Материальная помощь работникам ржд

Содержание
  1. Материальная помощь к отпуску в ОАО РЖД
  2. 2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника
  3. 3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)
  4. Социальная политика
  5. Развитие кадрового потенциала
  6. Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»
  7. Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»
  8. Какие льготы есть у железнодорожников
  9. Трудовые льготы железнодорожникам
  10. Преференции почетным работникам ОАО РЖД
  11. Какие льготы положены семьям
  12. Дополнительные выплаты и доплаты
  13. Какие положены льготы работникам РЖД и их семьям
  14. Какие льготы имеют работники РЖД
  15. Материальная помощь работникам железной дороги
  16. Другие льготы сотрудникам РЖД
  17. Заключение
  18. Ржд пособие на погребение
  19. 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
  20. Льготы для работников РЖД и их семей в 2020 году – Портал юридической поддержки населения
  21. Социальный пакет в ОАО «РЖД»
  22. Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»
  23. Социальные гарантии с долевым участием от РЖД
  24. Соцпакет РЖД с компенсацией
  25. Другие преференции для персонала ОАО «РЖД»
  26. Льготы для работников РЖД и их семьям — какие они бывают
  27. Предусмотренные льготы для работников РЖД и их семьях
  28. Какие льготы не предоставляются для работников РЖД — развенчание мифов
  29. Льготы и социальные гарантии для сотрудников ОАО РЖД
  30. Виды предоставляемых льгот
  31. Трудовые льготы работникам
  32. Льготы почетным железнодорожникам
  33. Дополнительные выплаты и помощь в материальном выражении
  34. Помощь при гибели сотрудника

Материальная помощь к отпуску в ОАО РЖД

Материальная помощь работникам ржд

Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

В него входят следующие льготы и гарантии:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Льготы и гарантии при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

В него входят следующие льготы и гарантии:

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

В него входят следующие льготы и гарантии.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

Социальная политика

Общая численность сотрудников компании – более 64 тысяч человек.

Этим огромным коллективом, работающим в 15-ти филиалах, расположенных от Калининграда до Владивостока, управляют свыше 4 тысяч руководителей, из которых 1,7 тысяч – начальники пассажирских поездов.

Основная часть персонала компании – почти 50 тысяч человек – это работники, непосредственно взаимодействующие с клиентами (пассажирами).

Развитие кадрового потенциала

Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.

Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО «ФПК» ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»

1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (от места жительства до места работы, учебы и обратно);
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования.

2. Негосударственное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» .

3. Корпоративная поддержка работников (субсидии, ипотечные кредиты) на строительство и приобретение жилья в собственность.

4. Санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.

5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Медицинское обслуживание работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по полису добровольного медицинского страхования.

7. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.

8. Выплата единовременного пособия в размере 4600 рублей сверх установленного законодательством Российской Федерации при рождении ребенка.

10. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»

1. Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО «ФПК» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.

Это важно знать:  Что выгоднее больничный или отпуск (отпускные)

2. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ».

3. Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной Войны ко Дню Победы.

4. Санаторно-курортное оздоровление.

5. Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.

6. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования в купейном вагоне поездов дальнего следования;
  • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (неработающим пенсионерам, которым установлена инвалидность в связи с трудовым увечьем; лицам, награжденным в соответствии с приказами Министерства путей сообщения СССР, Министерства путей сообщения Российской Федерации или ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику» в случае их отказа от разового транспортного требования).

Какие льготы есть у железнодорожников

ОАО РЖД предоставляет своим работникам следующие группы льгот:

  1. Основной социальный пакет.
  2. Соцпакет с долевым участием — это услуги, которые оплачиваются совместно компанией и сотрудником, сюда входит:
    • санаторно-курортное лечение;
    • корпоративная пенсионная программа;
    • жилищные субсидии.
  3. Компенсируемый соцпакет — дополнительные услуги, которые сотрудник «заказывает» на следующий рабочий год в рамках выделенного ему бюджета.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Льготы железнодорожникам распространяются не только на действующих сотрудников, но и неработающих пенсионеров в зависимости от стажа. Те, кто ушел на заслуженный отдых в связи с профессиональным заболеванием, увечьем или травмой, получают право на преференции в полном объеме.

Трудовые льготы железнодорожникам

В основной социальный пакет входит бесплатный проезд для работников и их несовершеннолетних иждивенцев (детей, сестер, братьев, внуков):

  • по личным нуждам в поездах дальнего следования в купейных вагонах;
  • в пригородных составах — на расстояние до 200 км;
  • от дома до места работы, обучения и обратно;
  • до места лечения и обратно;
  • до места отдыха и обратно проживающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах (раз в 2 года).

Условия предоставления билетов, дальность и периодичность поездок определяются для работников индивидуально с учетом мнения профсоюза.

Каждый сотрудник застрахован по ДМС от компании. Бесплатное медицинское обслуживание осуществляется в 173 клиниках и больницах, 90 центрах оказания высокотехнологичной помощи. По программе санаторно-курортного лечения и оздоровления РЖД оплачивает 50–80 % путевки для взрослых и 75–95 % для детей.

Корпоративная пенсия железнодорожников формируется в НПФ «Благосостояние». После пенсионной реформы 2015 г. взносы на накопительную часть «заморожены», но тем работникам, которые добровольно делают отчисления из своей зарплаты, компания удваивает их за счет собственных средств.

Это важно знать:  Отпуск за ненормированный рабочий день в полиции (МВД)

К жилищным относятся:

  • предоставление жилья из фонда РЖД;
  • льготная ипотека по ставке от 2 %;
  • единовременная безвозмездная субсидия на покупку недвижимости инвалидам, многодетным семьям (где 4 и больше несовершеннолетних детей), одиноким матерям.

В компенсируемый соцпакет входит оплата:

  • сотовой связи и интернета;
  • детских образовательных программ и курсов;
  • проезда на городском общественном транспорте, в том числе в маршрутках, и другие услуги.

Сотрудник сам выбирает, что хочет получить в рамках ежегодного лимита средств. Его размер зависит от:

  • стажа железнодорожника;
  • трудовой дисциплины;
  • региона;
  • мнения профсоюза.

О льготах детям-сиротам читайте в статье.

Преференции почетным работникам ОАО РЖД

Награжденные знаками «Почетному железнодорожнику» и «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» имеют право на те же преференции. Только их объем, лимит или размер выплат увеличены по сравнению с обычными сотрудниками:

  1. При выходе на пенсию или увольнении с присвоением группы инвалидности они получают единовременное поощрение, увеличенное в 1,5 раза.
  2. Если обычные пользуются бесплатным проездом в купейных вагонах, то отличившиеся могут занять целое 2-местное купе.

Какие льготы положены семьям

Большинством привилегий для железнодорожников пользуются их дети и другие иждивенцы до 18 лет. Однако, работник по заявлению вправе передать свои преференции ребенку 18–23 лет, обучающемуся очно в профильных вузах и колледжах ЖД-транспорта.

Детям предоставлены места в учебных заведениях, учрежденных компанией. В 2020 году в России действуют 226 садиков и 49 школ и школ-интернатов РЖД.

Женам и родителям сотрудников, проживающих на отдаленных станциях и разъездах, предоставляют бесплатный проезд в ближайшие населенные пункты за продовольствием и товарами, обеспечивают их топливом. В компании действует обширная семейная программа, включающая совместный отдых и участие в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях.

Дополнительные выплаты и доплаты

РЖД выплачивает своим работникам также:

  • субсидию на ежегодный оплачиваемый отпуск (до 10 тыс. руб.);
  • доплату к пособию по беременности и родам до размера среднемесячной зарплаты;
  • дополнительные 4600 руб. при рождении (усыновлении) ребенка и ежемесячно эту же сумму тем, кто находится в отпуске по уходу за малышом 1,5–3 лет, до его отмены или выхода на работу;
  • надбавку к выходному пособию для сокращенных сотрудников, проработавших более 15 лет, — по 2300 руб. за каждый год стажа.

При выходе на пенсию или увольнении в связи с присвоением 1-й или 2-й группы инвалидности бывшие работники получают выплату за добросовестный труд, сумма которой зависит от стажа:

Размер выплаты — количество среднемесячных заработков

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/materialnaja-pomoshh-k-otpusku-v-oao-rzhd/

Какие положены льготы работникам РЖД и их семьям

Материальная помощь работникам ржд

Железная дорога в России является одним из самых крупных нанимателей в стране. Отделения РЖД есть практически в каждом городе. Однако работа на железной дороге связана со многими трудностями.

Это не только длительные командировки по всей стране, но и вредные условия труда для некоторых категорий железнодорожников. Поэтому в РЖД существует достаточно большой пакет различных преференций и льгот.

Причем предоставляются они не только для работников РЖД, но и для их семей.

Какие льготы имеют работники РЖД

В РЖД предлагают своим работникам достаточно обширный социальный пакет. Он содержит различные льготы, компенсации, дополнительные выплаты и другие виды помощи. Хотя с 2020 года в компании действует новый коллективный договор, состав льгот существенно не поменялся.

Некоторые преференции касаются не только самих железнодорожников, но и членов их семей.

Часть льгот распространяется также на пенсионеров, которые вышли на заслуженный отдых после работы на железной дороге.

Кроме обязательных компенсаций и льгот, установленных трудовым законодательством, работники РЖД могут рассчитывать на дополнительные виды помощи.

Им устанавливается дополнительная надбавка, если температура воздуха на улице очень низкая или высокая. Железнодорожник может получить до 10 % к должностному окладу.

Длительность стажа работы также влияет на размер заработка. В зависимости от длительности работы на железной дороге каждый работник получает определенную надбавку.

Переработки не только оплачиваются. Сверхнормативные часы можно присоединить к ежегодному трудовому отпуску. Кроме того, некоторые категории работников РЖД имеют право на увеличенную продолжительность оплачиваемого отдыха. Это не только те, кто работает во вредных и опасных условиях, но и, например, машинисты или их помощники. Им положено до 12 дней дополнительного отпуска.

Заработная плата также не стоит на месте. Ее ежегодно индексируют на процент инфляции. А по результатам работы всей компании, ее сотрудники могут получить годовую премию.

Оплачивается и прохождение различных курсов и тренингов во внерабочее время. А также нахождение на медосмотрах. Такие затраты личного времени компенсируются в размере среднего заработка.

Положены работникам РЖД и дополнительные выходные дни. Их могут использовать родители школьников в начале учебного года. Выходной день дадут и донору после сдачи крови.

Три выходных дня дадут машинисту поезда, если был совершен наезд на другой транспорт или людей. Основанием для такого отдыха будет служить заключение психолога.

В случае сокращения штата или численности, работникам, попадающим под сокращение, положен дополнительный выходной день для поиска работы.

Кроме того, существует и запрет на единовременное увольнение сразу нескольких членов одной семьи, работающих в РЖД.

А дети железнодорожников могут обучаться в профильных учебных заведениях по целевой квоте. После этого их ждет гарантированное трудоустройство. Гарантируют повторный прием на работу и тем сотрудникам, которые уволились для прохождения армейской службы.

Материальная помощь работникам железной дороги

Коллективное соглашение содержит и достаточно широкий спектр причин для получения матпомощи не только работникам РЖД, но и их семьям, а также пенсионерам.

Работники получают дополнительные 1,5 тыс. рублей к трудовому отпуску. Выплачивают помощь и в других случаях:

  • выход на пенсию (1 — 5 зарплат);
  • потеря близких родственников (5 тыс. рублей);
  • смерть железнодорожника (МРОТ);
  • рождение детей;
  • возвращение со срочной армейской службы (МРОТ);
  • Получение инвалидности из-за работы (3 — 9 средних зарплат).

Кроме того, железная дорога назначает ежемесячное пособие для детей погибших работников. Оно равно бюджету прожиточного минимума для детей соответствующего возраста.

Получают дополнительные деньги и студенты. При отличных и хороших результатах учебы им ежемесячно доплачивают 1,5 — 2 тыс. рублей. Кроме того, студентам, независимо от того работают ли они в РЖД, сейчас компенсируется проезд к месту учебы. Сумма такой компенсации составляет 10 тыс. рублей в год.

Дополнительные деньги могут получить работники РЖД на покупку топлива для своих домов. Причем воспользоваться этими средствами могут не только действующие сотрудники, но и пенсионеры.

Существуют и различные доплаты железнодорожникам, находящимся на заслуженном отдыхе. Их размер и периодичность зависят от наличия или отсутствия наград, а также нуждаемости пенсионера.

Другие льготы сотрудникам РЖД

Железная дорога также обеспечивает своих работников жильем. Для этого используется служебный жилой фонд.

Проживание в служебном жилье полностью бесплатно для работников РЖД.

Компания компенсирует все коммунальные расходы.

Кроме того, железнодорожники могут воспользоваться помощью в приобретении собственного жилого помещения. Нуждающимся в улучшении жилищных условий может быть предоставлен льготный кредит.

Естественна и другая льгота, которой пользуются сотрудники РЖД. Это бесплатный проезд по железной дороге.

Причем раз в год получить такую помощь может не только сам железнодорожник, но и несовершеннолетние члены его семьи.

Использовать эту льготу или компенсировать расходы можно только за 1 ребенка.

Родитель сам выбирает за кого из детей получать компенсацию и бесплатный проезд.

Причем льготным проездом могут пользоваться и пенсионеры, а также их дети младше 18 лет. Если ребенок учится на очном отделении ВУЗа, то льгота сохраняется до 24 лет.

В дополнение ко всем другим льготам в РЖД действует достаточно большой компенсационный пакет. Работникам возмещают различные расходы. Например, оплату кредита, садика или медпомощи для них самих и членов их семей.

Для того чтобы получать компенсацию, нужно писать заявление. Собирают такие заявления кадровики, а компенсация расходов действует один год. Чтобы повторно воспользоваться возможностью компенсации расходов, нужно оформлять еще одно заявление.

Процедура компенсации проста. Железнодорожник предъявляет документы, подтверждающие расходы. При последующем начислении зарплаты, ему их возмещают.

Помимо всего прочего, работа на железной дороге связана с повышенными нагрузками и воздействием вредных факторов рабочей среды. Поэтому большая часть персонала РЖД имеет право на льготный пенсионный стаж и досрочное назначение пенсии.

Заключение

Российские железные дороги являются одним из самых крупных работодателей в стране. Для привлечения профессиональных кадров используют не только достаточно высокий уровень зарплат, но и расширенный социальный пакет.

Он включает в себя множество видов льгот, компенсаций и преференций. Причем действие этого социального пакета распространяется не только на действующих железнодорожников, но и на пенсионеров и членов семей сотрудников РЖД. (34 голос.

, 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/lgoty-rabotnikam-rzhd.html

Ржд пособие на погребение

Материальная помощь работникам ржд

Умерший работал на РЖД. Нам отказались выплатить пособие на погребение. Позвонили вчера, чтобы забрали спаравку на пособие. 20 мая будет 6 месяцев со дня смерти. Правы ли они?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Насколько мне известно у РЖД есть так называемая Социальная политика.

Так же есть основной социальный пакет на основе законодательства РФ

Поддержка семей сотрудников

В случае рождения ребенка, регистрации брака предоставляется отпуск до 5 календарных дней, в том числе 1 день с оплатой в размере оклада.

В случае смерти члена семьи (муж, жена, дети, родители) предоставляется отпуск до 3 календарных дней с оплатой в размере оклада.

Оказывается помощь в организации похорон умерших работников и неработающих пенсионеров компании; их семьям предоставляется единовременная материальная помощь на предоставление ритуальных услуг.

Все это есть на официальном сайте РЖД.

Так, что РЖД обязаны вам выплатить единовременную выплату в рамках ритуальных услуг.

Кто то может перевести на человеческий язык ? велели срочно за день всем подписать и прислать в кадры

Вступили в силу изменения в пункты 5.2.8 и 6.9 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014–2016 годы, касающиеся предоставления ритуальных услуг семьям умерших работников и пенсионеров компании. статьи Колдоговора, которые изменились:(5.2.8.

оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 11500 до 23000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.) в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

6.9. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, в том числе через закрытое акционерное общество «Военно-мемориальная компания», или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в размере от 2300 до 6900 рублей, а также оказывать помощь в организации похорон.)

Теперь выплаты их родственникам будут осуществляться согласно Регламенту взаимодействия филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» со страховой компанией, ритуальной компанией и членом семьи работника или неработающего пенсионера ОАО «РЖД» или иным лицом, взявшим на себя обязанность осуществить погребение (от 13.03.2015 № 164).

(№ и дата документа, согласно которому произошли изменения Колдоговора)
Регламент предусматривает оказание услуг ритуальной компанией или страховое возмещение семьям умерших работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» либо иным лицам, осуществляющим погребение и понёсшим фактические расходы (выгодоприобретатели), в сумме, определённой Колдоговором (работники по п. 5.2.

8 – 23 000 рублей, неработающие пенсионеры по п. 6.9 – 6 900 рублей).
С целью получения этого страхового возмещения каждый работник и пенсионер должен заранее позаботиться о заполнении распоряжения о назначении выгодоприобретателя установленной формы, которую предоставят в отделе кадров.

В данном распоряжении выгодоприобретателя указывать не нужно – им будет считаться человек, обратившийся за получением страховой выплаты. Распоряжение о назначении выгодоприобретателя хранится в отделе кадров.

Для получения ритуальных услуг или страхового возмещения он должен обратиться в отдел кадров структурного подразделения, где работал или состоял на ветеранском учёте умерший, и получить справку о том, что тот на момент смерти являлся работником или неработающим пенсионером ОАО «РЖД». Получить заверенную копию распоряжения о назначении умершим выгодоприобретателя.

И позвонить по бесплатному круглосуточному телефону горячей линии 8-800-200-07-10 Военно-мемориальной компании для определения порядка действий.

В случае, если на момент смерти работника или неработающего пенсионера распоряжение о назначении выгодоприобретателя отсутствует, то возмещение осуществляется лицу, признанному им в соответствии с законодательством РФ (наследнику) по истечении 6 месяцев.

Льготы для работников РЖД и их семей в 2020 году – Портал юридической поддержки населения

Материальная помощь работникам ржд
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Компания ОАО «РЖД» предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. Данные преференции утверждены коллективным договором, действующим до конца 2019 года. Возможно, в 2020 году перечень льгот для железнодорожников изменится.

Социальный пакет в ОАО «РЖД»

Коллективным соглашением РЖД утверждены льготы и соцпакет из трех частей:

  1. льготы, полностью финансируемые за счет ОАО «РЖД»;
  2. меры социальной поддержки с долевым финансированием корпорации и сотрудника;
  3. компенсации затрат на социальные услуги.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

  • добровольные медстраховки и медпомощь;
  • обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
  • 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
  • 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
  • материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • единовременная выплата при уходе на пенсию;
  • страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
  • материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб.

Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб.

Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб.

до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья.

Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Социальные гарантии с долевым участием от РЖД

Отдельные преференции финансируются компанией и самим сотрудником на долевой основе. К ним относятся следующие меры поддержки:

  1. пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
  2. субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
  3. льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
  4. компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
  5. пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

Соцпакет РЖД с компенсацией

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

  1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
  2. страхование;
  3. уплата процентов по ипотеке;
  4. любые медицинские услуги;
  5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
  6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
  7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
  8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
  9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
  10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
  11. интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением.

Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП.

Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

Другие преференции для персонала ОАО «РЖД»

В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

  • ежегодная индексация зарплаты;
  • надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
  • бесплатное обслуживание зарплатной карты;
  • увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
  • 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
  • 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

Железнодорожникам, получившим инвалидность по причине профессиональной болезни, положена компенсация. При присвоении 3 группы работнику выплачивают 9 окладов, 2 группы – 6 окладов, 3 группы – 3 оклада.

К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

Льготы для работников РЖД и их семьям — какие они бывают

Материальная помощь работникам ржд

Так как РЖД является целиком и полностью государственной компанией с достаточно специфическим направлением деятельности, ее нормативные документы предусматривают различные дополнительные льготы для работников РЖД и их семьям.

Льготы работникам РЖД заключаются в первую очередь в расширенном социальном пакете, а также, в связи с непосредственным участием сотрудников в организации железнодорожного движения, предполагают дополнительные возможности для получения права на бесплатный проезд.

1. Льготы для работников РЖД — на основании чего они предоставляются 2. Предусмотренные льготы для работников РЖД и их семьях 3. Какие льготы не предоставляются для работников РЖД — развенчание мифов

Сотрудники Российских железных дорог, как ОАО РЖД, не относятся к государственным служащим и бюджетным работникам.

Таким образом, значительное количество предусмотренных федеральных и региональных льгот, которые были бы возможны для государственных служащих или работников бюджетной сферы, никак не касаются железнодорожников.

Однако, в целом, компания РЖД является целиком и полностью государственной, и работа в ней стабильно предполагает широкий спектр льгот, расширяющихся намного дальше стандартного, гарантированного трудовым законодательством, социального пакета.

Подобные льготы предоставляются не на основании каких-либо федеральных законодательных нормативов. Вместо этого, они регулируются внутренними нормативно-правовыми документами и актами, к которым, в частности, относятся:

  • Коллективный договор ОАО РЖД — в нём устанавливаются непосредственно все социальные льготы, которые предусматривает работа в РЖД для сотрудников.
  • Коллективный договор АО ФПК — предусматривает аналогичные льготы для сотрудников дочерней компании «ФПК», занимающейся организацией пассажирских перевозок.
  • Кодекс корпоративной социальной ответственности РЖД — этот документ устанавливает общие принципы, по которым Российские железные дороги осуществляют свою социальную политику по отношению к трудящимся.
  • Индивидуальный трудовой договор — ряд социальных гарантий, предусмотренных РЖД, может также фиксироваться непосредственно в текстах обычных трудовых договоров.

Важно

Необходимо понимать, что в отношении сотрудников РЖД в полной мере являются обязательными все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в отличие от государственных служащих, закон о деятельности которых позволяет в некотором случае расширять права нанимателя по отношению к трудящемуся.

Предусмотренные льготы для работников РЖД и их семьях

Зная нормативно-правовые документы, регулирующие предоставление льгот сотрудникам РЖД, можно приступать к непосредственному рассмотрению предполагающихся льгот и социальных гарантий для лиц, работающих в качестве железнодорожников. Перечень предусмотренных льгот и гарантий является достаточно широким и включает в себя:

  • Базовый социальный пакет. То есть — социальные гарантии, прямо предусмотренные Трудовым кодексом. Это — выплата выходных пособий при увольнении по сокращению или ряду иных оснований. Это — обязательный оплачиваемый отпуск и компенсация за него при увольнении. Также это предоставление дополнительных выплат за работу во вредных и опасных условиях труда, командировочные и оплачиваемые больничные.
  • Организация дополнительного страхования. РЖД мотивирует своих сотрудников заключать дополнительные договоры страхования трудоспособности по льготным ставкам.
  • Защита родственников погибших работников. Детям сотрудников РЖД, которые погибли при исполнении своих трудовых обязанностей, обеспечивается оплата образования, в том числе и возможность нахождения в ведомственных дошкольных учреждениях.
  • Регулярное проведение мероприятий. РЖД финансирует регулярное проведение культурно-просветительских и спортивных мероприятий и поощряет участие в них сотрудников.
  • Ведомственные учреждения здравоохранения и образования. Работники РЖД и их семьиимеют возможность получать лечение и пользоваться санаторным отдыхом в ведомственных учреждениях РЖД, а также получать образование на базе учреждений РЖД.
  • Защита семей от увольнения. Если в РЖД работают двое супругов, то они оба не могут быть уволены в рамках сокращения одновременно, за исключением случаев полной ликвидации филиала.
  • Бесплатный проезд. Все работники РЖД, а также их дети до 18 лет могут пользоваться бесплатным проездом в том числе в поездах дальнего следования. При этом дополнительно обеспечивается бесплатный проезд для обучения, в случае переезда в связи с переводом в другое подразделение.
  • Повышенные выходные пособия. В случае увольнения сотрудника, имеющего грамоты и поощрения, ему может быть предусмотрено выходное пособие размером вплоть до 6 среднемесячных заработков.
  • Материальная помощь. Выплачивается на рождение ребенка в дополнение к государственным декретным выплатам, также, каждый сотрудник имеет право раз в год запросить предоставление материальной помощи и по другим основаниям через профсоюз.
  • Льготное жилье. Для сотрудников РЖД действуют льготные условия при приобретении ведомственного жилья, заключающееся в субсидиях, специальных процентных ставках и частичной оплате его стоимости компанией.
  • Помощь пенсионерам. Бывшие работники РЖД, вышедшие на пенсию, продолжают пользоваться правом на лечение в учреждениях РЖД, а также имеют возможность получения путевок в санатории и на отдых. Кроме этого, их семьям выплачивается материальная помощь на погребение в случае смерти пенсионера.

Важно

Существуют также и другие льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники РЖД. Однако выше приведены наиболее значимые для работников.

Какие льготы не предоставляются для работников РЖД — развенчание мифов

Помимо вышеозначенных реальных льгот, часто о работе в РЖД существуют и мифы, относительно предоставляемых сотрудникам социальных гарантий. Далее будет приведен список льгот, которых у работников РЖД на самом деле нет:

  • Выплаты по выслуге лет. Сотрудники РЖД не являются госслужащими, а значит понятие «выслуга лет» на них не распространяется, как и любые связанные с выслугой лет гарантии и социальные льготы.
  • Бесплатный неограниченный проезд. На бесплатный проезд поездами действуют определенные ограничения как по количеству поездок в течение года, так и по классу вагонов и посадочных мест. На некоторые поезда не предусмотрена возможность бесплатной поездки в принципе.
  • Бесплатное жилье. РЖД может обеспечивать сотрудников жильем, но лишь временным. Бесплатно получить квартиру от РЖД сейчас могут лишь те работники, которые вставали в очередь на него, когда эта гарантия еще существовала. Однако, РЖД предоставляет льготные условия на приобретение жилья в собственность.

(12 голос., 4,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/lgoty-dlya-rabotnikov-rzhd-i-ix-semyam/

Льготы и социальные гарантии для сотрудников ОАО РЖД

Материальная помощь работникам ржд

При трудоустройстве на железную дорогу, сотрудник подписывает коллективный договор с ОАО РЖД, в ведении которого находятся все функционирующие пути и обслуживающие организации.

В соответствии с положениями такого договора отдельными его пунктами оговариваются предоставляемые льготы железнодорожникам, виды и степень которых может существенно зависеть от стажа работника, наличия заслуг или травм, полученных при выполнении рабочих обязанностей.

Виды предоставляемых льгот

Согласно заключаемому договору между работодателем (ОАО РЖД) и принимающимися в штат сотрудниками организация может предоставлять три типа льгот:

  • Социальный пакет – это перечень предоставляемых льгот и услуг, которые полностью оплачиваются предприятием и предоставляются работникам ржд и их семьям на бесплатной основе;
  • Социальный пакет с долевым участием. Сюда относят блага, которыми железнодорожники могут воспользоваться, частично оплачивая предоставляемые услуги и блага, в то время как основную часть будет платить предприятие;
  • Компенсируемый социальный пакет – блага, которые предоставляются для работников с полной оплатой за них. Впоследствии работодатель в полной мере компенсирует понесенные затраты.
  • Прочие виды льгот и доплат, назначаемые при наличии особых заслуг, выходе на пенсию, значимых событиях в жизни сотрудников, получении травм или гибели.

Трудовые льготы работникам

На общих основаниях, не зависимо от категории работника и его стажа, имеется возможность получения таких видов льгот:

  • Получение высшего профильного образования на бесплатной основе;
  • Прохождение курсов повышения профессиональной квалификации;
  • В 2020 году на проезд работникам, проходящим обучение, полагается обеспечение, позволяющее два раза в год добираться до места учебы и возвращаться назад (билет можно получить при проезде только в плацкартном вагоне);
  • Возможность получения бесплатного лечения в медицинском учреждении, относящемся к ведомству РЖД даже после выхода на пенсию;
  • В том случае, если работник компании испытывает нужду в жилье, он может рассчитывать на получение определенной площади из фонда предприятия либо арендовать его самостоятельно с возможностью получения компенсации в полном размере. Величина площади или компенсации определяется исходя из стажа и заслуг работника, а также количества членов семьи;
  • При призыве на службу работник может рассчитывать на предоставление аналогичного рабочего места по возвращении и получении единоразовой материальной помощи в размере 4,6 тысячи рублей;
  • При проведении процедур сокращения, в том случае, если оба супруга являются сотрудниками ОАО РЖД, их одновременно не могут лишить работы.

Льготы почетным железнодорожникам

Отдельными категориями льгот могут пользоваться почетные железнодорожники, награжденные таким знаком за особые заслуги перед предприятием или государством:

  • Возможность бесплатного проезда в вагонах типа СВ любого поезда в соответствии с нормами, установленными по ж/д транспорту. Такой льготой можно воспользоваться в тех случаях, когда почетный работник ОАО РЖД работает непосредственно на железной дороге, переведен на другой вид работы, относящийся к работе в общественных организациях, входящих в состав железной дороги. Также подобным правом могут воспользоваться и почетные железнодорожники пенсионеры, которые после соответствующего оформления пенсии по возрасту или на льготных основах трудоустроились совершенно по другой направленности и заключили договор с организацией, не относящейся к транспортному сообщению;
  • Заменить право разового проезда получением билета на передвижение поездами пригородного сообщения в общей сложности до 200 км общего пути следования;
  • Право приобретения для себя и членов семьи билетов в кассах ж/д вокзалов без очереди;
  • Возможность беспрепятственного прохода в здания (в рабочее время), относящиеся к ведомству МПС России, управлению железных дорог и прочих организаций. Для этого потребуется лишь предъявлять удостоверение, которое было выдано вместе со знаком отличия;
  • Использование преимущественного права при наличии равных условий с другими работниками ОАО РЖД на ремонт квартиры, если она входит в состав имущественного фонда компании, предоставление путевок в санатории, получение садовых участков;

В случае смерти почетного работника все положенные ему льготы могут использовать дети сотрудника в возрасте до 18 лет или лица, находившиеся на его иждивении.

Дополнительные выплаты и помощь в материальном выражении

В отдельных случаях железнодорожники могут рассчитывать на получение таких дополнительных выплат:

  • Материальная помощь к отпуску. Получить ее можно один раз в год, оформив заявление. Сумма, которая будет выплачена каждому отдельному сотруднику, определяется профсоюзной организацией;
  • В случае смерти сотрудника из-за несчастного случая на производстве его семье положена единоразовая выплата в размере 23 тысяч рублей;
  • Женщины, родившие ребенка и находящиеся в отпуске по уходу за ним, сверх выплачиваемого ФСС пособия получают от ОАО РЖД определенную величину выплаты, чтобы общая сумма начисляемых средств была равна их среднему доходу. Предоставление такой выплаты осуществляется до достижения ребенком 3 лет;
  • При рождении или усыновлении ребенка один из его родителей получает единоразовую помощь в размере 4,6 тысячи рублей;
  • При расторжении трудового контракта сотруднику в зависимости от причины увольнения и стажа работы полагается компенсация в размере от одной до шести размеров заработной платы. В том случае, если увольняется работник, награжденный знаком отличия, размер выплат увеличивается в два раза.

Помощь при гибели сотрудника

В том случае, если сотрудник ОАО РЖД погиб, выполняя свои трудовые обязанности, или же получил травму или увечье, которая впоследствии стала причиной его смерти, близкие члены семьи кроме единоразовой выплаты на погребение могут рассчитывать на такие льготы и гарантии:

  • Возможность получения права пользоваться проездом на ж/д транспорте без оплаты. Такое право предоставляется в ограниченном количестве – на определенное количество поездок;
  • Получение возможности зачисления в ВУЗы, колледжи или училища. Таким правом могут воспользоваться дети умершего сотрудника до достижения ими возраста 24 лет и только по тем специальностям, которые относятся к железнодорожной отрасли;
  • Получение корпоративных льгот. Такие льготы заключаются в помощи при покупке или строительстве жилья;
  • Помощь в получении права пользования услугами дошкольного учреждения для детей (запись в детский сад вне очереди);
  • Получение несовершеннолетними детьми ежемесячного пособия в размере 2300 рублей.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/zheleznodorozhnikam

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: