Материальная помощь при смерти родственника

Содержание
  1. Материальная помощь и выплаты в связи со смертью родственника
  2. Когда выплачивается материальна помощь
  3. Кто может рассчитывать на материальную помощь
  4. Какие документы собирать на материальную помощь
  5. Материальная помощь при смерти на работе
  6. Выплаты ОСАГО
  7. Денежные выплаты сотрудникам, лишившимся близкого родственника
  8. Нужно ли выплачивать налоги на сумму, выделенную на похороны
  9. Правила оказания материальной помощь при смерти близкого родственника – размер выплаты от работодателя, налогообложение
  10. Положена ли на работе в связи с гибелью члена семьи?
  11. Как оформить выплату сотруднику?
  12. Какие нужны документы?
  13. Налогообложение — облагается ли НДФЛ и страховыми взносами
  14. Сроки выдачи денег
  15. Выводы
  16. Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2020 году – как оформить, размер начислений, образец, сумма налога, случай
  17. Важные замечания
  18. Кто может претендовать
  19. Основания для предоставления
  20. Нюансы алгоритма
  21. Порядок начисления
  22. Нюансы налогообложения
  23. Инструкция по получению
  24. Размер и сроки выдачи
  25. Материальная помощь при смерти близкого родственника
  26. Положена ли материальная помощь при смерти родственника
  27. Выплаты в связи со смертью близкого родственника
  28. Размер денежной помощи
  29. Порядок оформления
  30. Какие документы нужны для материальной помощи
  31. Налогообложение выплат работникам и членам семьи в связи со смертью родственника
  32. Порядок оказания материальной помощи при смерти сотрудника – размер выплаты родственникам умершего, налогообложение
  33. Предоставляется ли в связи с гибелью работника предприятия?
  34. Кому работодатель начисляет мат поддержку?

Материальная помощь и выплаты в связи со смертью родственника

Материальная помощь при смерти родственника

Материальная помощь в связи со смертью родственника является актуальным вопросом для многих, особенно, если внезапно умер молодой человек. Даже самые заурядные похороны в наше время очень дорогие и не всегда семья умершего к ним готова. Разберемся, кто может рассчитывать на выплаты после смерти родственника и как оформить все документы правильно.

Когда выплачивается материальна помощь

Любой близкий родственник вправе претендовать на некую материальную компенсацию. Выплаты при смерти представляют собой денежное пособие родственникам умершего, которые могут выплачиваться из бюджета:

  • фонда социального страхования;
  • компании-работодателя;
  • пенсионного фонда;
  • Министерства государственной службы занятости, если человек является безработным.

Компенсация при смерти родственника должна быть использована на погребение покойного. Но на самом деле целевое расходование средств никем не проверяется. Сроки выплат определяется законом.

Из Фонда Социального Страхования деньги должны быть перечислены на следующий день после обращения. Работодатели оформляют заявление-расчет по установленной форме.

Его должны рассмотреть не позднее, чем через 10 дней после поступления.

Если материальная помощь при смерти родственника выплачивается компанией, ее могут получить члены семьи сотрудника и бывшего сотрудника, который уже вышел на пенсию. При этом в трудовом или коллективном договоре должен быть указан данный пункт. Но стоит обратить внимание на то, что каждая компания выплачивает средства по-своему. Поэтому обобщать тут нельзя.

Кто может рассчитывать на материальную помощь

Материальная помощь при смерти родственника положена людям, определенным по закону в первую очередь наследования. Это дети, родители и муж (жена). Вообще у понятия «близкий родственник» есть несколько толкований.

Например, гражданские супруги никак не отмечены в Семейном Кодексе. Но они имеют право на выплату.

Если обратиться конкретно к законодательству, выплаты после смерти могут получить кровные родственники по восходящей и нисходящей линии, жены, мужья, усыновители или усыновленные граждане.

Какие документы собирать на материальную помощь

Чтобы получить материальную помощь при смерти близкого родственника, необходимо собрать целый пакет документов, а именно:

  • Заявлении. Пишется оно в произвольной форме, если другое не предусмотрено уставом предприятия;
  • Свидетельстве о кончине. Вместо него можно предъявить судебное решение о признании человека покойным либо пропавшим без вести;
  • Документах, указывающих о родстве с умершим. Также можно взять свидетельство о том, что заявитель проживал вместе с ним;
  • Удостоверении личности – паспорте, свидетельстве о рождении.

Материальная помощь при смерти на работе

Компания должна выплатить следующую материальную помощь при смерти сотрудника:

ВыплатаСрок выплаты
Пересчет заработной платы на последний рабочий день человека с всевозможными надбавками, премиями и бонусами. Во внимание берется неиспользованный отпуск. Оформление выплат оформляется на родственников.На следующий день после подачи заявления.
Компенсация, указанная в договоре.Не позднее, чем через неделю после подачи заявления.

Важно! Если человек использовал больше дней отпуска, чем ему положено или брал аванс, на сумме это не отражается. Выплаты при смерти пенсионера проводятся в подобном режиме, только во внимание берется его последняя зарплата на предприятии.

Выплаты ОСАГО

Страховые выплаты компенсируют не только материальный ущерб, но и распространяются на смертельные случаи. Страховку получают иждивенцы и близкие родственники. Минимальная сумма составляет 135 тысяч рублей.

Эта цифра регулируется Гражданским Кодексом РФ. Но, если в договоре указано другое, она может быть выше. Несовершеннолетнее лицо, потерявшее родителя, получает выплаты вплоть до 18 лет.

Пожизненное возмещение могут получить люди пенсионного возраста.

Страховая компания покрывает также сумму после кончины уже неработающих лиц. О том, какие выплаты положены при смерти пенсионера, нужно узнавать дополнительно по тексту договора. Для того, чтобы получить их, необходимо составить заявление, предоставить опию свидетельства о кончине и бумаги, говорящие о родстве.

Выплаты при смерти пенсионера положены его ближайшим родственникам или лицам, проживающим с ним в одной квартире/доме. Если он был единственным опекуном несовершеннолетнего лица, оно получает некую сумму, которую будут выплачивать вплоть до 18 лет.

В том случае, когда человек является студентом очной формы обучения, выплаты длятся до окончания учебного заведения.

Денежные выплаты сотрудникам, лишившимся близкого родственника

Пособие при смерти родственника могут получить также и сотрудники предприятий, которые лишились близкого человека. Для этого необходимо по месту своей работы подать соответствующие документы.

Финансовую поддержку такого типа могут получить только близкие родственники, проживающие вместе с умершим. Но такие компенсации не являются обязательными, поэтому надеяться на них не стоит.

Давать ли такую материальную компенсацию, решает исключительно работодатель.

Пункт о финансовой поддержке может прописываться в трудовом договоре. Сумма компенсации может розниться в зависимости от направленности деятельности компании и должности сотрудника. Если материальная помощь в связи со смертью родственника положена, необходимо подать пакет документов в бухгалтерию своего предприятия.

Нужно ли выплачивать налоги на сумму, выделенную на похороны

Обращаясь к Налоговому Кодексу РФ стоит отметить, что работодатель должен платить налог на любые выплаты, компенсации сотрудникам. Поэтому, если родственники покойного получают некую сумму на похороны, то платить за нее не придется. Дело в том, что между компанией и близкими людьми умершего нет трудовых отношений, так как они не подписывали договор или трудовой контракт.

315

Источник: https://zabota-doma.ru/yuridicheskie-voprosy/materialnaya-pomoshh-i-vyplaty-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika/

Правила оказания материальной помощь при смерти близкого родственника – размер выплаты от работодателя, налогообложение

Материальная помощь при смерти родственника

Оказание сотруднику предприятия частного или государственного типа в связи со смертью родственника рассматривается как распространенная политика в сфере трудовых правоотношений.

Размер и порядок выплат могут варьироваться соответственно линии родства, к которой принадлежал умерший.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:8 (499) 703-35-33 доб. 217 – Москва – ПОЗВОНИТЬ8 (812) 309-52-81 доб. 768 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 333-94-83 доб. 507 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Отдельно следует рассматривать добровольную материальную помощь со стороны руководства для оказания работнику финансовой поддержки в связи с особыми обстоятельствами и государственные выплаты, производимые для возмещения затрат на погребение умершего члена семьи.

Положена ли на работе в связи с гибелью члена семьи?

Непосредственно трудовое законодательство не рассматривает различные варианты оказания материальной помощи сотрудникам организаций государственного или частного типов, производимые в денежном эквиваленте, в качестве прямой обязанности руководителя, регламентируемой нормативными актами.

В НК РФ выделены правовые нормативы, которые допускают выделение работникам материальной помощи в связи с наступлением особых обстоятельств, к числу которых относят смерть родственника.

https://www.youtube.com/watch?v=LWFFoMf-sX8

На федеральном законодательном уровне предусмотрено два варианта материальной помощи, оказываемой лицу в связи со смертью члена семьи:

  • Социальные пособия на погребение. Получить финансовую помощь в этом случае может любое лицо, связанное с умершим близкородственными связями, и имеющее документы, подтверждающие родство и свидетельство о смерти. Выплаты такого рода производятся работодателем только по факту смерти сотрудника.
  • Материальная помощь. Большинство организаций имеют предусмотренные действующим законодательством внутренние локальные акты, которые допускают оказание сотрудникам финансовой или иной помощи при наступлении особых обстоятельств, требующих денежных вливаний, к числу которых относят смерть близкого родственника.

Если деятельность предприятия не регулируется положениями локальных нормативных актов, работник также может обратиться к руководству с заявлением о предоставлении материальной помощи в связи с наступлением тяжелых обстоятельств.

Вынесение решения в таких случаях производится руководителем предприятия, и зависит от разного рода аспектов, в числе которых текущее финансовое положение организации, наличие свободных денежных средств, которые допустимо предоставить в качестве выплаты.

Как получить мат помощь, если умер работник?

Действующие нормативные акты не предусматривают наличия ограничений относительно размеров оказываемой сотрудникам предприятий единовременных денежных выплат, рассматриваемых в качестве материальной помощи.

Определение размера суммы производится руководителем организации с учетом текущих финансовых возможностей предприятия, специфики социальной внутренней политики.

Если выплаты организации регулируются действующими внутренними нормативными актами, размер материальной помощи, которая может быть выделена сотруднику единовременно в связи с наступлением особых обстоятельств, размер выплат, как правило, оговаривается в пунктах ЛНА.

При отсутствии подобного пункта сумма определяется руководителем предприятия самостоятельно.

Как оформить выплату сотруднику?

Для получения единовременной денежной выплаты, рассматриваемой в качестве материальной помощи в связи со смертью близкого родственника, сотруднику предприятия требуется обратиться к руководству в письменной форме.

То есть, предоставить соответствующее заявление, содержащее просьбу о произведении выплат и, если это является необходимым, указание желаемой суммы финансовой поддержки.

Государственными актами не предусмотрены образцы, согласно которым требуется заполнить заявление о предоставлении помощи.

Оформить указанный документ допускается в произвольном порядке.

Если деятельность предприятия регулируется внутренними локальными актами, которые вменяют в обязанность руководства оказывать сотрудникам разовую помощь при условии предоставления соответствующего письменного обращения, необходимо также указать соответствующий пункт НЛА.

Какие нужны документы?

Для получения материальных выплат в связи со смертью родственника сотруднику организации требуется предоставить работодателю перечень следующих документов, являющихся необходимыми:

  • Заявление. Составить его можно в произвольной форме, также допустимо указать необходимую денежную сумму, однако решение вопроса об окончательном размере выплат производится руководителем самостоятельно.
  • Свидетельство о смерти лица, которое связано с работником предприятия частного или государственного типа близкородственными связями.
  • Документы, подтверждающие определенную линию родства. Это может быть свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении или иные документы.

Для получения материальных выплат требуется обязательно приложить к письменному заявлению приведенные выше документы или их копии, в противном случае за работодателем закрепляется право вынесения отказа в оказании финансовой поддержки.

Налогообложение — облагается ли НДФЛ и страховыми взносами

Вопрос относительно налогообложения сумм материальной помощи налогами и страховыми взносами является весьма актуальным для руководства предприятия. В зависимости от размера и специфики оказанной финансовой поддержки варианты могут быть следующими:

  • Сумма материальной денежной помощи, оказываемой сотруднику в связи со смертью близкого родственника, не облагается любыми видами налогов и сборов в том случае, если размер ее не превышает 4000 руб.
  • При превышении суммы материальной помощи, приведенной в предыдущем пункте, остальная часть денежной выплаты подлежит обложению налогами согласно нормам действующего законодательства.
  • Обложение налогами производится также в том случае, если материальная выплата производится родственникам сотрудника либо работнику, не являющемуся на момент выдачи денежных средств трудоустроенным в организации лицом.

Таким образом, для предупреждения обложения сумм материальной помощи страховыми сборами и налогами, необходимо, чтобы сотрудник организации являлся на момент выдачи денежных средств действующим работником.

Сроки выдачи денег

Так как материальные выплаты, производимые сотруднику в связи с наступлением смерти родственника, не регулируются на государственном уровне, сроки выделения помощи могут варьироваться.

Руководитель предприятия вправе самостоятельно выбрать срок, в течение которого сотруднику будет выделена определенная сумма.

При вынесении приказа о выделении запрашиваемой материальной помощи в документе обязательно должна быть указана крайняя дата, до наступления которой работнику должна быть перечислена или выдана материальная помощь в денежном эквиваленте.

О порядке выплаты материальной помощи и какими законами регулируется, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Так как вопросы оказания материальной помощи сотруднику предприятия в связи с наступлением смерти близких родственников не регулируются на государственном уровне, решение о возможности выделения финансовых средств решаются руководством в одностороннем порядке.

Также руководитель организации самостоятельно определяет размер суммы, рассматриваемой в качестве денежной поддержки сотрудника.

Независимо от наличия или отсутствия на предприятии действующих внутренних актов, каждое трудоустроенное лицо наделяется правом обращения для получения материальной помощи в связи с наступлением тяжелой жизненной ситуации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:8 (499) 703-35-33 доб. 217 – Москва – ПОЗВОНИТЬ8 (812) 309-52-81 доб. 768 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 333-94-83 доб. 507 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/materialnaya-pomoshh/vazhnoe-matpom/pri-smerti-rodstvennika.html

Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2020 году – как оформить, размер начислений, образец, сумма налога, случай

Материальная помощь при смерти родственника

Смерть родственника может стать для человека серьезным ударом. Помимо того, что ему нужно собраться с силами и принять данную новость, проводятся различные процедуры по погребению. На это все необходимы денежные средства в крупном размере.

Данный вопрос актуален для всех родственников. При наличии близкого родства возможна выплата материальной помощи в связи с этим событием.

Российское трудовое законодательство предусматривает поддержку граждан в сложных ситуациях. Поэтому материальная помощь при смерти близкого родственника в 2020 году оказывается по месту постоянной трудовой деятельности.

Для определения возможности выплат оценивается родство. Отдел кадров проверяет, является ли умерший близким сотруднику человеком. Правила начисления прописываются в нормативно-правовых актах и специальных положениях, имеющихся внутри организации.

Материальная помощь как вид выплат была введена в СССР. Данное понятие подразумевает поддержку, оказываемую гражданам, которые в ней нуждаются. Перечисление средств осуществляется по месту работы человека или из бюджета государства.

Рассчитывать на материальное пособие вправе:

  • многодетная семья, воспитывающая трех и более детей;
  • пенсионер, который достиг возраста 65 и более лет;
  • студенты, обучающиеся в ВУЗе и имеющие статус инвалида;
  • дети, мать и отец которых имеют инвалидность.

Назначаются выплаты при возникновении определенных обстоятельств в семье.

Таковыми являются:

Выплаты не назначаются на постоянной основе. Они имеют единовременный характер.

При смерти родственника получение поддержки предусматривается для некоторых категорий граждан. Заявление может подать сотрудник предприятия, работающий на постоянной основе. Также данное право имеет работник, который заключил срочный трудовой договор.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Обратиться за помощью может и гражданин, не имеющий постоянного места трудоустройства. Данную категорию составляют лица, которые не могут подтвердить факт работы или стоят на учете в Центре занятости населения.

В первом случае выплата полагается из средств работодателя. Деньги берутся из фонда организации. Вторая ситуация предусматривает перечисление средств органами социальной поддержки, расположенные по месту проживания человека.

Если гражданин подал заявку в государственные органы, предусматриваются определенные:

  • основания;
  • размер;
  • порядок выплат.

Они прописываются в федеральных нормативно-правовых актах. Поэтому процедура является простой и доступной. Если речь идет о коммерческих организациях, то все не так однозначно.

Компенсация с места работы выдается в соответствии со второй частью статьи 10 ФЗ №8. Он был принят 12 января 1996 года. В нормативно-правовом акте отмечается возможность получения выплат застрахованным лицом, если в его семье кто-то скончался. При этом учитываются районные коэффициенты.

Работодатель не обязан оказывать помощь. Не предусматривается нормативных актов на эту тему в федеральном законодательстве. Человек может рассчитывать на пять дней в качестве отпуска.

Финансовый вопрос остается в ведении руководства. Но если поддержка предусматривается в рамках внутренней политики предприятия, то денежные средства выделяются. Кроме того, основанием является составленный начальником приказ.

Требовать выплат сотрудник не имеет права. Оказание помощи осуществляется на добровольной основе. Важно знать, какие лица могут быть признаны близкими родственниками.

Семейный кодекс РФ отмечает, что получить выплату можно при наступлении смерти:

  • матери;
  • отца;
  • бабушки;
  • дедушки;
  • детей;
  • внуков;
  • братьев;
  • сестер.

Супругов отнести к данной категории нельзя. Но они по умолчанию считаются таковыми лицами.

Выделяют несколько нормативных актов, которые отражают основы назначения выплат.

К ним относят:

Также нормы прописываются в статье 36 ФЗ №1032-1.

Важные замечания

Важно знать, кто может претендовать на получение поддержки. Также нужно выяснить основания, которые дают право на выплату.

Кто может претендовать

Материальная помощь может быть предоставлена гражданам, отраженным в статье второй Семейного кодекса РФ. Претендовать на нее они могут при наступлении смерти близкого родственника.

В данную категорию можно отнести законных опекунов и усыновителей, рожденных и приемных детей, братьев и сестер, дедушек и бабушек. При этом перечень не является исчерпывающим, ведь у умершего может не быть родственников.

В этом случае поддержка оказывается лицу, который организует похороны и осуществляет финансовые траты.

Образец свидетельства о смерти

Основания для предоставления

Чтобы воспользоваться материальной помощью, нужно иметь подтверждающие основания документы.

Полный пакет направляется в бухгалтерию по месту осуществления трудовой деятельности:

  • Нужно подтвердить, что наступила смерть сотрудника или его близкого родственника. Это отражается в соответствующей бумаге. Можно не предоставлять оригинал документа, а направить только его копию.
  • На имя руководителя нужно составить заявление. В нем отражается просьба оказать финансовую поддержку. Важно отметить, что наступила кончина близкого родственника.
  • Необходимо подтвердить, что заявитель и погибший человек были близкими родственниками. Таковым документом является акт, свидетельствующий о рождении человека, свидетельство о регистрации брака.

В заявлении нужно сослаться на пункт трудового договора или коллективного соглашения, в которых отмечается возможность выплат. Также можно обратиться к локальным актам.

Руководство должно рассмотреть обращение о предоставлении помощи. После этого составляется приказ.

Единой формы документа нет, поэтому работодатель может самостоятельно разработать ее. В бумаге отмечается сумма компенсации, а также ситуации, при которых производится начисление.

Нюансы алгоритма

Необходимо выяснить, как оформить материальную помощь, порядок обращения. Также отдельного внимания заслуживает вопрос налогообложения. Нужно знать, используется ли налог в данном случае.

Порядок начисления

Правила начисление материальной помощи и выдачи денежных средств прописывает само предприятие. Поэтому порядок может быть различным. Важно знать стандартный алгоритм обращения за финансовой поддержкой.

Сумма материалки определяется самим работодателем. Но часто они обращаются к нормам Налогового кодекса. Если выплата не превышает четырех тысяч рублей, то вычет НДФЛ в данном случае не производится.

Если ситуация тяжелая, то выплата может производиться только по устному заявлению. Письменный документ составляет позже, когда работник возвращается к своим трудовым обязательствам.

Материальная помощь выплачивается отдельно от заработной платы. Поэтому сроки не соблюдаются. Перечисление может производиться в любой момент. Поддержка является разовой. Разбить ее на части не допускается.

Нормативные акты содержат противоречия относительно определения максимальной суммы помощи. В 2007 году Министерством финансов РФ было установлено предельное значение в размере двух окладов за месяц.

Другой уровень прописывается в налоговом законодательстве. Если полагается выплата до четырех тысяч рублей, сумма не облагается налогом. В этом случае работодатель должен сам определить, какая выплата будет минимальной.

Важно подтвердить факт смерти, который является основанием для помощи.

Для этого нужно:

  • получить свидетельство о смерти в органах ЗАГС;
  • заполнить заявление, в котором отмечается необходимость выплаты;
  • зарегистрировать обращение в канцелярии, передать на рассмотрение начальника, направить в бухгалтерию;
  • начислить сумму, одобренную руководителем и отраженную в локальных нормативных актах;
  • передать средства гражданину наличным или безналичным способом в зависимости от установленного в учреждении порядка.

Чтобы процедура была проведена законно, в наличии должен быть составленный руководителем приказ. Он оформляется на основании заявления сотрудника.

При составлении можно ориентироваться на образец, хотя установленной формы не имеется.

В документе нужно прописать:

  • реквизиты заявления;
  • основания для получения выплат;
  • данные сотрудника;
  • сумму выплаты.

Скачать бланк заявления на материальную помощь

После перечисления возможно компенсировать указанную сумму. Для этого работодатель должен обратиться в Фонд социального страхования.

Нюансы налогообложения

Не все бухгалтеры знают, как осуществляется налогообложение при оказании материальной помощи. Важно выяснить, какая проводка должна быть применена. Это зависит от размера помощи.

Выделяют ситуации, когда НФДЛ не применяется:

  • смерть действующего или бывшего сотрудника организации;
  • переводы при терактах, чрезвычайных происшествиях, стихийных бедствиях;
  • первый год после рождения ребенка (до пятидесяти тысяч на каждого);
  • средства, перечисленные на отпуск, регистрацию брака, лечение, покупку лекарственных средств, пенсию в связи с наступлением определенного возраста, инвалидности;
  • перечисление до четырех тысяч рублей.

Если сумма превышает установленное значение, а также выплата не относится к вышеуказанным категориям, потребуется перечислить 13% налога.

Материальная помощь не отражается в налоговом учете. Поэтому ее нельзя использовать при установлении налога на прибыль.

Из данного правила имеется исключение. Расходом могут быть названы выплаты в рамках кадровых документов, трудовых договоров.

Инструкция по получению

Рассчитывать на социальное пособие для погребения могут все граждане РФ. Сумма устанавливается в размере 5 тысяч 700 рублей. Получить больше нее не удастся. При этом уменьшение возможно, если реальные траты были меньше.

Пособие выдается только одному лицу на основании свидетельства о смерти. Также нужно иметь документы, подтверждающие расходы.

Выделяют три основных варианта получения помощи в зависимости от статуса умершего гражданина:

  • При наличии официального трудоустройства выплата производится работодателем. Но по факту средства выделяются ФСС.
  • Если человек получал пенсию, деньги передаются в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ.
  • При наличии другого статуса пособие передается органами социальной защиты. Это правило касается и женщин, родивших мертвого ребенка на сроке более 154 дней.

Иногда предусматриваются дополнительные пособия. Например, это правило действует в отношении военнослужащих, погибших при исполнении, работников МВД.

Размер и сроки выдачи

Каждое предприятия разрабатывает собственные нормативные акты, в которых прописывается порядок получения помощи. Кроме того, отмечается размер перечисляемой выплаты.

Повлиять на сумму могут несколько факторов. Таковыми являются социальная политика организации, финансовые возможности компании.

Чтобы определить порядок выплаты и налогообложения, нужно рассматривать каждый случай в отдельности. Например, если умерший является близким родственником сотрудника, НДФЛ не применяется. Когда близкого родства не обнаружено, возможность взимания сбора зависит от суммы. Не облагаются налогом выплаты до четырех тысяч рублей.

Чтобы более детально ознакомиться с порядком, нужно изучить примеры. Работник Р. получил в качестве материальной помощи две тысячи рублей при смерти сестры. Больше выплат подобного рода ему не производилось. НДФЛ с суммы взимать не будут.

В другой ситуации сотрудник К. получил помощь при смерти брата в размере 5 тысяч рублей. Так как сумма более установленной, придется заплатить налог с величины превышения (одна тысяча рублей).

В третьем случае работник О. получил выплату  в связи со смертью брата 2 тысячи рублей и рождением ребенка в том же размере. Так как превышения не отмечается, НДФЛ не отчисляется.

Материальная помощь оказывается всем гражданам при наступлении трагических событий в семье. Для этого нужно подать соответствующее заявление.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/materialnaja-pomoshh-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika-v-tekushhem-godu/

Материальная помощь при смерти близкого родственника

Материальная помощь при смерти родственника

Законодательство РФ гарантирует каждому человеку погребение согласно его прижизненным пожеланиям. При этом гражданин, занимающийся похоронами, получит единовременную выплату за счет Фонда социального страхования и может подать заявление работодателю на получение материальной помощи.

Положена ли материальная помощь при смерти родственника

Получить социальное пособие может любой человек, организующий похороны. Для этого нужно не позднее шести месяцев с даты смерти обратиться с заявлением в органы, из средств которых производится выплата:

  • по месту работы умершего, если он был официально трудоустроен;
  • в Пенсионный фонд, если хоронят неработающего пенсионера;
  • в территориальные органы социальной защиты населения, если умерший не подходит под вышеперечисленные категории, а также при рождении мертвого ребенка (при сроке беременности не менее 5 месяцев);
  • получить выплаты на погребение неработающего гражданина можно через МФЦ.

Материальная помощь на погребение от организации не гарантирована законодательством и выдается на основании приказа или распоряжения работодателя. Оформить выплату можно, если она предусмотрена пунктами:

  • трудового соглашения;
  • коллективного договора;
  • иных нормативных актов организации.

Выплаты в связи со смертью близкого родственника

Претендовать на получение финансовой поддержки от работодателя могут:

  • сотрудники, если умер их близкий родственник;
  • члены семьи, в случае смерти работника.

Спорные ситуации возникают при определении того, кто относится к близким родственникам. Министерство финансов в письме от 24 июля 2017 № 03-04-05/46847 Об НДФЛ при выплате единовременной материальной помощи членам семьи умершего работника ссылается на вторую статью Семейного кодекса Российской Федерации, относящую к членам семьи родственников по прямой восходящей или нисходящей линии:

  • мужа/жену;
  • родителей (в том числе приемных);
  • детей (в том числе усыновленных).

При этом в документе указано, что он не является нормативным правовым актом, поэтому не препятствует трактовке норм законодательства РФ отличной от изложенной. Исходя из этого, близкими родственниками (согласно ст. 14 СК РФ и на основании судебной практики) могут считаться:

  • братья и сестры;
  • бабушки и дедушки.

Размер денежной помощи

Социальное пособие на погребение имеет фиксированный размер, регламентируемый государством. Ежегодно проводится индексация, с 1 февраля 2019 года размер федеральной выплаты – 5701 р.

В регионах, где действует показатель районного коэффициента, сумма пособия увеличивается.

Дополнительная финансовая поддержка может быть установлена городскими властями, например, Правительство Москвы к основному пособию доплачивает 11000 р.

Кроме того, суммы федерального пособия повышены у некоторых категорий граждан, так размер выплаты составляет:

  1. Участникам и инвалидам ВОВ – исходя из фактических расходов, но не более 38400р.
  2. Ликвидаторам и жертвам аварии на Чернобыльской АЭС и производственном объединении Маяк – 11456 р.
  3. Военнослужащим – исходя из фактических расходов, но не более 22511 р.

Материальная помощь родственникам умершего сотрудника и работникам, в случае смерти членов семьи, определяется организацией и, как правило, ее размер зафиксирован коллективным договором. Бюджетные организации устанавливают выплаты равные двум окладам. Так как на законодательном уровне не определены ограничения на величину пособия, в частных организациях она зависит от:

  • социальной политики компании;
  • финансовых возможностей.

Порядок оформления

Для получения социального пособия на погребение и материальной помощи от работодателя, необходимо:

  1. Подготовить пакет документов.
  2. Подать заявление по месту назначения выплаты.

На основании Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ, выдача социального пособия производится в день обращения за ним:

  • Пенсионным фондом;
  • работодателем;
  • органами социальной защиты населения;
  • территориальным отделением ФСС.

Материальная помощь при смерти близкого родственника может быть предоставлена работодателем в день подачи заявления, но при этом организация имеет право выплатить денежные средства вместе с заработной платой.

Какие документы нужны для материальной помощи

  • заявление;
  • свидетельство о смерти.
  • в Пенсионном фонде и отделении социальной защиты населения:
  1. удостоверение личности заявителя;
  2. справку о смерти;
  3. трудовую книжку умершего, для подтверждения отсутствия работы на день смерти;
  4. копию пенсионного удостоверения умершего (по запросу ПФР);
  1. удостоверение личности заявителя;
  2. справку о смерти;
  3. подтверждение затрат на захоронение;
  4. банковская справка с номером счета заявителя;

Стандартный перечень документов может быть расширен, он зависит от причины смерти, социального статуса умершего, внесения изменений в законодательство. Актуальный список вы всегда можете уточнить у сотрудников, назначающих пособие.

Чтобы получить финансовую помощь от работодателя, нужно дополнительно предоставить:

  • в случае утраты родственников работника:
  1. справку о смерти;
  2. документы, подтверждающие родство;
  • в случае кончины самого сотрудника:
  1. паспорт заявителя;
  2. справку о смерти;
  3. документы, подтверждающие родство.

Налогообложение выплат работникам и членам семьи в связи со смертью родственника

Налоговый кодекс Российской Федерации относит суммы, выплачиваемой работодателем единовременной материальной помощи в связи со смертью родственника членам его семьи или сотруднику, у которого умер близкий родственник к доходам, освобождаемым от налогообложения. В справке 2-НДФЛ и форме 6-НДФЛ эти выплаты не отражаются.

Обратите внимание, если работник обращается за финансовой поддержкой для организации похорон дальнего родственника, то не подлежит налогообложению только выплата до 4000 рублей, суммы, превышающие указанный лимит, облагаются НДФЛ.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Порядок оказания материальной помощи при смерти сотрудника – размер выплаты родственникам умершего, налогообложение

Материальная помощь — единовременная финансовая поддержка для нуждающегося сотрудника или членов его семьи в сложной ситуации, например в связи со смертью (родственника или самого работника).

Ее может оказать государство (через Фонд соцстраха), профсоюз или работодатель.

Порядок начисления, оформления и налогообложения выплат в последнем случае имеет свои особенности. Как получить мат помощь при смерти родственника, читайте здесь, а о выплате при гибели сотрудника написано ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

[2]

Это быстро и бесплатно!

Предоставляется ли в связи с гибелью работника предприятия?

Закон не обязывает работодателей выплачивать единовременную материальную помощь родственникам умерших сотрудников.

Это — право работодателя. Поддержка членов семьи покойного определяется внутренними актами компании, например коллективным трудовым контрактом.

Если такого нормативного документа нет, решение о выплате мат.помощи принимают учредители (владельцы) фирмы. В первом случае средства покрываются из специального фонда, во втором — из неперераспределенной прибыли.

Пособие выплачивается в четко установленном размере — 5701,31 руб. в 2019 году (сумма увеличивается на районный коэффициент).

Работодатель обязан компенсировать расходы на погребение, однако затем возвращает эти средства за счет взносов в ФСС (ст. 10 ФЗ № 8 от 12.01.1996).

Как получить материальную помощь на погребение, если умер родственник, читайте здесь.

Кому работодатель начисляет мат поддержку?

Источник: https://kupol-pro.ru/materialnaya-pomoshh-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika/

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: