здоровья и жизни обеспечивает сотруднику и его близким определенный доход в случае потери застрахованным лицом трудоспособности или смерти вследствие несчастного случая на производстве. Размеры выплат обычно устанавливаются пропорционально величине оклада. Предприятие финансирует большую часть компенсаций, а сотрудник – меньшую.

Опасные условия труда: компенсации и льготы

Отечественное законодательство обязывает нанимателей, привлекающих граждан на вредное производство, компенсировать сотрудникам ущерб, причиняемый их здоровью.

Вредными (опасными) называют такие условия труда, при которых на производстве присутствуют факторы, негативно влияющие на состояние здоровья работников. Для их выявления проводится экспертиза производства, осуществляется аттестация рабочих мест.

Согласно действующим нормам, установлены следующие компенсации и льготы за вредные условия труда:

  1. Дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 дней.
  2. Сокращенная норма рабочего времени.
  3. Надбавка к зарплате (почасовой оплате труда).
  4. Бесплатное обследование в медучреждении.
  5. Досрочный выход на пенсию.
  6. Организация специального (профилактического) питания.
  7. Страхование от профзаболеваний и несчастных случаев.
  8. Предоставление спецодежды, средств защиты.
  9. Оплата лечения.

Действующее законодательство устанавливает норму продолжительности рабочей недели. Она равна 40 часам. Для работников вредных производств продолжительность рабочей недели сокращается на 4 часа. Однако законодательство допускает привлечение персонала к сверхурочной трудовой деятельности с установлением доплаты к заработку.

Для граждан, работающих во вредных условиях, предусматривается дополнительный недельный оплачиваемый отпуск. По своему усмотрению наниматель может увеличить его продолжительность.

Лица, работающие во вредных условиях, должны получать профилактическое питание. Однако оно выдается на особо опасных производствах, например, на объектах класса 3.1.

Сотрудники вредных производств вправе выйти на пенсию раньше, чем обычные работники. Такая возможность предоставляется, если должность, которую занимает гражданин, включена в перечень опасных (вредных) должностей.

Специфика оформления льгот

Правила получения компенсаций и других материальных благ закрепляется в коллективном договоре, трудовом соглашении, а также в локальных актах предприятия. Доплаты, как правило, уже включаются в сумму заработка.

Основанием для предоставления льгот выступает табель учета времени работников и распоряжения руководителя организации.

Сотрудникам предприятий, отнесенных к 3 классу вредности, предоставляется, кроме прочего, надбавка к заработку. Она составляет не менее 4% от оклада. Руководитель организации может увеличить эту сумму по своему усмотрению.

Документы

Многие работники интересуются, какие бумаги необходимо предоставить нанимателю для получения компенсаций или льгот.

Поскольку дополнительное материальное обеспечение уже закреплено в трудовом договоре, оно будет предоставляться автоматически. Никаких документов для этого специально предоставлять не нужно.

Если же сотрудник пожелает заменить льготу денежной выплатой (если такая возможность предусмотрена законом), он пишет заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

Отрицательные стороны компенсаций

Несмотря на важность материальной поддержки работников, в некоторых государствах отмечается тенденция к сокращению перечня льгот, предоставляемых работодателем.

Многие наниматели стремятся заменить их денежными выплатами.

Это связано с тем, что руководители многих компаний стараются больше сосредоточиться на своей деятельности, предоставляя работникам возможность самостоятельно решать свои бытовые проблемы.

Желание заменить льготы денежными выплатами обуславливается еще и тем, что сегодня довольно сложно распределить материальные блага справедливо между всеми группами сотрудников. Эта проблема особенно остро наблюдается в традиционной для советских организаций “социальной сфере”.

Речь, в частности, о детских садиках и базах отдыха, принадлежащих предприятиям. Так, льготным местом в ДОУ могут воспользоваться далеко не все работники – ведь не у каждого есть маленькие дети.

На базу отдыха могут поехать только те сотрудники, которые не ограничены состоянием здоровья или интересами.

Стоит сказать, что введение новых форм компенсаций тоже может повлечь подобные проблемы.

Так, система пенсионного или медицинского страхования не вызывает особого интереса у молодых сотрудников; работники старшего возраста, в свою очередь, не интересуются походами в боулинг или спортивные залы, бесплатные абонементы в которые может предоставить предприятие.

То же самое можно сказать и о бесплатном профилактическом питании – далеко не всем работникам оно подойдет, ведь кто-то может соблюдать специальную диету по состоянию здоровья.

Частично решить такие проблемы можно, если предусмотреть пакеты дополнительных компенсаций для тех или иных групп работников. Безусловно, такой вариант может потребовать перестройки системы управления материальным обеспечением и, следовательно, вложения средств.

Источник: https://FB.ru/article/409186/kompensatsii-i-lgotyi-usloviya-polucheniya-spetsifika-oformleniya-i-nyuansyi

Виды пособий и льгот для сотрудников 2020

Льготы сотрудникам

Что такое пособие для сотрудников? Какие преимущества и льготы вы можете получить, когда вы наняты компанией? Пакет льгот для работников включает все льготы, не связанные с заработной платой, такие как страхование и оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем. Существуют некоторые виды льгот для сотрудников, которые предусмотрены законом, включая минимальную заработную плату, сверхурочные, отпуск в соответствии с Семейным законом о отпусках, безработица и компенсация работникам и инвалидность.

Существуют другие виды пособий сотрудникам, которые компании не обязаны предлагать, но предпочитают предоставлять своим сотрудникам. Есть некоторые преимущества и льготы, которые вы можете обсудить в рамках своего компенсационного пакета, когда вам предложили новую работу.

Что такое пособие для сотрудников?

Вознаграждения работникам – это вознаграждение без выплаты заработной платы, которое может варьироваться от компании к компании. Выгоды – это косвенные и безналичные платежи в рамках компенсационного пакета. Они предоставляются организациями в дополнение к зарплате для создания конкурентного пакета для потенциального сотрудника.

Виды гарантированных вознаграждений работникам

Ниже перечислены вознаграждения и льготы, которые работодатели требуются в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.

  • КОБРА
  • Инвалидность
  • Закон о семейном и медицинском отпуске
  • Минимальная заработная плата
  • Сверхурочная работа
  • Пособия по безработице
  • Компенсация работникам

Виды предоставляемых работодателем льгот и Perks

Помимо льгот, предусмотренных законом, другие выгоды предоставляются компаниями, поскольку они чувствуют себя социально ответственными перед своими сотрудниками и предпочитают предлагать им больше, чем это требуется законом.

В зависимости от компании эти льготы могут включать медицинскую страховку (требуется, чтобы ее предлагали крупные компании), стоматологическое страхование, уход за зрением, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни, уход за ребенком, фитнес, выход на пенсию план и другие дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам и их семьям.

Эти виды льгот для сотрудников, которые предлагаются, предоставляются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым соглашением, поэтому они будут варьироваться от компании к компании. По данным Бюро статистики труда, среднее число ежегодных оплачиваемых отпусков составляет 10. Среднее количество дней отпуска составляет 9. 4 после года службы.

Почти половина опрошенных работодателей (средний и большой) предложили либо пенсионный план с установленными выплатами, либо пенсионный план с установленными взносами. Около 75% предложили медицинскую страховку, но почти все потребовали некоторого вклада сотрудников в стоимость. Нетрудно посмотреть на средние показатели и посмотреть, как меру вашего работодателя или предложения по работе.

Кроме того, работодатели все чаще используют бонусы, льготы и стимулы для найма и удержания сотрудников.Посмотрите, как компании оценили лучшие места для работы, и вы обнаружите, что многие предлагают членство в клубе здоровья, гибкие графики, дневной уход, компенсацию за обучение и даже химчистку на месте.

Требования, предъявляемые работодателем к медицинскому страхованию

Согласно Закону о защите пациентов и доступности (Obamacare), для медицинских страховых компаний устанавливаются минимальные стандарты в отношении услуг и покрытия. Большинство работодателей с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать планы медицинского обслуживания, и люди должны иметь покрытие.

Были установлены обмены здравоохранения для сотрудников, которые не охвачены работодателями или которые предпочитают искать охват вне планов своих работодателей.

Варианты медицинского страхования

Большинство работодателей представляют сотрудников с планами группового медицинского страхования, чтобы помочь работникам с расходами на здравоохранение. Работодатели часто предоставляют меню вариантов планов медицинского обслуживания, включая организации медицинского обслуживания (HMOs) и предпочтительные организации-поставщики (PPO).

Отчисления (сколько работники должны платить до того, как страховые взносы), сооплаты, требуемые для конкретных услуг, и премии для планов различаются. HMOs, как правило, имеют более низкие премии, чем PPO, но больше ограничений с точки зрения врачей и поставщиков, к которым можно получить доступ.

Планы будут отличаться в отношении максимальных издержек, которые должен выполнять сотрудник в течение планового года.

Страхование медицинского страхования

В большинстве планов предусматривается охват визитов врачей и специалистов первичной медико-санитарной помощи, госпитализации и неотложной помощи. Альтернативное медицинское обслуживание, велнесс, рецепт, зрение и уход за зубами зависят от плана и работодателя.

Работодатели обязаны предоставлять медицинскую помощь работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю. Некоторые работники, работающие неполный рабочий день, покрываются планами работодателей, но многие из них не охвачены.

Некоторые работодатели создают стимул для сотрудников отказаться от своего плана. Недавние тенденции указывают на то, что работодатели просят рабочих воздерживаться от увеличения премии за планы.

Охват плана стоматологического обслуживания

Компании, предоставляющие услуги по уходу за зубами, предлагают страховку, которая помогает оплачивать часть расходов на лечение и уход за зубами.

В зависимости от политики компании в отношении преимуществ стоматологической помощи, стоматологический охват включает в себя ряд процедур и процедур.

Большинство планов страхования охватывают основные процедуры, такие как рутинная чистка зубов каждые шесть месяцев.

Планы стоматологической помощи могут варьироваться от компании к компании, но обычно они включают в себя три категории: профилактические, базовые и основные услуги, которые варьируются от полугодичной уборки до операций на ротовой полости. Профилактические стоматологические пособия включают в себя экзамены, рентген, герметики, фторидные процедуры и уход за детьми.

Основные услуги будут включать в себя начинки, экстренную помощь при болях, корневые каналы и зубные коронки. Наконец, основные услуги могут включать в себя мосты, удаление зубов мудрости, протезы и другие сложные процедуры. Некоторые планы охватывают все виды практики, такие как ортодонтическая работа в дополнение к основной стоматологической помощи.

Фактические преимущества планов стоматологического обслуживания рассчитаны несколькими способами.

Некоторые компании основывают свое покрытие на обычных, обычных и разумных (UCR) гонорарах, в то время как другие рассматривают включения в связи с фиксированным графиком платежей или таблицей надбавок.

Знание преимуществ и исключений вашего стоматологического плана может позволить вам избежать неожиданных сборов и сооплатов. Если вам нужно заплатить за стоматологическое страхование через своего работодателя, вот как определить, стоит ли это расходов.

Больше предоставляемых компанией пособий работникам

Эти виды льгот для работников, которые предлагаются, предоставляются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым договором, поэтому они будут варьироваться от компании к компании.

  • Опасная страховка
  • Отпуск по беременности и родам, отцовство и усыновление
  • Оплачиваемые праздники
  • Pay Raise
  • Выплата пособия
  • Отпуск отпуска
  • Перерывы на работу и перерывы на питание

Преимущества и льготы Fringe

Другие преимущества могут различаться между отраслями и предприятиями и иногда называются преимуществами «бахромы».

Эти льготы, также известные как «пособия в натуральной форме», могут включать в себя бонусы, распределение прибыли, медицинскую, инвалидность и страхование жизни, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, использование служебного автомобиля, пенсии, опционы на акции, уход за детьми, пособие, личные дни, отпуск по болезни, другой отпуск с работы, пенсионные взносы и взносы в пенсионный план, помощь в обучении или возмещение расходов для сотрудников и / или их семей, скидки на продукты и услуги компании, жилье и другие льготы и льготы, предоставляемые компаниями в в дополнение к зарплате работника.

Хотя эти льготы имеют смысл и имеют денежную оценку, заработная плата работника остается неизменной, а работник не может «наживаться» или торговать предложениями за более высокую зарплату. Льготные льготы не требуются по закону и варьируются от работодателя до работодателя.

Обзор пакета пособий для сотрудников

Независимо от того, работаете ли вы на работу, решаете ли вы предложение о работе или счастливо работаете, важно проанализировать, какое вознаграждение предоставляется компанией, и решить, является ли пакет льгот для сотрудников одним из них полностью соответствует вашим потребностям. Также важно в полной мере использовать то, что компания предоставляет сотрудникам.

Преимущества для сотрудников Вопросы для заданий

Есть вопросы о преимуществах для сотрудников, которые вы должны задать, чтобы ваш общий компенсационный план был правильным для вас и для вашей семьи. Кроме того, задайте конкретные вопросы, исходя из ваших потребностей и критериев, которые важны для вас.

Источник: https://ru.routestofinance.com/types-of-employee-benefits-and-perks

Трудовые льготы в 2020 году: какие бывают и кому положены, изменения

Льготы сотрудникам

от Яганова Юлия

Льготы по трудовому законодательству предоставляются различным категориям граждан. Государство устанавливает множество случаев, когда работающие могут рассчитывать на защиту трудовых прав, на компенсации и пособия, а ежегодное проведение индексаций и изменений в законодательной сфере ТК меняет данный набор и размер выплат.

Законодательная база и последние изменения на 2020 год

В конце 2019 года законодательная власть принимала и оформляла последние изменения в различных сферах жизни населения, для запуска этих проектов в новом году.

Согласно инициативам в области трудового права, рассмотрены или реализованы следующие позиции:

  • №748788-7 — изменение закона о персонифицированном учете трудящихся в системе страховых пенсий.

    Итогом стало введение электронных трудовых книжек;

  • №736455-7 — введение электронного документооборота при работе с персоналом позволило перейти на цифровую подачу заявлений;
  • №722526-7 — поправки в Трудовом кодексе статей 133 и 133.

    1, в частности касаемых дополнительных выплат к основной зарплате при перерасчете МРОТ;

  • №755304-7 — нововведения касаются функционального аппарата работодателей: обязательств по выплате зарплаты и других сумм согласно статьям ТК 357 и 360;
  • №611690-7 — изменения в законе №372-ФЗ от 12.11.

    2019, согласно которым меняется статус выплат трудящимся женского пола сельского поселения, правки относительно периода отпусков для различных категорий граждан, а также проведение индексации трудовых выплат, социальных пособий и льгот.

Налогообложение

Основные изменения в сфере налогообложения в 2020 году оформлены следующими проектами:

  • перерасчет НДФЛ — произведена отмена декларации 4-НДФЛ: теперь налогоплательщики не обязаны подавать декларацию, все авансовые платежи по НДФЛ они будут рассчитывать самостоятельно;
  • социальное страхование в счет будущих пенсий — оформляется по собственному заявлению, после которого работодатель начинает отчислять от 1-6% от заработной платы в счет социальной части пенсии.

Скачать бланк декларации 4-НДФЛ: формат WORD 

Социальное страхование

Одной из главных позиций по страховым взносам с 2020 года стало увеличение предельной базы по сумме выплат в пользу работающего населения.

С начала года установлены лимиты в размере согласно постановлению Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407:

  • 1 292 000 руб. для взносов на ОПС (было 1 150 000 руб.);
  • 912 000 руб.

    для взносов на ВНиМ (было 865 000 руб.).

Это говорит об увеличении страховых взносов в счет пенсий, начисляемых с заработной платы, а также повышение размеров иных вознаграждений для работающих граждан согласно трудовым договорам.

Государственные субсидии

Также с нового года государство приняло ряд поправок в сфере социального и иного субсидирования населения, в том числе трудящихся.

Данные поправки отображены в ТК и имели следующий характер:

  • Выделение субсидии для оплаты ЖКХ малоимущим гражданам.
  • Возмещение оплаты за детский сад для работающих родителей.
  • Увеличение выплат по больничным листам.

Какие трудовые льготы положены гражданам России

Трудовые льготы работникам реализуются в различных видах государственной поддержки. Согласно последним изменениям в ТК, это частичное освобождение от выполнения отдельных обязанностей, правил и трудового порядка, создание упрощенных условий для выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований.

При этом получить государственную помощь вправе:

  • студенты;
  • пенсионеры;
  • сотрудники, опекающие или содержащие инвалидов;
  • матери/отцы одиночки;
  • сотрудники, содержащие детей с инвалидностью.

Данным категориям положены следующие трудовые преференции:

  • сохранение рабочего места при длительной болезни, декрета, сокращении штата сотрудников;
  • продление отпуска с сохранением заработной платы;
  • предоставление дополнительных выходных дней;
  • ограничение на сверхурочные часы и переработки;
  • командировать только с согласия работника;
  • предоставление дополнительного больничного отпуска по уходу за детьми и членами семьи;
  • право на неполный рабочий день, удаленную работу.

К материальным льготам относятся следующие;

  • сохранение среднего оклада на период учебного отпуска или прогула;
  • сохранение высокого оклада при переводе на менее оплачиваемую должность на производстве при необходимости;
  • предоставление выплат и компенсаций сотрудникам, утратившим трудоспособность или получившим производственную травму/заболевание.

Более подробно законодательные изменения коснулись отдельных трудящихся категорий граждан.

Для работающих пенсионеров

В соответствии с утвержденным законом № 350-ФЗ с 1 января 2020 года проиндексированы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, а также изменен порядок и условия труда.

Пенсионеры, работающие согласно трудовому договору вправе получить льготы:

  • работодатель не может увольнять сотрудника при достижении последнее пенсионного возраста, также не может отказать в предоставлении рабочего места из-за возраста;
  • пенсионерам разрешено не отрабатывать последние 2 недели после подачи и подписания заявления на увольнение;
  • получение дополнительного неоплачиваемого отпуска вне зависимости от основного графика;
  • пенсионеры вправе согласовать рабочий режим в виде неполного дня;
  • пенсионеры могут заключать с работодателями срочные договоры, если вышли на пенсию по возрасту или из-за вредных условий производства. Но если работник отказывается от заключения срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, то наниматель не имеет права принуждать его.

Для работающих матерей-одиночек

Позиция матери-одиночки неоднозначна: женщине приходится не только самой воспитывать ребенка, но и обеспечивать себя и его материально. Со стороны государства для данной категории граждан обеспечиваются права и льготы.

Сотрудница вправе скорректировать рабочий график, вплоть до неполного рабочего дня, неполной недели или, по возможности, удаленно. Оклад при этом рассчитывается исходя из проведенного времени на рабочем месте.

Отпуск и трудовой стаж в данном случае не сокращаются.

Также работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, пока ее ребенок не достигнет 14-летия. В иных случаях это происходит при ликвидации предприятия, тогда начальство обязуется найти и обеспечить ей рабочее место с тем же уровнем заработка. Уволить женщину с несовершеннолетним ребенком работодатель может при ее систематических трудовых и дисциплинарных нарушениях.

Матери-одиночке даются дополнительные 2 недели неоплачиваемого отпуска в любое время года вне зависимости от основного графика. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

Работодатель не вправе устанавливать и назначать матери-одиночке ночной график смены, письменный отказ с ее стороны не должен причисляться к дисциплинарным нарушениям.

Аналогичный порядок действует по отношению к работе вахтовым методом и служебным командировкам — только с согласия трудящейся.

Для трудящихся многодетных матерей

Удостоверение многодетной семьи гарантирует работающим женщинам:

  • право на подачу заявления на сокращенную рабочую неделю и работу по гибкому графику, в том числе и удаленно;
  • отсутствие необходимости уплаты страховых взносов для ИП;
  • запрет на увольнение при ликвидации или сокращении предприятия, если мать является кормильцем семьи, где на воспитании находится от трех и более детей, ни одному из которых нет 14 лет, а младшему нет 3-х лет;
  • ей разрешается не участвовать в ночных сменах, сверхурочной работе, командировках пока младшему ребенку не исполнится 3 года;
  • отсутствие испытательного срока при приеме или восстановлении на рабочее место, если ребенку нет 1,5 лет;
  • имеет право на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в течение 2 недель в любое время вне зависимости от основного графика, но согласно коллективному договору;
  • выход на досрочную пенсию;
  • при поиске работы многодетная мать получает преимущественное право на трудоустройство при обращении через Центр занятости.

Для работающих родителей детей инвалидов

Для отдельной категории граждан, которые обеспечивают или опекают детей-инвалидов, предоставляются:

  • 4 дня отдыха на каждые 30 рабочих суток — выходные предоставляются только одному из родителей либо чередуются по договоренности (главное, чтобы суммарно не было более 4 дней за 30 дней), получить выходные позволено только после написания соответствующего заявления работодателю;
  • работающий родитель имеет право на оплачиваемый больничный по уходу за ребенком не более 12 календарных суток.

Для трудящихся студентов

С 1 января вошли в силу изменения, которые позволят студентам официально трудоустраиваться и совмещать труд и учебу.

Проекты государства для студентов включают следующие льготы:

  • дополнительный отпуск на время сессии, сдачи экзаменов с сохранение заработной платы по соответствующему бланку-вызову с места учебы;
  • отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в университет или сдачу сессии;
  • денежная компенсация за проезд к месту учебы и обратно однократно за год со стороны работодателя;
  • студенты имеют право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю, дополнительный выходной для осуществления подготовки к учебе.

Для работающих инвалидов

Перечень льгот для сотрудников, причисленных к инвалидам, будет зависеть от инвалидной группы.

Государством предоставляются следующие льготы:

  • удлиненный основной отпуск;
  • облегчение условий труда и трудового режима, в том числе переход на дистанционную работу (если есть такая возможность);
  • отсутсвие пошлин при регистрации ИП;
  • сокращение рабочего дня, недели;
  • предоставление дополнительных дней с сохранением заработной платы для прохождения медицинской комиссии.

Пособия, связанные с рождением ребенка

Особыми изменениями отмечен 2020 год в сфере выплаты денежных пособий за рождение ребенка.

Проведена индексация сумм и выплат, что повлекло их к увеличению, теперь будущие родители вправе получить следующую финансовую поддержку:

  • За постановку на учет по беременности – 675,15 рублей.
  • Выплаты по беременности и родам работающей женщине — 100% среднего заработка за 140 календарных дней.
  • Единоразовая выплата на ребенка, рожденного в 2020 году — 17 479,73 рубля.

    С февраля месяца выплата увеличилась — 18 004,12 рублей.

  • Для женщин военнослужащих или жен военных обеспечивается единоразовая компенсация в размере 28 511,4 рублей с февраля.

  • Однократно выплачиваемое пособие при передаче ребенка на воспитание в семью или усыновление в январе 2020 года составляет 17 479,73 рублей, после 1 февраля — 18 004,12 рублей, а также подъемные: в январе 2020 года 133 559,36 рублей, после февраля — 137 566,14 рублей.
  • Материнский капитал на начало 2020 года составляет 466 617 рублей.
  • Ежемесячные выплаты работающим гражданам, родившим детей в начале 2020 года, составят 40% от средней зарплаты, но не выше 27 984,66 рублей. При этом на одного ребенка выплачивают 4852 рублей, на второго и последующих 6 751,54 с февраля 2020 года.

Льготы, положенные работодателю

В РФ предусматриваются преференции работодателям, которые принимают в свой штат особые категории граждан, например, матерей-одиночек, инвалидов или пенсионеров.

Данные квоты подразделяются на группы в соответствии с категорией граждан.

Так, при приеме инвалидов работодателю предоставляются льготы, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек) и численность рабочих с ограниченными возможностями составляет 3% от общего числа.

При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%. При этом в расчет квоты не берут все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями. При соблюдении данных условий работодатель вправе платить налоги по сниженной ставке.

Трудовые льготы с 2020 года будут обеспечиваться различным категориям граждан, которые работают согласно заключенному трудовому договору. К данным категориям относятся, студенты, пенсионеры, многодетные семьи или семьи с инвалидами, матери-одиночки. Они могут получить дополнительные дни отдыха, сохранить или заменить рабочее место, оплачиваемые больничные дни.

Возраст: 36 лет
Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Положенная льгота на оплату телефона

Далее

Положенные льготы ветеранам труда Новосибирской Области в 2020 году

Источник: https://invalid.expert/trudovye-lgoty/

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: