Мат помощь тк рф

Содержание
  1. За что выплачивается материальная помощь сотруднику в 2019 году
  2. О понятии
  3. Основания для начисления
  4. Законодательная база
  5. Приказ о предоставлении материальной поддержки
  6. Как согласно Трудовому Кодексу получить материальную помощь на работе
  7. Правовые основы выплаты
  8. Примеры выделения материальной помощи
  9. Порядок оформления матпомощи
  10. Отдельные проблемы
  11. Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях в 2020 году
  12. Положена ли мат. помощь к отпуску по ТК РФ?
  13. Размер материальной помощи
  14. Кому и когда выплачивается?
  15. Заявление
  16. Как начисляется?
  17. Оформление и порядок начисления
  18. Материальная помощь к отпуску в 2020: условия, статьи ТК, образец заявления
  19. Кому положена материальная помощь к отпуску
  20. Как рассчитывается материальная помощь к отпуску
  21. Как оформляются документы на помощь к отпуску
  22. Образец заявления на материальную помощь
  23. Налоговый вопрос
  24. Материальная помощь работнику по ТК РФ в 2018 году – выплаты, порядок начисления
  25. Что такое материальная помощь работнику
  26. Как провести выплату материальной помощи работнику, обязан ли работодатель это делать
  27. Материальная помощь работнику – налогообложение

За что выплачивается материальная помощь сотруднику в 2019 году

Мат помощь тк рф

Материальная помощь сотруднику: в каких случаях выплачивается, особенности начислений, налогообложения. Как составить заявление на компенсацию.

О понятии

Материальная помощь сотруднику – это способ социальной поддержки подчиненных с помощью финансовой выплаты. Результаты работы сотрудника и организации в целом не оказывают влияния на помощь. Она предоставляется в связи с трудной ситуацией в семье. К таковым относят:

  • смерть члена семьи сотрудника;
  • рождение детей;
  • срочное лечение.

Необходимо документальное подтверждение. Помощь начисляется добровольно 1 раз, регулярной не является. Подразделяется на виды:

ЕдиноразоваяНа нее влияет периодичность выплаты
МатериальнаяОказывает влияние тип помощи
ЦелеваяВыплачивается на определенные цели: рождение, свадьба, смерть.
НецелеваяВыделяется при тяжелых материальных ситуациях у сотрудников.

Материальная помощь может предоставляться в виде:

  • денег;
  • одежды;
  • продуктов;
  • бытовой химии;
  • средств для новорожденных.

Помощь может быть предоставлена и бывшему сотруднику, а также членам его семьи. Но для получения такого вида пособия необходимо обоснование.

Основания для начисления

Финансовая помощь не является обязательной. Законодательно работодатели не обязаны ее выделять. У любой организации имеется акт, в котором закреплен порядок предоставления пособия и его размер. Необходимая информация имеется у бухгалтеров, либо в трудовом договоре.

Цель выплаты – помощь сотруднику в сложной ситуации. Носит добровольный характер. Нормативные акты организации служат основанием для выплаты.

Для получения работник должен написать заявление. Если оно будет одобрено, торуководство подпишет соответствующий указ, включающий:

  • ФИО и занимаемую должность получателя;
  • сумма и вид помощи;
  • когда должна быть предоставлена.

Основания должны быть подкреплены документально:

ОснованияДокументы
ЧС – потоп, пожар, кражаСправка, подтверждающая возникновение ЧС
Оперативное вмешательство
  • направление от лечащего доктора;
  • договор о проведении хирургического вмешательства;
  • чек об оплате.
Проблемное материальное положение:
  • родители-одиночки (мать или отец);
  • инвалиды;
  • семьи с большим количеством детей.
  • справка о подтверждении статуса одиночки;
  • справка об инвалидности;
  • свидетельства о рождении.
Гибель родственникаКопия свидетельства о смерти гражданина
Финансовая помощь на похороныСвидетельство о смерти, чеки об оплате расходов
Заключение бракаСвидетельство о браке
Рождение ребенкаСвидетельство о рождении

Без подписанного приказа руководителя выплата материальной помощи невозможна.

Законодательная база

5 мая в 1998 году Президент РФ подписал указ N 495 в соответствии с которым рабочим предоставляется помощь. Основные понятия указа:

  1. Назначается в связи с трудным материальным положением после подачи заявления сотрудником. Размер – 1 оклад.
  2. Не назначается приказом территориальных органов.
  3. Может быть назначена 1 и более раз в год, а также ежегодно, в зависимости от ситуации.

Срочно нужен номер ИНН, но документа нет под рукой? Читайте инструкцию, как узнать ИНН по паспорту онлайн.

Федеральный закон о ветеранах с изменениями можно скачать здесь.

Также регулируется выплата статьей 144 Трудового Кодекса РФ, которая определяет возможность выплаты в учреждениях:

  1. В федеральных на основании договоров, соглашений и нормативно-правовых актов.
  2. В муниципальных организациях (школы, детские сады и пр.).

Статья в ТК РФ указывает, что размер и порядок выплаты помощи регулирует само предприятие.

Приказ о предоставлении материальной поддержки

Оказание помощи в обязательном порядке сопровождается приказом. Приказ разрешено составлять в произвольной форме. Как только руководство примет решение, выплата будет оформлена.

ООО «РиК» Приказ N 1от 01.02.2017г.О предоставлении материальной помощи.Приказываю:

Источник: https://zakony2017.ru/za-chto-vyplachivaetsja-materialnaja-pomoshh/

Как согласно Трудовому Кодексу получить материальную помощь на работе

Мат помощь тк рф

Во многих объявлениях о вакансиях часто указывается заработок, состоящий не только из оклада и премий, но и материальной помощи. Наименование этой выплаты ставит в тупик не только самих работников, но и специалистов, выполняющих расчеты.

Давайте уточним правовую природу таких сумм и разберемся, входит ли материальная помощь в средний заработок при исчислении различных компенсаций и пособий, например, в расчет среднего заработка при сокращении.

Правовые основы выплаты

Одним из главных заблуждений служит мнение о том, что материальная помощь устанавливается нормами ТК РФ. Этот документ не предусматривает таких выплат. Ст. 135 ТК РФ перечисляет лишь составляющие заработка сотрудника. Одной из них выступают надбавки стимулирующего характера, к которым и принято относить материальную помощь.

Эти суммы прямо предусмотрены в ст. 50 закона «О госслужбе», но его нормы распространяются исключительно на чиновников и не применимы к обычным организациям.

Стоит отметить: по закону №1032-1 от 19.04.1991г. материальная помощь также может предоставляться и безработным гражданам. Они имеют право получить матпомощь при утрате права на пособие по безработице после истечения периода выплаты. Также безработный может рассчитывать на помощь, если служба занятости направила его на получение профессионального образования.

В организациях, относящихся к частному сектору, руководствуются правилами ст. 135 Трудового кодекса. Материальная помощь устанавливается на основании локального акта.

Примером служит коллективный договор или положение, определяющее составляющие заработка сотрудников. Подробнее о том, является ли источником трудового права коллективный договор, читайте по ссылке https://otdelkadrov.

online/5302-pravila-zaklyucheniya-soderzhanie-kollektivnogo-dogovora-mezhdu-rabotodatelem-rabotnikami.

Допускается и установление матпомощи условиями трудового соглашения с работником.

Примеры выделения материальной помощи

Существуют несколько видов выплат, которые принято относить к матпомощи.

Необлагаемый лимит

При выплате материальной помощи необходимо помнить о необлагаемом лимите в 4 тысячи рублей в год. Это означает, что помощь в меньших размерах не будет облагаться налогами, а вот все, что свыше, подлежит обложению.

Однако, при перечислении материальной поддержки в связи с рождением ребенка, со смертью близкого родственника или если работник пострадал во время стихийного бедствия или теракта налогообложение не предусмотрено.

  • Политика предприятия может предусматривать доплаты к отпуску. Зачастую такая практика встречается в организациях, расположенных на территориях с суровыми климатическими условиями. А вот начисляется ли на материальную помощь районный коэффициент, узнайте тут. Расчет материальной помощи к отпуску производится на основании локальных актов организации. Распространена практика, когда компания обусловливает доплату сотрудникам, обладающим определенным корпоративным стажем. Это делается в целях обеспечения стабильности штата.
  • Сотрудницам, ставшим мамами, может предоставляться материальная помощь в декретном отпуске. Такая практика призвана убедить работницу не покидать предприятие и вернуться на свое место после окончания отдыха.
  • В ряде компаний выплаты осуществляются в связи с наступлением тех или иных жизненных обстоятельств. Они могут предоставляться при вступлении в брак, в случае заболевания, при смерти близких и в других подобных ситуациях. Единовременная материальная помощь от работодателя, как правило, носит социальный характер.

Порядок оформления матпомощи

Правила, по которым происходит выделение этих сумм конкретным сотрудникам, содержатся в локальных актах компании. Если помощь связана с выходом в отпуск или декрет, то она может предоставляться в автоматическом режиме. На некоторых предприятиях предусматривается обязательное составление сотрудником заявления о получении этой суммы.

Практика оформления предоставления помощи в случае наступления чрезвычайных обстоятельств более разнообразна и зависит от отдельно взятой ситуации.

Выплата всегда осуществляются на основании заявления сотрудника, к которому прикладываются подтверждающие документы:

  • Если помощь необходима для получения лечения, то требуется приложить соглашение о платных медицинских услугах, рецепт доктора или его справку, содержащую показания к тем или иным процедурам.
  • Когда у сотрудника умер близкий, он должен передать копию свидетельства о смерти и документы, служащие доказательствами родства.
  • При возникновении неприятностей с жилищем, работодателю понадобится справка о пожаре, о возбуждении уголовного расследования в связи с кражей или другие документы.
  • Вступившим в брак сотрудникам необходимо прикладывать копии соответствующих свидетельств.
  • Когда работник заявляет о тяжелом материальном положении семьи, ему придется представить максимальный набор доказательств (подтверждение наличия иждивенцев, справка из центра занятости об отсутствии работы у супруга).

О нюансах выплаты материальной помощи сотрудникам смотрите в данном видеоролике

Отдельные проблемы

В связи с выплатами матпомощи возникает ряд неопределенностей. Давайте разберемся со спорными ситуациями.

Одной из них является порядок учета этой суммы при определении ряда платежей. Материальная помощь входит в расчет отпускных или больничных только в тех случаях, когда предусматривается актом предприятия об установлении системы вознаграждения за труд.

Другим проблемным моментом является налогообложение. Если выплаты не носят разовый характер и связаны с наступлением определенных событий в жизни сотрудника, НДФЛ из них не удерживается. Соответствующие правила установлены п. 8 ст. 217 НК РФ. Когда речь идет о регулярных платежах, необходимо удерживать налог.

Источник: https://otdelkadrov.online/11329-vidy-poryadok-oformleniya-materialnoi-pomoshhi-po-tk-rf

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях в 2020 году

Мат помощь тк рф

/ Трудовое право / Отпуск

Назад

: 15.06.2016

Время на чтение: 8 мин

0

8234

В большинстве случаев итоговый заработок сотрудников большинства современных предприятий включает в себя не только оклад или тарифную ставку, установленную при заключении трудового договора, но и множество других дополнительных выплат. Это могут быть премии, различные надбавки и компенсации, доплаты и прочие виды денежных вознаграждений.

Одним из видов таких дополнительных выплат является материальная помощь к отпуску, предусмотренная во многих бюджетных учреждениях. Стоит более подробно ознакомиться с порядком ее расчета и особенностями оформления.

  • Законодательное регулирование
  • Кому полагается и в каких случаях выдается?
  • Порядок расчета
  • Налогообложение
  • Порядок оформления и составление заявления Как составить заявление?
  • Основания для отказа
  • Положена ли мат. помощь к отпуску по ТК РФ?

    Материальная помощь – это выплата, произведенная с целью улучшения финансового состояния сотрудника. Может иметь вещественное или денежное выражение. Материальная помощь к отпуску нормами российского трудового законодательства напрямую не регулируется.

    Но в некоторых статьях нормативно-правовых актов имеются упоминания о возможности предоставления сотрудникам подобных выплат. В частности, речь идет о Трудовом кодексе России. Данный документ был введен в действие 30 декабря 2001 года.

    Согласно второй части статьи №5 ТК РФ, трудовые отношения могут регулироваться не только федеральными законами, но и актами, принятыми на предприятии, коллективными договорами в порядке, прописанном в статьях №8 и 40 ТК России. Поможет понять, как выплачивается материальная помощь к отпуску статья ТК РФ №136.

    В ней определен порядок добровольного премирования сотрудника. Статья №135 ТК устанавливает выплаты, которые положены работнику предприятия. В статье №144 рассматриваемого нормативно-правового документа отмечена возможность установления величины денежной выплаты по тарифам, превышающим региональные.

    Материальная помощь может быть предусмотрена на локальном уровне. Ее выплата нередко производится путем издания приказа руководителя фирмы, без какого-либо правового регулирования.

    Размер материальной помощи

    Работник не может просить какие-то определенные суммы матпомощи, но это не значит, что их пределы заранее неизвестны.

    Чтобы упростить ситуацию с расчётом материальной помощи, в отдельных случаях в организациях принимаются заранее установленные схемы и формулы, которые позволяют впоследствии легко насчитать единовременную выплату.

    При определении размера матпомощи могут браться в расчет следующие величины:

    1. Оклад.
    2. Тарифная ставка.
    3. Средняя заработная плата.

    Если речь идет о разовых начислениях, то тут выплаты могут ориентироваться на следующие цифры:

    1. Прожиточный минимум.
    2. МРОТ.

    Конкретный размер единовременной выплаты может быть указан:

    1. В частях, например, один оклад или 0,5 ПМ.
    2. В процентах к любой из указанных величин.

    Все суммы, если они запланированы в локальной документации, прописываются заранее, а при возникновении необходимости работодатель просто смотрит, к какой категории относится конкретный случай.

    Кому и когда выплачивается?

    Финансовая помощь может выплачиваться на лечение, оздоровление в санатории. Ее нередко выдают по случаю рождения ребенка, смерти и похорон близкого родственника, личного бракосочетания работника.

    Часто ее выплачивают сотрудникам к отпуску в качестве финансовой поддержки. Такая помощь выполняет мотивационную функцию. Она стимулирует подчиненных работать более плодотворно и качественно.

    Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску положена нуждающимся в ней гражданам. Кому выдать денежную помощь к отпуску, решает работодатель лично. Но существуют общие правила, по которым сотруднику назначается денежная выплата.

    Общие правила приведены ниже:

    • возможность предоставления матпомощи не зависит от должности подчиненного и объема выполняемых им задач;
    • выплата производится тем сотрудникам, которые проработали на предприятии минимум полгода. Именно по истечению этого периода у подчиненного возникает право на уход в основной отпуск;
    • предоставляется такая финансовая поддержка раз в год;
    • выплачивается помощь по желанию сотрудника, выраженного в виде письменного заявления на имя руководителя компании;
    • величина денежных средств определяется работодателем лично.

    Не могут претендовать на получение матпомощи такие категории сотрудников:

    • работники, которые берут отпуск с последующим увольнением;
    • подчиненные, которые устроились на предприятие меньше 6 месяцев назад. Они не имеют права на отпуск. Соответственно, финансовая поддержка, которая приурочивается к этому событию, тоже не может быть выплачена;
    • женщины, оформляющие отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком. Будущим или новоиспеченным матерям по закону положены другие виды пособий.

    Заявление

    Принято считать, что для получения выплаты требуется документальное оформление. Это не совсем так. Выплата материальной помощи госслужащему к отпуску, как правило, упоминается в заявлении на очередной отпуск и отдельной бумагой оформляется редко. Главное — внимательно подойти к указанию периода отдыха.

    Если причиной обращения стали временные финансовые трудности, связанные с форс-мажорными обстоятельствами, написание заявления на имя руководителя обязательно. При этом сотрудник прикладывают бумаги, подтверждающие потребность в деньгах. При этом работник вправе указать требуемую сумму, но этот нюанс стоит оговорить самостоятельно.

    Как начисляется?

    Начисление матпомощи осуществляется в соответствии с утвержденным алгоритмом. Финансовая поддержка сотрудника обязательно оформляется документально.

    Пошаговая инструкция по начислению материальной помощи к отпуску:

    • работник, желающий получить финансовую поддержку, пишет на имя руководителя предприятия соответствующее заявление. В нем он излагает просьбу выплатить ему денежную помощь к отпуску в размере, установленном на локальном уровне. Рекомендуется ссылаться на пункт нормативно-правового акта организации;
    • заявление рассматривает руководитель компании. Если бюджет предприятия позволяет выплатить подчиненному заявленную денежную сумму в качестве поддержки и улучшения его финансового состояния, тогда директор фирмы ставит согласительную резолюцию. Заявление отдается в дальнейшую работу;
    • секретарь либо сотрудник кадрового отдела подготавливает приказ о предоставлении подчиненному матпомощи к отпуску. С текстом данного распоряжение знакомится руководитель фирмы. Если его устраивает содержание документа, тогда он его подписывает. Этим директор компании утверждает издание приказа;
    • с распоряжением под роспись знакомят сотрудника, подавшего заявление на матподдержку;
    • приказ передается в бухгалтерский отдел. Тут проводится начисление установленной денежной суммы работнику;
    • подчиненному выплачивается материальная помощь. Деньги могут быть выданы наличными сотруднику в кассе предприятия либо перечислены на его зарплатную карточку.

    Оформление и порядок начисления

    Согласно статье 123 ТК РФ руководство организации предупреждает трудящегося о времени отдыха за две недели до его начала в письменном уведомлении.

    Сотрудник, желающий получить матпомощь, должен написать заявление о ее предоставлении, и приложить его к основной заявке на отдых.

    Законодательная база не содержит закрепленного шаблона подобного документа, поэтому составляется он в свободной форме. В большинстве случаев необходимо указать следующие сведения:

    Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/materialnaya-pomoshch-byudzhetnym-rabotnikam.html

    Материальная помощь к отпуску в 2020: условия, статьи ТК, образец заявления

    Мат помощь тк рф

    Последнее обновление: 13.02.2020

    Одной из форм гарантий гражданам, которые работают официально, по контракту, выступает отпуск. Право на него имеют все работники, формирующие график в конце календарного года на будущее время. Финансовым обеспечением времени отдыха являются отпускные деньги.

    Их обязан выплачивать работодатель.
    Мат помощь к отпуску – это вид финансового обеспечения, которое полагается сотрудникам фирмы на добровольной основе. В ТК РФ нет статьи, которая бы императивно обязывала работодателя выплатить сотруднику материальную помощь.

    Материальная помощь к отпуску не регулируется нормами трудового законодательства. Но в отдельных статьях находится упоминание о возможности осуществления выплат. В частности, это положения ТК РФ:

    1. 136 ст.: устанавливает выплаты, положенные сотруднику предприятия.
    2. 135 ст.: если работодатель принял решение о том, что он добровольно премирует сотрудника, статья определяет, как это необходимо сделать.
    3. 144 ст.: разрешает работодателю устанавливать сумму материальной помощи по тарифам, которые выше региональных.

    Так как в ТК РФ отсутствует норма, обязывающая руководителя предприятия дополнительно премировать сотрудников фирмы, они должны исходить из локальных актов, а также положений коллективного договора. В этом документе указывается порядок оплаты отпуска в дополнительном порядке.

    Кому положена материальная помощь к отпуску

    Существуют правила, по которым работнику допускается назначение материальной помощи по уходу в отпуск. Выплата может не зависеть от должности работника, объема выполняемых им задач. Но если работодатель решил поощрить хорошего работника, в этой ситуации материальная помощь выступает в качестве поощрительной выплаты к отпускам.

    Кроме того:

    1. Наличие выплаты предполагает реализацию права работника на финансовую поддержку со стороны руководства, если у человека возникает потребность в деньгах.
    2. В организациях частной формы собственности эта финансовая поддержка – добровольное решение работодателя.
    3. Обычно помощь выдается один раз в год. По желанию сотрудника предприятия – к отпуску.
    4. Размер выплачиваемого пособия не установлен законом. Работодатель по своему усмотрению назначает сумму денег.

    Материальная помощь обычно приурочивается к событию, происходящему в жизни человека. Это свадьба, появление на счет наследника, отпуск.

    Частные организации могут выплачивать материальную помощь, но только если их активы позволяют нести финансовые затраты. Например, если компания находится на грани объявления себя банкротом, то выделения материальной помощи наемному персоналу не нужно ждать.

    Так же решается вопрос о возможности выплат по бюджетникам: если предприятие находится в сложном финансовом положении, наемному персоналу не стоит надеяться на премирование.

    На практике, на выплаты не могут претендовать граждане, которые:

    1. Отработали менее 6 месяцев на предприятии (им не дадут отпуск до этого срока, следовательно – дополнительную выплату).
    2. Ушли в отпуск, но с увольнением из компании (если человек решил из отпуска больше не выходить на рабочее место) – материальная поддержка в качестве премирования не имеет значения.
    3. Женщины, которые уходят в отпуск по БИР. Этот период не ежегодный. С точки зрения норм трудового права, беременным женщинам положены выплаты, но начисляются дополнительные премии за уход в отпуск.

    ВАЖНО: работодатель узнает о намерениях сотрудника получить финансовую помощь из заявления, которое пишется последним на его имя.

    Как рассчитывается материальная помощь к отпуску

    Организация устанавливает правила, касающиеся размера материальной помощи. Традиционно, учитываются параметры:

    • оклад;
    • тарифная ставка;
    • среднемесячный показатель заработной платы;
    • стаж работника.

    Материальная помощь государственным служащим к отпуску – 2 оклада. Если представитель государственной организации не относится к этой категории работников, то он может рассчитывать на получение от одного до трех окладов.

    Как выплачивается материальная помощь к отпуску государственными служащими? При расчете берется оклад. Все выплаты, которые передаются работникам дополнительно, не рассчитываются.

    Пример:

    У Ивановой, секретаря бюджетного учреждения, оклад – 28000. Каждый месяц к нему она получает надбавку. Ее размер – 3000. Кроме того, еще одну выплату, связанную с высокой производительностью этого сотрудника – 1000. Но при расчете материальной помощи надбавки в сумме 4000 учитываться не будут.

    Работодатель установил, что Иванова, ценный сотрудник, имеет право на социальную доплату в размере 70% от оклада. Расчет следующий:

    28000Х0,7=19600

    Налоги: 19600-4000=15600.

    Расчет налога: 15600Х13%, 22%.

    Итог: женщина получит материальную поддержку к отпуску в размере 42140 рублей (28 000 +19600 – 5460).

    Как оформляются документы на помощь к отпуску

    К отпуску материальная помощь госслужащим оформляется в 4 этапа:

    1. Составление заявление от работника, который нуждается в деньгах, в отпуске. Он обязан сообщить о своих намерениях работодателю. Заявление не пишется, если человек уходит на отдых по графику, составленному заранее. В этой ситуации начисление материальной помощи происходит автоматически, но при условии, что это предусмотрено внутренними актами предприятия.

    Исключение составляют сотрудники бюджетных предприятий. Им выдается финансовая помощь единожды в год. И об этом заявление не пишется.

    1. На основании заявления сотрудника, по правилам организации, ее руководитель издает приказ. Документ составляется в письменной форме. В тексте документа отражается распоряжение руководителя о предоставлении материальной помощи конкретному гражданину. В тексте прописывается размер выплат. Обычно он определяется величиной заработной платы человека, а также стажа работы и других параметров.
    2. Приказ передается в отдел бухгалтерии. Сотрудники начисляют работнику положенную финансовую помощь.
    3. За 3 дня, предшествующих началу отдыха, на лицевой счет гражданина перечисляются положенные выплаты. Они включают в себя отпускные деньги+материальную помощь, о которой просил в заявлении работник.

    Начислением занимается бухгалтерия. Основанием служит приказ. Когда выплачивается материальная помощь к отпуску? За 3 дня с начала официального отдыха.

    Приказ – основание выплат. Он составляется письменно, с соответствующими реквизитами. В частности, документ содержит:

    • наименование фирмы, предприятия;
    • слово «приказ»;
    • дата составления;
    • порядковый номер;
    • основание назначения выплат;
    • текст с назначением должностного лица, ответственного за перечисление выплат;
    • данные о заявлении: если основанием изданного работодателем приказа выступает не только пункт локального НА, но и заявление, поданное работником, указывается дата составления последнего;
    • подписи начальника, бухгалтера.

    Материальная помощь к отпуску в качестве денежной поддержки соответствует критериям:

    1. Выплаты могут быть переданы сотруднику вне зависимости от занимаемой им должности, интенсивности трудовой деятельности, достигнутых показателей и т.д.
    2. Поддержка ориентирована на удовлетворение потребностей человека, как правило, имущественного характера.
    3. Материальная помощь для частных компаний не является обязанностью руководителя. Это его право, которое он реализует как поощрение сотрудников, отличившихся на работе. Для бюджетных организаций – это обязанность их руководителей, так как этот вид финансовой помощи оказывается персонажу один раз в год.
    4. Материальная помощь носит единовременный характер.
    5. Оказание финансовой поддержки может быть нерегулярным. Все зависит от состояния в компании или на предприятии.
    6. Размер финансовой поддержки устанавливается работодателем. Для удобства расчета обычно используют оклад в качестве базы исчисления. Это касается как государственных предприятий, так и частных фирм. Но выплата зависит от того, какая экономическая ситуация на предприятии. Если оно находится на грани краха и развала, ЮЛ не может выплатить сотрудникам премиальные деньги.

    СПРАВКА: это основные критерии выплаты человеку материальной помощи на работе. Если предприятие работает эффективно, получает прибыль, то вопрос об оказании финансовой поддержки решается в положительную сторону.

    Образец заявления на материальную помощь

    Единой строгой формы не существует. Но поданное заявление не должно содержать помарки и исправления. Из его содержания работодатель должен четко понимать, что его сотрудник просит у него финансовую помощь. Пример:

    Налоговый вопрос

    Сотрудник работает по трудовому договору. Работодатель удовлетворил его просьбу ― выдал ему материальную помощь. Если ее размер за год не превысил 4000 рублей, выплата освобождается т налогов и сборов.

    Если размер помощи выше 4000, то она облагается взносами в ФСС в размере 30%, а также налогом на доходы граждан. Его ставка по главе 23 НК РФ составляет 13% для резидентов РФ, 30% ― для нерезидентов.

    Заказать бесплатную консультацию юриста

    Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/materialnaya-pomoshh-k-otpusku/

    Материальная помощь работнику по ТК РФ в 2018 году – выплаты, порядок начисления

    Мат помощь тк рф

    — Организация бизнеса — Кадры — Материальная помощь работнику – выплаты, нюансы начисления

    Достаточно распространенным механизмом обеспечения дополнительных социальных гарантий при ведении трудовых взаимоотношений в Российской Федерации является материальная помощь работнику, выдаваемая работодателем при наступлении для сотрудника каких-либо неблагоприятных обстоятельств, например – в связи со смертью близкого родственника. Однако следует помнить о том, что данные выплаты требуют обязательного соответствующего оформления. О том, облагается ли налогом материальная помощь работникам, как проводится её налогообложение и непосредственное проведение выплаты по ТК РФ, как оформить положение о матпомощи, следует знать, как работодателям, так и претендующим на неё работникам.

    Что такое материальная помощь работнику

    Прежде чем рассматривать понятие материальной помощи в целом, следует определить юридическое значение этого термина. Для этого необходимо узнать, где используется данное обозначение в нормативах российского законодательства.

    В первую очередь следует отметить, что в ТК РФ материальная помощь никак не рассматривается.

    Так статья 135 ТК РФ, рассматривающая особенности установления заработной платы, не фиксирует материальную помощь как составляющую среднего заработка и не привязывает её к результатам трудовой деятельности.

    Единственным нормативным документом федерального уровня, где понятие материальной помощи рассматривается наиболее точно и полно, является Налоговый кодекс РФ. В частности, рассматривает аспекты предоставления и последующего налогообложения материальной помощи статья 270 НК РФ.

    Кроме этого, непосредственное правовое регулирование означенного вопроса также обеспечивается нормативами ст. 422 НК РФ и ст. 217 НК РФ.

    Единственным нормативным документом, где также рассматривается вопрос того, что представляет собой выплата материальной помощи работнику, является ФЗ №125 от 24.07.1998.

    Сама же по себе материальная помощь работнику является выплатами определенного характера, направленными на помощь сотруднику в случае наступления у того каких-либо сложных жизненных обстоятельств.

    В частности, работодатели могут выплачивать матпомощь сотрудникам в следующих ситуациях:

    • В случае смерти родственника. Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника является весьма распространенной выплатой, при этом большинство работодателей стараются обеспечивать её выдачу в кратчайшие сроки – у многих людей могут возникнуть сложности с подготовкой и поиском денег на похороны.
    • В случае стихийного бедствия. Так, многие работодатели обеспечивают своих сотрудников необходимым в случае стихийных бедствий или иных чрезвычайных и катастрофических ситуаций. Именно таковая материальная помощь чаще всего имеет форму неденежной выплаты.
    • При рождении ребенка. Среди многих работодателей распространена выплата дополнительных средств в случае рождения детей у своих сотрудников.
    • При болезни и дорогостоящем лечении. В некоторых ситуациях работодатели могут помогать своим сотрудникам оплачивать дорогостоящее лечение, если таковое является необходимым.
    • В иных ситуациях. Работодатель может выплачивать материальную помощь и по иным обстоятельствам, однако с точки зрения законодательства далеко не в каждом случае тогда таковые выплаты не будут облагаться налогами.

    Материальная помощь не включается в средний заработок сотрудника, что крайне важно при проведении его расчетов для определения отпускных или же декретных выплат.

    Как провести выплату материальной помощи работнику, обязан ли работодатель это делать

    Материальная помощь является сугубо добровольной выплатой от работодателя – никакие нормативные документы и акты не обязывают российских работодателей производить начисления материальной помощи сотрудникам даже в случае наступления чрезвычайных обстоятельств. Поэтому материальная помощь регулируется исключительно внутренними нормативными документами предприятия, составление которых находится в ведении именно работодателя.

    Если нормативы о предоставлении материальной помощи закреплены в локальных нормативных актах организации, отказ в её предоставлении, оформленный с расхождением с принципами означенных актов, будет уже считаться незаконным действием.

    Чтобы предоставить трудящемуся материальную помощь, работодателю в первую очередь необходимо составить положение о материальной помощи и закрепить его в качестве локального внутреннего нормативного акта. Составляется данный документ в свободной форме и может учитывать в своем содержании:

    • Обстоятельства, при которых материальная помощь работникам выдается.
    • Размеры материальной помощи.
    • Порядок её начисления и форму.
    • Обязанности работников и работодателя в вопросах, связанных с выдачей матпомощи.
    • Иные аспекты начисления подобных выплат.

    При этом работодатель вправе указать, что он имеет право принимать окончательное решение по выплате или не выплате материальной помощи в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовой нагрузки на предприятие.

    Следует помнить, что материальная помощь не является выплатой, связанной непосредственно с трудовыми результатами работника, поэтому любое её регулярное предоставление на постоянной основе является недопустимым с точки зрения законодательства – в данном случае таковые средства будут считаться заработком сотрудника.

    Крайне распространенной в РФ практикой является предоставление работникам материальной помощи к отпуску.

    В данной ситуации таковые выплаты должны быть оформлены не как премии и надбавки ежегодного характера, привязываемые к графику или факту выхода в отпуск – в противном случае они будут подлежать общим принципам налогообложения и считаться зарплатой, а не помощью.

    Непосредственно для получения материальной помощи необходимо, чтобы сотрудник написал на имя работодателя заявление с просьбой выдать ему таковую.

    При этом заявление может быть написано даже в том случае, если аспекты предоставления материальной помощи предприятием никак не рассматриваются. При необходимости к данному заявлению работнику может потребоваться приложить документы, подтверждающие наличие у него оснований на получение означенной помощи.

    После получения заявления, работодатель принимает решение о выплате или невыплате работнику запрошенных средств, либо же – о выдаче их иным способом. Данное решение в обязательном порядке должно быть оформлено в качестве приказа и зарегистрировано во внутренних журналах документооборота организации.

    При этом следует помнить, что материальная помощь не обязательно должна предоставляться в денежной форме – она может выдаваться продуктами, товарами первой необходимости, или заключаться в безвозмездном оказании услуг либо оплате счетов за различные услуги или покупки на усмотрение работодателя и в зависимости от установленных в положении о материальной помощи нормативов.

    Материальная помощь работнику – налогообложение

    Многих работодателей не в последнюю очередь интересует, облагается ли налогом материальная помощь работника. Рассмотренные выше статьи НК РФ могут однозначно фиксировать, что данные выплаты не являются доходом граждан и соответственно не подлежат налогообложению.

    При этом ст. 422 НК РФ также освобождает работодателя от начисления страховых взносов на выплаты материальной помощи. Однако если бы эти требования не имели в себе определенных ограничений, материальная помощь могла бы выступать коррупционным механизмом для ухода от налогов.

    Поэтому налогообложение материальной помощи не производится лишь в определенном спектре ситуаций:

    • При смерти работника, членов его семьи или при выходе на пенсию.
    • При осуществлении выплат льготным категориям сотрудников, имеющим право на социальную поддержку за счет бюджета РФ.
    • При рождении и усыновлении ребенка, однако не больше, чем 50 тыс. на каждого ребенка и только в течение первого года жизни или усыновления малыша.
    • В случае чрезвычайных обстоятельств или становления работника, или его членов семьи жертвами террористического акта.
    • В иных случаях, если размеры помощи не превышают 4 тыс. рублей в течение календарного года.

    В целях налогообложения как расходы предприятия материальная помощь также не учитывается.

    Поэтому работодателям и бухгалтерам следует с максимальной серьезностью подходить к документальному оформлению этого вопроса.

    О том, как осуществляется проводка материальной помощи на предприятии можно прочитать в отдельной статье. (39 голос., 4,60 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/materialnaya-pomoshh-rabotniku-vyplaty-nyuansy-nachisleniya.html

    Правовед
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: