Максимальная выплата по беременности

Содержание
  1. Пособие по беременности и родам в 2020 году – кому положено, какую сумму выплачивают
  2. Самое важное, что нужно понимать о пособии
  3. Кому положено пособие по беременности и родам в 2020 году
  4. Как рассчитывается пособие
  5. Минимальная и максимальная сумма декретного пособия на 2020 год
  6. Калькулятор пособия по беременности и родам от ФСС
  7. Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности
  8. Отпуск по беременности и родам
  9. Пособие по беременности и родам в 2020 году
  10. Размер пособия по беременности и родам в 2020 году
  11. Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году
  12. Тонкости расчёта пособия по беременности и родам
  13. Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году
  14. От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных
  15. Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году
  16. От чего зависит размер пособия по беременности и родам
  17. Продолжительность отпуска по беременности и родам
  18. Как рассчитывается
  19. Максимальный размер декретных в 2019 году
  20. Региональные особенности
  21. Выплата при постановке на учет до 12 недели
  22. Новое пособие на первого ребенка до 1,5 лет
  23. Документы для получения пособия по беременности и родам
  24. Декретные выплаты в 2020 году
  25. Процедура оформления
  26. Формула расчета
  27. Дополнительные выплаты
  28. Максимальный размер декретных выплат в 2020 году
  29.  Порядок расчета
  30. Верхний предел помощи до родов
  31. Детям до 1,5 лет

Пособие по беременности и родам в 2020 году – кому положено, какую сумму выплачивают

Максимальная выплата по беременности

Пособие по беременности и родам – одна из главных соцвыплат, которые связаны с рождением ребёнка и подготовкой к родам. Собственно, в первую очередь именно оно и называется в народе декретным. В 2020 году принципы расчёта пособия по беременности и родам в России остаются прежними, хотя минимальная и максимальная суммы вырастут. Разберёмся в главных деталях предоставления этой выплаты.

Самое важное, что нужно понимать о пособии

По своей сути пособие по беременности и родам – это почти то же самое, что пособие по временной нетрудоспособности. То есть, оплата больничного листа.

Несколько недель до родов и несколько недель после них – это самое тяжёлое время для женщины. Работать она не должна, даже если считает, что может.

Причём именно по медицинским показаниям, как это происходит в случае с обычным больничным по любому другому поводу.

Пособие по беременности и родам отличается от обычной оплаты больничного прежде всего правилами начисления. Не имеет значения, как долго женщина трудится на последнем месте работы – ей будет компенсировано 100% её заработка. В случае с простым больничным это далеко не всегда так.

Финансируется пособие Фондом социального страхования. Любой работодатель обязан уплачивать в ФСС 2,9% от заработка своего официально устроенного работника. Из этих денег и производится выплата.

Соответственно, если взносы в ФСС за конкретную женщину не поступают, пособие по беременности и родам она не получит.

Самый простой пример – вообще не работающая женщина или женщина, которая трудится неофициально. Пособие является компенсацией заработка за время нахождения на больничном. А если нет заработка – ни о каком пособии не может идти и речи.

Кому положено пособие по беременности и родам в 2020 году

Понятно, что в реальности ситуации могут быть гораздо более сложными. Разделить женщин на две группы – работающих и неработающих – недостаточно. Вот кто сможет оформить пособие по беременности и родам в 2020 году согласно действующему закону:

  1. Официально трудоустроенные женщины.
  2. Студентки-очницы.
  3. Государственные и муниципальные служащие.
  4. Женщины-военнослужащие на контракте.
  5. Сотрудницы органов правопорядка.
  6. ИП, члены КФХ, адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие и т.п., если они совершают добровольные взносы в ФСС.
  7. Официально безработные, если увольнение было связано с прекращением деятельности организации-работодателя в течение последнего года.

Как рассчитывается пособие

В общем случае величина пособия равна среднему заработку за тот период, в течение которого женщина находилась в отпуске по беременности и родам. В зависимости от ситуации этот период может отличаться:

  • 140 дней – при обычной беременности, стандартный срок нахождения на больничном;
  • 156 дней – если роды прошли с теми или иными осложнениями;
  • 194 дня – если женщина ждёт больше, чем одного ребёнка.

Для расчёта суммы пособия берётся заработок женщины за предыдущие два календарных года. То есть, даже если женщина уходит в декрет осенью 2020 года, всё равно сумму пособия будут считать исходя из заработка за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Формула расчёта пособия не такая сложная, но она требует учёта массы нюансов. Например, из заработка за два года исключают дни, когда женщина была на больничном или в другом декрете. Заработок за все оставшиеся дни делится на количество дней, так определяется средний дневной заработок.

После того, как определён средний заработок за один день, его умножают на количество дней декрета – от 140 до 194. Это и будет сумма декретного пособия по беременности и родам.

Формально такое пособие компенсирует ту сумму, которую женщина могла заработать, если бы не была в декрете.

При этом важно, чтобы полученная сумма не оказалась меньше минимума, который установлен законом. А в некоторых случаях, наоборот, результат может выйти за установленный максимум.

Минимальная и максимальная сумма декретного пособия на 2020 год

Поскольку пособие по беременности и родам компенсирует выпадающий заработок, этот заработок не может быть меньше МРОТ – минимальной зарплаты.

В 2020 году МРОТ будет равен 12130 рублям. Если рассчитать по существующим правилам средний дневной заработок на основе МРОТ, то получится 398 рублей 79 копеек. Исходя из этой суммы минимальное декретное пособие в 2020 году будет равно:

  • 140 дней – 55.830 рублей 60 копеек.
  • 156 дней – 62.211 рублей 24 копейки.
  • 194 дня – 77.365 рублей 26 копеек.

Что касается максимального пособия, то эта тема будет актуальна для женщин, официальный средний заработок которых за последние два года свыше 70 тысяч рублей в месяц.

Какую бы большую сумму сверх этих 70 тысяч не получала женщина, полностью выпадающий заработок ФСС ей не компенсирует. Она получит максимальное пособие, которое устанавливает закон.

Максимальную сумму рассчитывают исходя из лимита для взносов от работодателей, который действовал в 2018 и 2019 году. На практике самые большие возможные суммы пособия будут такими:

  • 140 дней – 322.191 рубль 80 копеек.
  • 156 дней – 359.013 рублей 72 копейки.
  • 194 дня – 446.465 рублей 78 копеек.

Калькулятор пособия по беременности и родам от ФСС

На сайте Фонда соцстрахования есть специальный калькулятор, который поможет рассчитать сумму декретного пособия. Он находится здесь.

Калькулятор не такой простой, он требует полной информации по конкретному случаю. Зато результат получится максимально точный.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu-komu-polozheno-kakuyu-summu-vyplachivayut/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/krutomama/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu-komu-polojeno-kakuiu-summu-vyplachivaiut-5e0204aec7e50c00b07b7809

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Максимальная выплата по беременности

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год. 

За роды тоже платят.  pryanik.app.online

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

    Итого 140 дней отпуска;

  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.

  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно.

    Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.

  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

Единовременное пособие оплачивается по больничному листу.  rsloboda.

ru 

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает.  mama.ru 

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплаты зависят от статуса женщины:

  • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
  • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
  • студентки — в размере стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. .ru 

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки. 

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия.

    В 2020 году — 322 190 рублей;

  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. 

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела.

Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия.

Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам.

Полный перечень в таблице:

Вид пособияМинимальный размерМаксимальный размер
Пособие по беременности и родам55 830322 000
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности680680
Единовременное пособие при рождении ребёнка18 14318 143
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
  • первый ребёнок — 4852;
  • второй ребёнок — 6803.
27 984
Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 летзависит от региона
Материнский капитал466 600466 600

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

Подробнее об этих выплатах можно прочитать в нашем материале. 

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Правда и мифы о деньгах в 

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/02/10/polyci-dekretnie-po-maksimymy/

От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных

Максимальная выплата по беременности

 Государство всячески поддерживает и стимулирует рождаемость. Но эта поддержка имеет границы. Поэтому предлагаем ознакомиться, как на сегодняшний день осуществляется начисление полагающейся помощи, а также с минимальными и максимальными размерами выплат декретных. 

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Понятие «декрет», которым оперируют молодые мамы, по своей правовой природе включает несколько временных интервалов: до родов, непосредственно после родов, а также до момента, пока малыш достигнет полуторагодовалого возраста.

Поэтому законодатель разделил все причитающиеся молодой маме выплаты по этим периодам:

  • деньги, причитающиеся будущей маме за раннюю постановку на учет (до 12 недель беременности);
  • пособие по беременности и последующим родам (выплачивается на основании выписанного медицинским учреждением больничного);
  • разовые выплаты по факту рождения ребенка. Тут потребуется предоставить справку из роддома;
  • ежемесячные выплаты до момента, пока крохе не исполнится полтора годика.

Стоит обозначить, что все из перечисленных денежных выплат причитается молодой маме, если она своевременно предоставит необходимые документы, либо станет на учет. Платить деньги женщине будет работодатель. Основанием для выплат будут служить медицинские документы, выданные больницей, где работница находится на учете.

Помните, во избежание недоразумений труженице и ее работодателю нужно заблаговременно ознакомиться с алгоритмом начисления декретных пособий на каждом этапе с тем, чтобы в будущем не иметь проблем. 

От чего зависит размер пособия по беременности и родам

Теперь перейдем к ключевым позициям и рассмотрим, что влияет на начисление декретных пособий, какую информацию необходимо иметь под рукой, а также немного о верхней и нижней границе причитающихся роженице сумм.

Расчет величины причитающегося будущем маме пособия исходит из предписанных законодательными актами норм. Здесь важно учитывать такие базовые моменты:

  1. Для определения уровня среднего дохода будет приниматься заработок сотрудницы за прошедшие два года. Если в этот период женщина находилась в декретном отпуске, то можно сместиться на примыкающий к расчетному периоду.
  2. Используя имеющиеся доходы за два года необходимо вывести среднедневной заработок сотрудницы. В дальнейшем именно этот показатель будет участвовать в расчете причитающихся денег. Важно, чтобы все периоды трудовой деятельности облагались взносами.
  3. Предельная расчетная величина возможного пособия не должна превышать утвержденный предельный размер взносов в ФСС. В 2019 году эта величина составляет 815 тыс. рублей. Если по уровню рассчитанного среднего дохода женщина выходит на большую сумму помощи, ей все равно установят выплаты в размере, не превышающем это значение. 
  4. Минимальный расчетный размер дневного заработка, ниже которого не имеют право устанавливать размеры финансовой помощи во время родов, даже когда расчет заработка «не дотягивает» до этой суммы, составляет 370,85 рублей в день. Обращаем внимание, что это сумма для расчета суммы больничного листа.
  5. Уровень максимального начисления в день за больничный, с учетом граничной величины возможных взносов в ФСС, зафиксирован на 2019 год на отметке 2150,68 рублей. Больше этого показателя по закону работодатель может не платить. При этом этот размер может быть увеличен на региональный коэффициент, либо же на сумму, определенную компанией в локальном коллективном договоре. Тут дополнительные финансовые начисления осуществляются исключительно за счет личных средств предприятия.
  6. Размер пособия выплачивается в полном объеме, вне зависимости от фактического страхового стажа роженицы. Единственный момент – стаж должен превышать полугодичный период. 
  7. Для расчёта дальнейших ежемесячной помощи будет учитывать фактический размер МРОТ, а также предельную величину допустимого заработка (для расчетов). 

Помните, если будущая мама легально трудоустроена, а работодатель своевременно выплачивал взносы в ФСС, выплата причитающихся по закону пособий ей гарантирована. 

Продолжительность отпуска по беременности и родам

На количество полагающихся молодой маме дней отдыха непосредственно перед родами и сразу после их окончания будут зависеть различные факторы. Поэтому и период подобного отпуска будет разным. Он равняется:

  1. 140 дней. Если в женщины нормальные без каких-либо осложнений роды с рождением одного малыша.
  2. 156 дней. Когда во время родов одного малыша проявляются различные осложнения, требующие дополнительного ухода.
  3. 194 дня. Полагается молодой маме, которая произвела на свет сразу двух и более малышей, как при нормальном ее течении, так и при различных возможных осложнениях. 
  4. 160 дней. На такой срок отпуска могут рассчитывать работницы, ранее подвергшиеся радиоактивному влиянию вследствие Чернобыльской катастрофы, либо последствий техногенной аварии, зафиксированной на производственном объединении «Маяк». 
  5. 70 дней. Могут законно получить усыновители одного ребенка возрастом не старше 3 месяцев.
  6. 110 дней. Причитается усыновителям двух и более крох, у которых с момента рождения прошло не более 3 месяцев. 

Стоит отметить, что это максимальный расчетный период допустимого отпуска во время родов.

Если работодатель желает его продлить – это можно сделать за счет дней без содержания, либо же имеющихся в женщины отпускных дней, что она еще не отгуляла.

При этом, такое продление обычно осуществляется до начала этого вида отпуска. Ведь сразу после его завершения оформляется отпуск по уходу за крохой, пока ему не исполнится 1,5 годика.

Помните, максимальный период вовсе не означает, что его необходимо весь отгуливать и выплачивать. По заявлению женщины, с учетом медицинских рекомендации, его можно значительно сократить. 

Как рассчитывается

Расчет периода нетрудоспособности, связанного с родами, делится на два базовых этапа. Здесь выделяют:

  1. Прежде всего необходимо рассчитать период, который женщина будет отсутствовать непосредственно перед родами, а также после их окончания. Отправной точкой считается предполагаемая дата родов малыша. Если все нормально, то расчет делается исходя из предоставления больничного продолжительностью 70 дней до даты родов, а потом такой же период сразу после их завершения. В случае, если изначально известно, что роды будут проходить с некоторыми возможными осложнениями, либо это многоплодная беременность, тогда расчёт может увеличиваться на допустимое количество дней. Когда же проблема возникла непосредственно во время родов, врач может продлить имеющийся больничный на период, не превышающий максимально допустимого значения в днях. 
  2. После определения периода нахождения на предродовом больничном, этот документ предоставляется в бухгалтерию предприятия, для расчета и выплаты причитающейся суммы больничных. В этом случае необходимо определить однодневный заработок (исходя из дохода за предыдущие два года), а дальше просто его умножить на количество дней больничного. 

Помните, расчет продолжительности периода отдыха и причитающейся суммы дневной помощи происходит в определенных законодательствах рамках. Платить ниже работодатель не имеет права. Вся оплата, превышающая верхнюю границу, осуществляется исключительно за счет денег компании. 

Максимальный размер декретных в 2019 году

Теперь немного поговорим о граничных суммах декретной компенсации, установленной на законодательном уровне, и от чего они зависят. 

Если женщина сразу после установления факта беременности станет на учет, но не позднее 12 недели с момента зачатия, она получит разовую помощь в размере 655,49 руб. (с 01.02.2019 года).

Максимально возможный размер дневных выплат для расчета за весь период предродовой нетрудоспособности составляет 2150,68 руб. Рассчитывается исходя из граничных взносов за последние два года (2017 и 2018). Платится за весь период нахождения на больничном (до и после появления малыша свет) но не более 194 дней. Самый большой размер подобной финансовой помощи может составлять 417 231,92 руб.

Граничный уровень денежных начислений после окончания нетрудоспособности и начале отпуска по присмотру за крохой составляет в месяц 26 152,33 руб. Тут расчет базируется на определении максимально допустимого уровня среднего дохода. Полученную сумму умножают на 40% и выходят на обозначенный результат. 

Помните, каждая из этих сумм платится индивидуально и не может быть заменена другой. При этом пределы определены законодательно, и выходить за них не рекомендуется, особенно в меньшую сторону. 

Региональные особенности

Следует обозначить, что максимально допустимые начисления базируются на имеющихся в государства размерах социальных взносов, а также МРОТ.

Но, на законодательном уровне, отдельным субъектам разрешено брать на себя повышенные социальные обязательства по части установления таких значимых для населения показателей, за счет внедрения региональных коэффициентов.

Следовательно, размеры граничных выплат будут пропорционально возрастать.

Здесь нужно учитывать, что «потолок» интересен только работницам, получающим высокий уровень дохода. Если же их заработная плата будет находиться в пределах среднего, либо даже немного выше среднего значения по региону, наличие таких коэффициентов мало отразятся на размерах их выплат. 

Среди региональных особенностей следует также выделить реализуемый правительством РФ с 2018 года пилотный проект, по которому все социальные начисления осуществляются напрямую с ФСС минуя работодателя.

Узнать, участвует ли ваш регион в этом проекте вы сможете в ближайшем отделении соцстраха. На размере выплат это никоим образом не отобразится, а вот на скорости начисления и перечисления вполне возможно.

 

Кроме базовых выплат, получаемых всеми, многие регионы устанавливали дополнительную разовую поощрительную помощь для родивших и проживающих на их территории женщин. Их размер и порядок перечисления следует уточнять в местных муниципалитетах. 

Помните, практически каждый регион РФ имеет свои особенности поддержки молодых мам. Узнать об этом вы сможете в местных администрациях. 

Выплата при постановке на учет до 12 недели

Рождение здорового малыша напрямую зависит от своевременного его досмотра. Поэтому на законодательном уровне принято решение стимулировать мам, которые становятся на учет до наступления 12 недель беременности. Им полагается разовая выплата в размере 655,49 руб. Чтобы ее получить потребуется выдержать два момента:

  • осуществить постановку на медицинский учет на раннем сроке беременности, который не превышает 12 недель. Факт такой постановки на учет подтверждается справкой, выдаваемой медицинским учреждением;
  • женщина должна иметь право на получение пособия. 

Важно выделить некоторые особенности подобных выплат. Ключевым моментом здесь будет являться справка, подтверждающая факт постановки на учет. Дальше ее необходимо предоставить в бухгалтерию компании для начисления и выплаты помощи. 

Это осуществляется сразу, если документ предоставлен после получения. Когда же справка будет подана позднее 12 недель, придётся подождать выплат до 10 дней (это предусмотрено законом). В то же время, если со дня окончания послеродового отпуска пройдет больше 6 месяцев, платить помощь по этой справке уже никто не будет.

Помните, мало получить справку о ранней постановке на учет, необходимо ее сразу отдать в бухгалтерию для начисления помощи. Если опоздать – можно вообще ничего не получить. 

Новое пособие на первого ребенка до 1,5 лет

Обычно для женщин важными и самыми ответственными являются первые роды. Здесь все в новинку. Не исключение вопросы назначения помощи на малыша. Новоиспеченной матери следует знать, что ей полагается получение разовой выплаты при появлении на свет малыша в размере 17 479, 73 руб. (с 01.02.2019).

Кроме этого, женщина вправе рассчитывать на получение ежемесячных выплат на кроху, пока ему не исполнится 1,5 года. Их размер зависит от уровня дохода, умноженного на 40%.

При этом устанавливаются минимальные и максимальные границы такого дохода. Минимум на уровне МРОТ (составляет 11 280 руб.

), а максимум зависит от определенной в государства величины (сейчас установлен на уровне 65 380,82 руб.).

Таким образом, находящееся в пределах этих показателей будет выплачиваться в определенном размере. После окончания полуторагодового периода до 3 лет женщинам сегодня платят только по 50 рублей каждый месяц.

Если расчет показывает сумму ниже минимума – заплатят минимум. Если же граница «потолка» будет преодолена, с государства компенсируют только максимально допустимое значение. Все остальное за счет работодателя. 

Изменение размера имеющегося пособия обсуждается правительством при формировании бюджета следующего года. Но пока однозначных решений по этому поводу не принято. 

Документы для получения пособия по беременности и родам

Теперь о ключевой позиции, без которой не будет осуществляться какие-либо начисления. А именно о документах, на основании которых бухгалтерия приступит к расчету и начислению денежных средств будущей (фактической) матери. Тут стоит выделить такие документы:

  1. Медицинская справка, подтверждающая факт раннего обращения в больницу и постановки на учет (до 12 недель). Служит для начисления разовой выплаты.
  2. Больничный лист, выданный медучреждением непосредственно перед родами. Это так называемый отпуск, связанный с беременностью и родами. Но оплата происходит по листку нетрудоспособности в полном объеме.
  3. Чтобы оформить уход за крохой, потребуется написать заявление и приложить копию свидетельства, подтверждающего факт его рождения. Тут все расчеты проводятся по приказу работодателя. 
  4. Раньше выйти с отпуска, либо его продлить. Необходимо заявление (в первом случае), либо медицинская справка и заявление (во втором случае). 

Помните, предоставление документов на каждом этапе является обязательным. Даже если ваше состояние беременности, а также последующий факт появления малыша не вызывает никаких сомнений в окружающих.

Что такое декретные выплаты (пособие по беременности и родам)  и кому они полагаются в 2019 году, узнайте в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/maksimalnaya-vyplata-dekretnyh.html

Декретные выплаты в 2020 году

Максимальная выплата по беременности

  • 1 Процедура оформления
  • 2 Формула расчета
  • 3 Дополнительные выплаты

Согласно законодательству РФ, право на декретные выплаты имеет практически каждая женщина, готовящаяся к материнству.

В 2020 году принцип начисления материальной существенно изменится, так как уже с 1 января вступят в силу законопроекты, расширяющие круг семей, имеющих право на получение пособий. При этом минимальные и максимальные границы размера отпускной компенсации будут заметно увеличены.

Сумму декретных, состоящую из нескольких выплат, рассчитать самостоятельно может каждая будущая мама.

Процедура оформления

Для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выходное пособие женщина, ожидающая ребенка, должна предоставить на работу лист нетрудоспособности. Больничный оформляется в той женской консультации, где будущая мама наблюдается и официально поставлена на учет. Сроки выхода в декрет определены законодательством:

  • с 30 недель – при одноплодной беременности;
  • с 28 недель – если женщина ожидает двух и более детей.

Лист нетрудоспособности нужно сдать в отдел кадров предприятия. Там же сотруднице предложат заполнить заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия. Заявление пишется на имя руководителя организации.

Как правило на руках у беременной женщины остается еще один документ – справка о ранней постановке на учет. Ее выдают в консультации женщинам, обратившимся в поликлинику в срок до 12 недель. Справку необходимо сдать вместе с больничным по БиР в кадровую службу.

  В течение 10 календарных дней со дня обращения бухгалтер начислит пособие. Выплата производится в ближайший зарплатный день.

В случае если женщина кроме основной работы официально трудоустроена по совместительству, ей полагаются декретные по каждому рабочему месту. При этом совместительство должно быть подтверждено трудовым договором, а работодатель должен выплачивать страховые взносы.

Формула расчета

Термин «декрет» не определен законодательством РФ и не используется ни в одном действующем нормативном правовом акте, но при этом слово плотно вошло в русский лексикон. По сути декрет – это период временного отсутствия на работе по листку нетрудоспособности.

Больничный по беременности и родам (БиР) предоставляется на семьдесят дней до предполагаемого дня родов и на такое же время после рождения ребенка. При возникновении каких-либо осложнений в процессе родов или после них — больничный продляется до 156 дней.

  Если женщину ожидает двойное счастье в виде многоплодной беременности больничный лист выдается на 194 календарных дня.

Сумма декретных выплат зависит от продолжительности больничного и от заработной платы будущей мамы.  Для работающих женщин выплаты составляют 100% от среднего заработка. Рассчитать сколько декретных будет выплачено можно по формуле:

Пособие = Совокупный доход за два предыдущих года / 730 * количество дней больничного

При этом государством установлены минимальные и максимальные рамки размера пособий:

Продолжительность больничного по беременности и родам, дниПособие по беременности и родам, руб.
МаксимальноеМинимальное
140301 09651 919
156335 507 57 853
194417 23371 944

Приведенные значения актуальны для трудоустроенных женщин, уходящих в декрет в 2019 году. Ожидается, что в 2020 году декретные пособия будут незначительно увеличены, вслед за повышением минимального размера оплаты труда.

По предварительным сведениям, правительство планирует увеличить МРОТ на 2,9 %. Вместо установленных на 2019 год 11 280 руб., в 2020 году минималка составит 11 607 руб. Именно такая сумма и будет основой для расчета минимальных декретных в 2020 году.

С учетом повышения минимальные значения выплат по беременности и родам в 2020 году будут примерно следующими:

  • 53 424 руб. за 140 д.;
  • 59 530 руб. за 156 д.;
  • 74 030 руб. за 194 д.

Важно знать, что за среднемесячный заработок сотрудницы при расчете пособия БиР принимают текущий МРОТ в следующих случаях:

  • женщина имеет трудовой стаж меньше шести месяцев;
  • нет возможности подтвердить доход за последние 24 месяца;
  • работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудницу;
  • размер оплаты труда оказался меньше МРОТ (неполная ставка, декрет с другим ребенком).

Максимум, на который может рассчитывать беременная, ограничивается размером среднего заработка, облагаемого отчислениями на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году к учету будут приниматься доходы за два предыдущих года. Размеры предельных величин базы для начисления страховых взносов следующие:

  • 2018 год — 815 000 руб.;
  • 2019 год — 865 000 руб.

Доход выше этих сумм к расчету принят не будет, так как взносы с них в соцстрах уже не начисляются.

Подоходный налог с декретного пособия не взимается.

Дополнительные выплаты

В рамках национального проекта «Демография» финансовая поддержка государством семей при рождении детей с каждым годом становится более ощутимой. Так, дополнительно к денежной компенсации по больничному на рождение ребенка выплачивают другие пособия:

  • выплата за раннее обращение в консультацию — 628,47 руб.;
  • на рождение (выплачивается один раз) — 17 479,73 руб.;
  • пособие по уходу до 3 лет (перечисляется каждый месяц ФСС и зависит от зарплаты того, на кого оформлен отпуск по уходу);
  • пособие по уходу с 3 до 7 лет (для малообеспеченных семей с доходом на каждого мене ПМ) в 2020 году составит около 5500 рублей, но уже с 2021 может возрасти до 12 000 рублей.

Кроме того, на рождение второго ребенка каждая мама может получить сертификат на материнский капитал. Сертификат эквивалентен сумме 453 026 руб. Потратить его, как и прежде, можно на:

  • будущую пенсию;
  • обучение детей;
  • покупку квартиры или строительство дома;
  • погашение ипотечного кредита.

С 2019 года для семей, где доход на человека не превышает 1,5 прожиточного минимума появилась возможность получать наличные деньги из маткапитала.

Ежемесячная выплата производится только до исполнения ребенку 3 лет.  Размер пособия зависит от субъекта РФ и равен детскому прожиточному минимуму. В планах правительства увеличить количество семей, имеющих право на подобные выплаты. С 1 января 2020 года выплаты будут получать семьи с доходом не выше двух прожиточных минимумов.

Для семей, у которых родился первенец после 1 января 2018 года также действует программа предоставления ежемесячного пособия.

В этом случае выплаты производятся из государственной казны. Рассчитывать на помощь могут лишь нуждающиеся семьи. В 2020 году “путинское” пособие на первенца смогут оформить семьи со среднедушевым доходом не более 2-кратной величины прожиточного минимума. Эти пособия выплачиваются плюсом к привычным выплатам по месту работы матери или отца.

Кроме федеральных компенсаций в некоторых регионах властями предусмотрены другие выплаты на рождение детей. Так, например, в Липецкой области многодетные семьи получают денежную компенсацию на покупку коровы, в размере 50 тыс. руб.

В Новгородской области женщинам, родившим первого ребенка до 29 лет, из регионального бюджета выплачивается дополнительная поддержка 100 тыс. руб. Власти Тверской области решили поддержать молодых родителей единовременной выплатой на частичное погашение ипотеки.

Двести тысяч рублей смогут получить семьи, купившие жилье с помощью ипотечных средств. Программа действует на семьи, где один из супругов не старше 25 лет.

Источник: https://2020-god.com/dekretnye-vyplaty-v-2020-godu/

Максимальный размер декретных выплат в 2020 году

Максимальная выплата по беременности

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

 Порядок расчета

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года.

Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком.

Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

  • Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  • Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  • Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  • Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

  • 2017 год – 755 000;
  • 2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

  • Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
  • Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: