Материальная помощь два раза в год

Содержание
  1. Как распределяется скидка по материальной помощи между тарифами при льготном тарифе МСП?
  2. Материальная помощь начислена одним документом
  3. Материальная помощь начислена несколькими документами
  4. Пример 1. Сумма материальной помощи в первом документе — 4 000 руб., во втором — 1 000 руб
  5. Пример 2. Сумма материальной помощи в первом документе — 3 000 руб, во втором — 2 000 руб
  6. Пример 3. Сумма материальной помощи в первом документе — 2 000 руб., во втором — 3 000 руб
  7. Пример 4. Сумма материальной помощи в первом документе — 1 000 руб., во втором — 4 000 руб
  8. Материальная помощь раз в год на работе
  9. Особенности выплаты материальной помощи к отпуску
  10. Терминология по ТК РФ
  11. Матпомощь к отпуску для работников бюджетной сферы
  12. Различные нюансы предоставления «отпускной» помощи
  13. Как написать заявление на материальную помощь
  14. Пример заявления на предоставления матпомощи к отпуску

Как распределяется скидка по материальной помощи между тарифами при льготном тарифе МСП?

Материальная помощь два раза в год

страница » 1С ЗУП » РАЗОВЫЕ НАЧИСЛЕНИЯ » Материальная помощь » Как распределяется скидка по материальной помощи между тарифами при льготном тарифе МСП?

Как в ЗУП 3 при использовании организацией льготного тарифа МСП, распределяется скидка по материальной помощи между тарифами (основным и льготным)?

Для того, чтобы понять алгоритм распределения рассмотрим несколько примеров.

Материальная помощь начислена одним документом

Организация применяет льготный тариф для МСП. Сотруднику одним документом Материальная помощь (Зарплата – Материальная помощь) начислено 5 000 руб. в мае 2020 г. Оплата по окладу за май составила 20 000 руб.

В этом случае распределение скидки по материальной помощи для отражения ее в РСВ по разным тарифам произойдет следующим образом:

1. Рассчитаем облагаемую часть материальной помощи:

  • 5 000 (общая сумма мат.помощи) – 4 000 (скидка по мат.помощи) = 1 000 руб.

2. Распределим облагаемую сумму мат.помощи по двум тарифам

А) по основному тарифу

  • 12 130 (МРОТ) / 21 000 (облагаемая часть зарплаты) * 1 000 (облагаемая часть мат.помощи) = 577,62 руб.

Б) по льготному тарифу

  • (21 000 — 12 130 ) / 21 000 (облагаемая часть зарплаты) * 1 000 (облагаемая часть мат.помощи) = 422,38 руб.

3. Распределим необлагаемую сумму мат.помощи по двум тарифам

А) по основному тарифу

  • 4 000 (не облагаемая часть мат.помощи) / 5 000 (вся сумма мат.помощи) * 577,62 (облагаемая часть мат.помощи, отнесенная на основой тариф) = 462,10 руб.

Б) по льготному тарифу

  • 4 000 (общая не облагаемая часть мат.помощи) — 462,10 (не облагаемая часть мат.помощи, отнесенная на основной тариф) = 3 537,90 руб.

4. Общие суммы по мат.помощи, распределенные между тарифами

А) по основному тарифу

  • 577,62 (облагаемая часть мат.помощи, отнесенная на основой тариф) + 462,10 (не облагаемая часть мат.помощи, отнесенная на основной тариф) = 1 039,72 руб.

Б) по льготному тарифу

  • 422,38 (облагаемая часть мат.помощи, отнесенная на льготный тариф) + 3 537,9 (необлагаемая часть мат.помощи, отнесенная на льготный тариф) = 3 960,28 руб.

Материальная помощь начислена несколькими документами

В этом случае действуют следующие правила. Сумма в первом документе проверяется на не облагаемую сумму (4 000 руб.). Если она меньше 4 000 руб., то скидка полностью относится на основной тариф. Оставшаяся часть (второй документ) – распределяется.

Рассмотрим расчет на примерах.

Пример 1. Сумма материальной помощи в первом документе — 4 000 руб., во втором — 1 000 руб

Организация применяет льготный тариф для МСП. Сотруднику одним документом Материальная помощь начислено 4 000 руб., а другим – 1 000 руб. в июне 2020 г. Оплата по окладу за июнь составила 20 000 руб.

Скидка по мат.помощи не распределяется, т.к. 4 000 сразу ушли на основной тариф из первого документа

Пример 2. Сумма материальной помощи в первом документе — 3 000 руб, во втором — 2 000 руб

Организация применяет льготный тариф для МСП. Сотруднику одним документом Материальная помощь начислено 3 000 руб., а другим – 2 000 руб. в июне 2020 г. Оплата по окладу за июнь составила 20 000 руб.

В этом случае распределение скидки по материальной помощи для отражения ее в РСВ по разным тарифам произойдет следующим образом:

1. Из первого документа сразу же на основной тариф относится скидка в размере 3 000 руб.

2. Рассчитаем облагаемую часть материальной помощи:

  • 5 000 (общая сумма мат.помощи) – 4 000 (скидка по мат.помощи) = 1 000 руб.

3. Распределим облагаемую сумму мат.помощи по двум тарифам

А) по основному тарифу

  • 12 130 (МРОТ) / 21 000 (облагаемая часть зарплаты) * 1 000 (облагаемая часть мат.помощи) = 577,62 руб.

Б) по льготному тарифу

  • (21 000 — 12 130 ) / 21 000 (облагаемая часть зарплаты) * 1 000 (облагаемая часть мат.помощи) = 422,38 руб.

4. Распределение необлагаемой части мат. помощи (скидки) со второго документа

А) по основному тарифу

  • (4 000  — 3 000)/2000 (сумма мат. помощи во втором документе) * 577,62 (облагаемая сумма мат.помощи, относящаяся к основному тарифу) = 288,81 руб.

Б) по льготному тарифу

  • (4 000  — 3 000) — 288,81 (скидка из второго документа, отнесенная на основной тариф) = 711,19 руб.

5. Итоговая сумма распределения скидки мат.помощи по двум тарифам:

А) по основному тарифу

  • 3000 (скидка из первого документа) + 288,81 (скидка из второго документа) = 3 288,81 руб.

Б) по льготному тарифу

  • 0 (скидка из первого документа) + 711,19 (скидка из второго документа) = 711,19 руб.

Пример 3. Сумма материальной помощи в первом документе — 2 000 руб., во втором — 3 000 руб

Организация применяет льготный тариф для МСП. Сотруднику одним документом Материальная помощь начислено 2 000 руб., а другим – 3 000 руб. в июне 2020 г. Оплата по окладу за июнь составила 20 000 руб.

В этом случае распределение скидки по материальной помощи для отражения ее в РСВ по разным тарифам произойдет следующим образом:

1. Из первого документа сразу же на основной тариф была отнесена скидка в размере 2 000 руб.

2. Рассчитаем облагаемую часть материальной помощи:

  • 5 000 (общая сумма мат.помощи) – 4 000 (скидка по мат.помощи) = 1 000 руб.

3. Распределим облагаемую сумму мат.помощи по двум тарифам

А) по основному тарифу

  • 12 130 (МРОТ) / 21 000 (облагаемая часть зарплаты) * 1 000 (облагаемая часть мат.помощи) = 577,62 руб.

Б) по льготному тарифу

  • (21 000 — 12 130 ) / 21 000 (облагаемая часть зарплаты) * 1 000 (облагаемая часть мат.помощи) = 422,38 руб.

4. Распределение необлагаемой части мат. помощи (скидки) со второго документа

А) по основному тарифу

  • (4 000  — 2 000)/3000 (сумма мат. помощи во втором документе) * 577,62 (облагаемая сумма мат.помощи, относящаяся к основному тарифу) = 385,08 руб.

Б) по льготному тарифу

  • (4 000  — 2 000) – 385,08 (скидка из второго документа, отнесенная на основной тариф) = 1 614,92 руб.

5. Итоговая сумма распределения скидки мат.помощи по двум тарифам:

А) по основному тарифу

  • 2000 (скидка из первого документа) + 385,08 (скидка из второго документа) = 2 385,08 руб.

Б) по льготному тарифу

  • 0 (скидка из первого документа) + 1 614,92 (скидка из второго документа) = 1 614,92 руб.

Пример 4. Сумма материальной помощи в первом документе — 1 000 руб., во втором — 4 000 руб

Организация применяет льготный тариф для МСП. Сотруднику одним документом Материальная помощь начислено 1 000 руб., а другим – 4 000 руб. в июне 2020 г. Оплата по окладу за июнь составила 20 000 руб.

В этом случае распределение скидки по материальной помощи для отражения ее в РСВ по разным тарифам произойдет следующим образом:

1. Из первого документа сразу же на основной тариф была отнесена скидка в размере 1 000 руб.
2. Рассчитаем облагаемую часть материальной помощи:

  • 5 000 (общая сумма мат.помощи) – 4 000 (скидка по мат.помощи) = 1 000 руб.

3. Распределим облагаемую сумму мат.помощи по двум тарифам

А) по основному тарифу

  • 12 130 (МРОТ) / 21 000 (облагаемая часть зарплаты) * 1 000 (облагаемая часть мат.помощи) = 577,62 руб.

Б) по льготному тарифу

  • (21 000 — 12 130 ) / 21 000 (облагаемая часть зарплаты) * 1 000 (облагаемая часть мат.помощи) = 422,38 руб.

3. Распределение необлагаемой части мат. помощи (скидки) со второго документа

А) по основному тарифу

  • (4 000  — 1 000) / 4 000 (сумма мат. помощи во втором документе) * 577,62 (облагаемая сумма мат.помощи, относящаяся к основному тарифу) = 433,22 руб.

Б) по льготному тарифу

  • (4 000  — 1 000) – 433,22 (скидка из второго документа, отнесенная на основной тариф) = 2 566,78 руб.

4. Итоговая сумма распределения скидки мат.помощи по двум тарифам:

А) по основному тарифу

  • 1000 (скидка из первого документа) + 433,22 (скидка из второго документа) = 1 433,22 руб.

Б) по льготному тарифу

  • 0 (скидка из первого документа) + 2 566,78 (скидка из второго документа) = 2 566,78 руб.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Помогла статья? Оцените её
Загрузка…

Источник: https://BuhExpert8.ru/1s-zup/razovye-nachisleniya/materialnaya-pomoshh/raspredelenie-skidki-po-materialnoj-pomoshhi-po-tarifam-pri-lgotnom-tarife-msp.html

Материальная помощь раз в год на работе

Материальная помощь два раза в год

(1) Материальная помощь является выплатой социального характера, порядок выплаты которой не регулируется ТК РФ и определяется локальным актом работодателя, коллективным договором.

Исходя из п. 6.1 Положения об оплате труд, материальная помощь выплачивается до 2-х должностных окладов. При этом в соответствии с п. 6.1.4 директор вправе определять размер материальной помощи в зависимости от конкретной ситуации, а также финансовых возможностей Предприятия (п. 6.1.5).

(2) В Положении о премировании может быть определено понятия «рабочего года» работника и периодов исключения из него в целях возможности получения материальной помощи. Трудовой кодекс РФ не регулирует такую ситуацию.

Трудовое законодательство использует понятие «рабочий год» в целях исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

При этом из стажа, дающего право на отпуск, исключается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст.

41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

Согласно ст.

8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Читайте так же:  Как сменить владельца сим карты мегафон

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Особенности выплаты материальной помощи к отпуску

Когда сотрудники предприятия уходят в отпуск, многие работодатели считают нужным выплатить им дополнительные средства, чтобы они могли в полной мере насладиться отдыхом и оценить заботу руководства о себе. Чаще всего эти средства даются работнику именно в форме денег. По нормативным актам эти выплаты могут быть премией или материальной помощью.

Работодателям следует знать особенности учета и обложения налогами таких выплат, а сотрудникам будут полезны нюансы документального оформления и правила начисления.

Терминология по ТК РФ

В каждой организации, независимо от того, относится она к бюджетным или частным, существует регламентированный порядок выплат как регулярных, так и разовых. Порядок этот должен проходить в соответствии с положениями Трудового Кодекса ТК РФ.

В статьях ТК РФ не содержится специального термина для обозначения отпускных, выплачиваемых дополнительно.

Говоря «материальная помощь к отпуску», чаще всего подразумевают регулярную или единовременную выплату денежных средств, назначенную сотруднику не за отработанное время или исполнение трудовых обязанностей, а по иной причине. В данном случае по уходу в отпуск, подкрепленной доброй волей работодателя.

Порядок выплаты средств по подобным основаниям относятся к компетенции ст. 129 ТК РФ, согласно которой работодатель может предоставлять работникам, помимо заработной платы, разнообразную поддержку:

Социальная выплата может быть назначена в связи с любым событием, которое отражается на материальном благополучии подчиненного, в том числе и получении отпуска. Ее можно назначать один раз в год или несколько, по усмотрению начальства.

Поощрительная выплата отличается от социальной тем, что от результатов труда сотрудника зависит факт ее начисления и/или размер.

Сумма может быть в процентах от оклада (тарифной ставки), или же ее можно зафиксировать в Положении о начислении поощрительных выплат, дифференцировав в зависимости от разных факторов успешности, например, отсутствия взысканий или наличия каких-либо выдающихся показателей.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Порядок начисления и выплаты материальной помощи должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации.

Матпомощь к отпуску для работников бюджетной сферы

Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 года (п.6 ч.5 ст.50), а также ст. 135 и 144.

Согласно этим документам надбавка может быть выплачена сотрудникам к одному (ежегодному) отпуску, является регулярной и обязательной к выплате, независимо от результатов труда и особенностей выполнения трудовых функций. Эта выплата должна быть предусмотрена во внутренней документации:

  • коллективном договоре;
  • трудовом договоре;
  • допсоглашении к договору;
  • специальном положении;
  • приказах руководства.

Размер этой помощи не может превышать установленных законодательством норм (обычно это удвоенный оклад).

Различные нюансы предоставления «отпускной» помощи

Когда работодатель принял решение поддерживать сотрудников, уходящих в отпуск, материально, то большинство вопросов, связанных с этой выплатой, он решает на свое усмотрение. Тем не менее некоторые распространенные ситуации на практике разрешаются общепринятым порядком:

  1. Если сотрудник разделяет свой отпуск на части, то матпомощь выплачивается на ту из них, которая составляет не менее предусмотренных законом двух недель.
  2. Получение отпуска авансом не влияет на факт и размер материальной помощи.
  3. Заявление на отпуск и на предоставление матпомощи может быть общим, либо же эти два документа можно подать отдельно.

Как написать заявление на материальную помощь

Данная выплата осуществляется только на базе выраженного желания работника и работодателя, что оформляется подачей соответствующего заявления.

ВНИМАНИЕ! Поощрительную надбавку разового характера работодатель может выплатить на основании приказа, но постоянную социальную выплату нужно оформлять исключительно через заявление.

Заявление на предоставление финансовой поддержки к отпуску пишется в отделе кадров или бухгалтерии согласно общим правилам документооборота. В нем обязательно должны быть следующие моменты:

  • имя и должность заявителя;
  • адресованность на имя руководителя организации;
  • четко сформулированная причина просьбы о матпомощи;
  • даты, когда сотрудник собирается в отпуск (то есть когда ему будут необходимы просимые средства);
  • привычная форма концовки – дата и личная подпись с расшифровкой.

На заявлении руководитель оставит свою визу и резолюцию для бухгалтерии.

Пример заявления на предоставления матпомощи к отпуску

Генеральному директору ООО «Шантарам» А.Г. Сайфетдинову от экономиста отдела снабжения

Л.И. Рубан

Источник: https://examtrainer.ru/materialnaya-pomoshh-raz-v-god-na-rabote/

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: