Материальная помощь учителям к отпуску

Содержание
  1. Какие выплаты от государства положены молодым специалистам
  2. Подъемные выплаты медикам
  3. Выплаты педагогическим работникам
  4. Поддержка молодых специалистов в сельском хозяйстве
  5. Льготы учителям: кому положены и какие бывают
  6. Основные виды льгот учителям школ
  7. Социальные льготы учителям
  8. Льготы на ЖКХ
  9. Льготы учителям-пенсионерам
  10. Льготы молодым учителям
  11. Кто может получить материальную помощь к отпуску и в каком размере
  12. Кто может получить
  13. Условия оформления
  14. Образец заявления на материальную помощь
  15. Размер материальной помощи
  16. Когда производится выплата
  17. Как рассчитывается
  18. Облагается ли НДФЛ
  19. Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях в 2020 году
  20. Кто и когда может претендовать на материальную помощь
  21. Сколько можно получить к отпуску
  22. Сколько вычтут из матпомощи
  23. Как письменно заявить о помощи к отпуску
  24. Почему могут отказать в помощи к отпуску
  25. В качестве заключения
  26. Об утверждении Порядка выплаты разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы и работникам учреждений ветеринарии, Постановление Правительства Брянской области от 18 мая 2020 года №197-п
  27. Порядок выплаты разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы и работникам учреждений ветеринарии
  28. Приложение. ИНФОРМАЦИЯ об использовании денежных средств на выплату разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску работникам государственных учреждений социально-культурной сферы и работникам учреждений ветеринарии, выделенных из областного

Какие выплаты от государства положены молодым специалистам

Материальная помощь учителям к отпуску

16:38   15 сентября 2020

В 2020 году в России существуют государственные и отраслевые меры поддержки молодых специалистов. Первые действуют территориально — в определенных регионах или по всей стране, а вторые устанавливаются и обеспечиваются только предприятиями определенных отраслей.

Чаще всего помощь предоставляется в виде единовременной — так называемой подъемной — выплаты, но могут быть предусмотрены и ежемесячные надбавки к заработной плате в течение определенного срока.

В статье разобраны некоторые из наиболее значимых вариантов поддержки медиков, учителей и работников сельского хозяйства, а также рассказывается, как узнать и где оформить то, что положено именно вам.

Вообще, как такового четкого термина «молодой специалист» в российском законодательстве нет, но само словосочетание широко используется в документах, устанавливающих меры поддержки этой категории граждан. Для лучшего понимания можно отталкиваться от формулировки из ст. 70 Трудового кодекса (ТК) РФ, где в отдельную группу выделяют лиц, которые:

  1. получили среднее профессиональное или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
  2. впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации.

В рамках данного упоминания в ТК оговаривается, что их обязаны принимать на работу без испытательного срока. При этом гарантии и компенсации, установленные ТК для всех работников, распространяются и на молодых специалистов.

Фото pixabay.com

Актуальную информацию о мерах поддержки для тех, кто недавно закончил обучение и ищет работу, можно представить в виде следующего списка:

  • единовременная (разовая) выплата по факту трудоустройства;В зависимости от региона может составлять ориентировочно от 10 до 500 тысяч рублей, а в рамках федеральных программ — вплоть до 2 миллионов.
  • ежемесячные надбавки к заработной плате — сумма может быть фиксированной, а может устанавливаться как определенный процент от зарплаты;
  • предоставление ведомственного жилья, или возмещение расходов на обустройство, или корпоративная льготная ипотека;
  • компенсация затрат на переезд или его осуществление за счет работодателя;
  • другие дополнительные льготы и пособия на усмотрение местных властей и конкретных работодателей.

Большинство ежемесячных и единовременных выплат молодым специалистам устанавливаются региональным законодательством. Чтобы узнать обо всех полагающихся мерах поддержки, нужно обратиться в местную администрацию или профильное учреждение: например, молодым учителям — в департамент образования региона, врачам — в департамент здравоохранения и т. д.

Наибольший интерес вызывают, как правило, единовременные «подъемные» выплаты. Они обычно представляют собой значительную сумму, которую можно получить на счет после подписания трудового договора и потратить согласно условиям предоставления такой помощи.

Подъемные выплаты медикам

В 2012 году была запущена федеральная программа «Земский доктор» («Земский фельдшер»), предусматривающая выплаты специалистам в медицине. Действует она и в настоящее время. Изначально принять участие в программе могли врачи и фельдшеры моложе 50 лет, но в 2019 году было решено снять возрастные ограничения.

В 2020 году, на момент публикации статьи, для участия в госпрограмме необходимо:

  1. иметь оконченное медицинское образование (высшее — для врачей, среднее специальное — для фельдшеров);
  2. переехать или прибыть для устройства на работу в село, поселок или населенный пункт с численностью населения менее 50 тысяч человек;
  3. заключить трудовой договор на условиях полного рабочего дня на срок не менее 5 лет.

Размеры «подъемных» выплат различаются для фельдшеров и врачей, а также зависят от расположения населенного пункта:

  • в общем случае врачу полагается 1 млн рублей, фельдшеру — 500 тысяч;
  • если населенный пункт расположен на труднодоступных и удаленных территориях (их перечень определяет правительство конкретного региона), то выплатят 1,5 млн и 750 тыс. соответственно;
  • в Арктической зоне РФ, районах Крайнего Севера (а также приравненных к ним) и на территории Дальневосточного федерального округа врачи получат по 2 млн руб., фельдшеры — по 1 млн.

Если медицинский работник расторгнет трудовой договор до того, как пройдет 5 лет, то он будет обязан вернуть часть полученной суммы пропорционально неотработанному сроку.

Для подачи заявки на участие в государственной программе нужно обратиться в региональный департамент здравоохранения. Там же можно получить информацию о наличии соответствующих вакансий, местных доплат и дополнительных условий.

Выплаты педагогическим работникам

В 2019 году Президент предложил запустить аналогичную меру поддержки для педагогов, и уже с 1 января 2020 года заработала федеральная программа «Земский учитель». Общие условия для получения единовременной выплаты имеют свою специфику, но в целом схожи с госпрограммой для медиков. От специалистов требуется:

  1. наличие высшего или среднего профессионального образования;
  2. соответствие квалификационным требованиям и профстандартам;
  3. прибытие или переезд на работу в сельскую местность либо населенный пункт с населением менее 50 тысяч человек;
  4. заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на период от 5 лет.

Сумма «подъемной» выплаты специалисту в образовании составляет 1 миллион рублей, а в регионах Дальнего Востока педагоги получают вдвое больше. Если учитель не отработает оговоренный период времени (кроме исключительных ситуаций), то ему придется вернуть деньги в полном объеме, а не часть в отличие от врачей.

В каждом субъекте РФ условия программы немного отличаются.

Например, в Калининградской области учитель на дату подачи документов должен быть не старше 55 лет, а в Брянской области — не старше 50 лет.

Помимо возраста может оговариваться наличие педагогического стажа и его продолжительность, минимальное расстояние от места текущего проживания до места планируемого переезда и целый ряд других условий.

Узнать, каким требованиям необходимо соответствовать в конкретном регионе, можно на официальном сайте программы в разделе «Условия участия». Там же доступны для скачивания местные нормативные документы, а также указаны контактные данные ответственных региональных организаций — к ним можно обратиться напрямую для получения консультаций и подачи заявок.

Кроме того, на сайте есть раздел «Банк вакансий» для подбора подходящей как по учебному предмету (их можно указать сразу несколько), так и по региону. Можно также выбрать муниципалитет, населенный пункт и даже образовательную организацию, указать предпочтительные диапазоны учебной нагрузки и расстояния для переезда.

Поддержка молодых специалистов в сельском хозяйстве

Для развития сельскохозяйственной отрасли главы различных регионов устанавливают собственные меры поддержки для молодых специалистов, которые трудоустраиваются в сфере сельхозпроизводства в сельской же местности.

Так, например, в Новосибирской области с 2020 года выпускникам вузов, которые в течение года будут приняты на работу в организации указанной сферы, разово выплатят по 200 тысяч рублей.

А выпускники средних специальных учебных заведений в аналогичном случае получат по 150 тысяч. Выплаты предоставляются не автоматически — нужно обращаться с заявлением и подтверждающими документами.

С молодым специалистом заключают соглашение, в рамках которого он обязуется проработать на предприятии не меньше 2 лет.

В Удмуртской Республике есть похожая мера поддержки с возрастным ограничением до 36 лет. В 2020 году размер максимальной выплаты составляет 250 тысяч рублей.

В обоих регионах такие программы действовали и ранее, но суммы единовременных выплат были значительно меньше.

Закон Амурской области № 298-ОЗ предусматривает как единовременные «подъемные», так и ежемесячные выплаты молодым специалистам агропромышленного комплекса.

При этом профессии должны входить в перечень, установленный Правительством региона. Разово выплачивается 150 тысяч рублей, а далее положены ежемесячные доплаты: 7000 руб.

— специалистам с высшим образованием, 5000 — со средним профессиональным.

https://www.youtube.com/watch?v=g1ZNt1d0Xa8

Более того, в 2020 году в Приамурье зарплаты востребованных в сельской местности специалистов — в частности ветеринаров — повысили до среднего значения по области. Это позволило таким вакансиям стать более конкурентоспособными. Также в регионе есть жилищные программы для аграрных специалистов: это и льготная ипотека, и целевые социальные выплаты.

Многие могли столкнуться в интернете с информацией о том, что якобы по всей стране молодые специалисты любого профиля смогут получать прибавку к заработной плате в сумме 12000 рублей. Однако выяснилось, что такую меру поддержки ввели лишь в одном регионе и при определенных условиях. Все подробности читайте в отдельной небольшой статье.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/social/vyplaty-molodym-specialistam/

Льготы учителям: кому положены и какие бывают

Материальная помощь учителям к отпуску

Педагог едва ли не самая значимая из профессий, которая была, есть и останется на все времена. Работа преподавателя – совсем нелегкий и порой неблагодарный труд, к тому же не самый хорошо оплачиваемый.

Но наряду с начавшимся в 2010-х годах глобальным реформированием системы образования стала расти и престижность самой профессии. Все охотнее выпускники педагогических вузов выбирают школу местом своей будущей работы.

Немало способствуют этому многочисленные дотации и привилегии, которые положены педагогам.

Основные виды льгот учителям школ

Привилегии, предназначенные для работников образования, регламентируются рядом законодательных актов. Основной из них – Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», принятый в 2012 году.

Но то, что будет включено в полный перечень преференций, зависит от того, в каком из субъектов Федерации проживает педагог.

Регионы принимают собственные законодательные акты, определяющие, какие льготы имеет учитель.

Дотации, предоставляемые работникам образования, распространяются на работающих в государственных и муниципальных образовательных организациях. Педагоги, работающие в частных учебных заведениях, тоже не лишены преференций, но на них распространяются привилегии, обозначенные либо региональными законами, либо те, которые предусмотрены нормативными актами учебного заведения.

Основные привилегии работников образования:

  • сокращенная рабочая неделя;
  • увеличенный трудовой отпуск;
  • возможность работы по совместительству;
  • предоставление отпуска без содержания на 1 год с сохранением должности;
  • досрочный выход на пенсию;
  • доплаты за звания, классное руководство, совмещение, проведение ЕГЭ, ГИА и другой расширенный объем работ;
  • дотации на приобретение литературы и других пособий;
  • стимулирующие выплаты молодым специалистам.

Подробнее остановимся на том, какие льготы положены учителям согласно федеральному законодательству, общие для всех специальностей. Обозначим размеры некоторых из перечисленных выше несоциальных привилегий и условия их назначения.

Продолжительность рабочей недели у преподавателя начинается от 18 часов в неделю. Это то обязательное количество часов, за которое ему начисляется полный должностной оклад. Остальные часы, которые он отрабатывает сверх этой нормы, оплачиваются дополнительно. По закону их общее число не должно превышать 36 часов в неделю.

Количество дней трудового отпуска педагога варьируется от 42 до 56 календарных дней в году. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, предусмотрено увеличение этой нормы до 80 дней.

А также один раз за 10 лет преподаватель имеет право оформить неоплачиваемый отпуск с сохранением за ним текущей должности.

В виде льготы по выслуге лет учителям гарантируется досрочный выход на пенсию по достижении трудового стажа 25 лет.

Многих работников образовательной сферы интересует вопрос об имеющихся привилегиях у педагогов, награжденных званием «Заслуженный учитель Российской Федерации».

Льготы для этой категории работников предусмотрены в виде повышения профессиональной категории и ежемесячных доплат к основному окладу для преподавателей государственных школ и средних специальных заведений. Размер доплат регулируется местными законами, но не может быть менее 15 % от оклада.

Доплата назначается при условии, что занятость педагога составляет не менее 18 часов в неделю. Также наличие звания служит основанием для получения заслуженным учителем РФ льготы в виде права на получение звания ветерана труда.

Доплаты за расширенный объем работ предоставляются по тем видам деятельности, которые определены законом об образовании и областными (краевыми) нормативными документами. К примеру, за проверку тетрадей, проведение экзаменов, внеклассную работу, занятия с группой продленного дня педагоги получают дополнительные начисления к зарплате.

К сожалению, некоторые льготы городским учителям в субъектах РФ находятся под угрозой отмены. Неоднократно СМИ фиксировали случаи, когда региональные законодательные органы выступали с инициативой сокращения доплат педагогам за проверку тетрадей, мотивируя это повышением им окладов, поэтому не исключено, что к началу 2020 года можно ожидать уменьшения суммы доплат.

Но есть и хорошие новости. Например, для жителей Ямало-Ненецкого АО с 2020 года льготы учителям школ в виде северных надбавок будут начисляться сразу же по факту трудоустройства.

Причем северный коэффициент для них будет максимальным с начала трудовой деятельности.

Раньше для получения максимальных привилегий надо было проработать не менее 3 лет на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах.

Социальные льготы учителям

Многим интересно, какие льготы имеет учитель по линии социальной защиты. В этот перечень входят:

  • дотации на оплату коммунальных услуг;
  • компенсация транспортных расходов при переезде на другое место работы; 
  • возможность получения ипотечного кредита со сниженной ставкой;
  • предоставление бесплатного социального жилья сельским педагогам;
  • возмещение транспортных расходов;
  • освобождение от ряда налогов пенсионеров.

Педагоги, имеющие различные почетные звания и государственные награды, задаются вопросом, какие льготы заслуженным учителям сохраняются при выходе на пенсию.

По достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин педагогические работники, имеющие звание «Заслуженный учитель РФ», получают право оформить звание ветерана труда. На момент оформления трудовой стаж претендента должен составлять не менее 25 лет. Этот статус гарантирует его владельцу получение государственных дотаций в форме ежемесячных денежных выплат и других социальных дотаций.

Что касается льготы по ипотеке учителям, то размер ставок ипотечного кредита не регулируется законодательными актами, потому что у каждого банка разработаны собственные пакеты кредитов на особых условиях.

Предоставление ипотеки со сниженной процентной ставкой осуществляется в рамках государственной программы поддержки населения совместно с банками, сотрудничающими с Агентством по ипотечному жилищному кредитованию. По условиям программы претендент, который может принять в ней участие, должен быть не старше 35-летнего возраста.

Размер выделяемой субсидии устанавливается местным законодательством, но финансируется из федерального бюджета. Право на субсидию должно быть подтверждено соответствующим сертификатом.

Пожалуй, самой распространенной льготой детям учителей является приоритетное право на получение места в детском саду. А также в марте 2019 года фракция ЛДПР выдвинула на рассмотрение законопроект о приоритетном праве зачисления детей в образовательные организации, где преподают их родители.

Для работников образования некоторых регионов предусмотрены компенсации транспортных расходов на проезд. Для Москвы, к примеру, они составляют порядка 15 % от основного оклада.

Следует еще раз напомнить, что перечень социальных льгот учителям и размеры выплат – прерогатива регионального законодательства, и в каждом отдельном федеральном образовании он может иметь отличающиеся друг от друга преференции.

Льготы на ЖКХ

Льготы по коммунальным услугам учителям предоставляют только при наличии у них постоянной регистрации в том городе или сельской местности, где они работают.

Размер льготы учителям за газ и свет составляет около 50 % от стоимости услуг, приходящихся на долю самого получателя.

В местах проживания, где начисления за отопление происходят по факту, сумма начисления компенсации изменяется в зависимости от сезона.

Если преподаватель живет в доме без центрального отопления, то льготы на отопление учителям предоставляются в виде компенсации стоимости топлива в размере, установленном региональным законодательством в пределах социальной нормы. 

Чтобы получить денежное возмещение за эту коммунальную услугу, в местный орган соцзащиты нужно представить пакет документов и заявление на дотацию по отоплению. В качестве обязательного подтверждения факта покупки потребуются платежные документы на приобретение топлива с печатями и реквизитами и документ, подтверждающий расходы на его транспортировку.

Больше компенсаций по оплате услуг ЖКХ местные власти предоставляют преподавателям, работающим в сельских образовательных организациях. Денежное возмещение выплачивается из бюджета региона, поэтому размер суммы может варьироваться.

Возмещению подлежат услуги по отоплению, освещению, газоснабжению и плата за жилое помещение.

Неоднократные попытки региональных законодательных органов заменить льготы по оплате ЖКХ учителям, которые сейчас рассчитываются как доля от оплаты коммунальных услуг, на фиксированную сумму до сих пор не нашли поддержки.

Льготы учителям-пенсионерам

Перед выходом на пенсию у педагога часто возникает резонный вопрос, на какие может рассчитывать учитель льготы. Пенсия гарантирует преподавателям, вышедшим на заслуженный отдых, ряд преференций.

Льготы ветеранам труда – учителям предоставляются органами социальной защиты. Ветерану положена ежемесячная фиксированная денежная выплата. Сумма единовременной денежной выплаты (ЕДВ) для каждого региона РФ назначается своя.

К примеру, размер ЕДВ ветеранов труда Москвы – 1000 рублей, а для той же категории льготников Краснодарского края она составляет 551 руб.

Также ветеран труда – учитель имеет льготы по возмещению половины суммы стоимости коммунальных услуг от департамента социальной защиты населения.

Компенсация расходов за проезд или перелет воздушным транспортом предоставляется в размере 50%-ной льготы ветеранам – учителям. Этой привилегией ветераны труда могут воспользоваться в период с сентября по май.

Также в виде социальной льготы бывшим учителям, вышедшим на пенсию и имеющим звание ветерана труда, предоставляется бесплатное зубное протезирование и обслуживание в государственных лечебных учреждениях.

Льготами учителям-пенсионерам, предоставляемыми на общих основаниях, является освобождение их от имущественного и земельного налогов на один участок и объект недвижимости. Пенсионеру также положена скидка на 50 % суммы транспортного налога для машин с двигателем до 100 л. с.

Льготы молодым учителям

Для привлечения педагогов на работу большинство российских регионов разрабатывают собственные программы стимулирования молодых специалистов, такие, например, как:

  • единовременное пособие;
  • транспортные расходы на переезд (для сельской местности);
  • предоставление бесплатного социального жилья;
  • стимулирующие доплаты к окладу три года с момента трудоустройства.

Преподаватель, имеющий статус молодого специалиста, вправе рассчитывать на единовременную выплату, называемую подъемными.

Для этого он должен трудоустроиться в течение трех месяцев по окончании учебного заведения в государственную образовательную организацию и заключить с ней трудовой договор на срок не менее 3 лет.

Такое право предоставляется только по первому месту работы молодого специалиста.

В качестве льготы молодым специалистам – учителям предоставляется освобождение от осеннего призыва в армию для педагогов-мужчин. Они призываются в ряды Вооруженных сил только весной.

Начинающие педагоги интересуются, есть ли льготы учителям на покупку канцтоваров и книг для рабочих целей. Они есть и определены законом об образовании в качестве ежемесячных выплат фиксированных сумм. Размер компенсации может быть установлен региональным законодательством, а также откорректирован по усмотрению руководства образовательной организации.

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/activityedu/lgoty-uchiteliam-komu-polojeny-i-kakie-byvaiut-5df8746506cc4600b0c12749

Кто может получить материальную помощь к отпуску и в каком размере

Материальная помощь учителям к отпуску

Чтобы поддерживать и стимулировать сотрудников, многие компании вводят дополнительные финансовые выплаты в виде материальной помощи. Обычно ее выплачивают во время оформления отпуска. Порядок и условия начисления материальной помощи к отпуску, сумма выплат зависит от действующих в компании локальных документов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Кто может получить

ТК РФ не выделяет такого понятия как «материальная помощь». Этот вид вознаграждения следует рассматривать в контексте других поощрительных выплат, которые может осуществлять работодатель. Здесь стоит учесть, что законодатель представил право утверждать системы вознаграждения за труд таким образом:

  1. Коллективным договором. В этом случае разработкой документа занимается трудовой коллектив (профсоюз от его лица). Он согласовывается тружениками (их представителями), а также администрацией исходя из ее финансовых возможностей.
  2. Локальным документом (приказом, распоряжением, решением) работодателя. Тут также придется согласовывать документ с представителями работников. Но ключевую роль в его разработке выполняет администрация. 

Стоит отметить, что документы, регулирующие оплату труда, распространяются на все категории работников, вне зависимости, от наличия членства в профсоюзах. Иными словами, условиями подобных Положений будут пользоваться все наемные работники. Исключение может составлять регулирование оплаты первого лица (руководителя компании), где условия вознаграждения прописываются владельцем в контракте. 

Помните, после заключения трудового договора сотрудник подпадает под действие всех нормативных документов, регулирующих условия выплаты вознаграждения, компенсаций, поощрений. 

Уже само название помощи определяет условия его предоставления. Здесь же можно определить ограничения подобных выплат. 

Среди ключевых моментов предоставления материальной помощи необходимо выделить такие нюансы:

  • подобный вид выплат (помощи) должен быть установлен в компании;
  • определяется размер помощи (фиксированная сумма, либо процент от должностного оклада (ставки));
  • работник обязательно должен оформить отпуск;
  • распространяется только на оплачиваемые работодателем виды отдыха за счет администрации;
  • положение предусматривает минимальную продолжительность отпуска (обычно это не меньше двух недель);
  • могут начислять только после отработанного полугодичного периода;
  • сумма помощи выплачивается полностью, пересчету и возврату не подлежит;
  • могут устанавливаться ограничения по начислению подобной помощи в случае отпусков с дальнейшим увольнением. 

Помните, правила начисления и выплаты единовременной помощи к отпуску устанавливаются индивидуально каждой компанией. Поэтому следует внимательно читать условия коллективного договора, либо соответствующих Положений. 

Условия оформления

Четкий порядок оформления материальной помощи следует уточнять в конкретной компании. Они могут отличаться в зависимости от условий начисления подобного вида выплат. Но здесь можно выделить некоторые нюансы, присутствующие во время подготовки подобных документов, а также передачи их в бухгалтерию для начисления средств.

Для начала стоит выделить несколько базовых нюансов, касающихся суммы выплат:

  1. Помощь одинакова для всех сотрудников. Например, всем выплачивают по 7000 рублей. В этом случае достаточно оформить заявление с просьбой помочь.
  2. Выплата зависит от ставки (оклада). Здесь также нужно заявление от сотрудника. Дальнейший расчет уже ложится на плечи бухгалтерии компании. 
  3. Установлена верхняя и нижняя граница выплат. Тут решение зависит от работодателя. Часто этим занимается специально созданная комиссия, определяющая размер помощи каждому труженику индивидуально. От сотрудника требуется заявление. Указывать размер помощи не нужно.

Теперь касательно порядка оформления подобных выплат. Здесь также стоит выделить несколько ключевых моментов:

  • письменное обращение работника обязательно;
  • форма обращения произвольная;
  • может указываться в одном заявлении (одновременно с просьбой предоставить отпуск);
  • должно выдерживаться минимальное количество дней отпуска, при котором начисляется материальная помощь;
  • допускается только при оплачиваемых видах отпусков. 

Основание для выплат будет приказ работодателя. Обычно готовится кадровым подразделением на основании резолюции руководителя (протокола решения комиссии). Сумма выплат указывается каждому сотруднику индивидуально.

Помните, условия оформления одноразовых выплат к отпуску устанавливаются администрацией. Зависят от размера и порядка начисления подобных поощрений, определенных коллективным договором. 

Образец заявления на материальную помощь

Форма и порядок оформления заявления на материальную помощь устанавливается компанией. Допускается:

  1. Отдельное заявление. В этом случае оформляется отдельный документ на имя руководителя с конкретной просьбой предоставить помощь.
  2. Совместное заявление. Тут просьба о денежной помощи излагается дополнительным абзацем к заявлению об отпуске.

По общему правилу, заявление на помощь должно в обязательном порядке иметь такие реквизиты:

  • в левом верхнем углу (занимает приблизительно половину страницы) указывается полное наименование должности работодателя (лица принимающего решения по трудоустройству и выплате зарплаты);
  • сразу под должностью пишется ФИО руководителя (фамилия полностью, имя и отчество сокращенно);
  • под ним указывается наименование должности обращающегося сотрудника (писать следует полностью, как указывается в трудовом договоре);
  • ниже полностью пишем ФИО обращающегося (в больших компаниях условие обязательное, ибо бывают совпадения по должностям и инициалам);
  • дальше посреди листа пишется слово «Заявление»;
  • следующей строкой (в обычном порядке с абзаца) излагается прошение о предоставлении материальной помощи. Как пример: «прошу предоставить материальную помощь к отпуску на оздоровление в соответствии с п… коллективного договора»;
  • после прошения (строкой ниже) указывается дата обращения, ставится подпись сотрудника и делается ее расшифровка. 

Помните, здесь изложены ключевые реквизиты, позволяющие идентифицировать обращающегося, а также его просьбу. 

Скачать образец заявления на материальную помощь можно ниже:

Размер материальной помощи

Каждая компания самостоятельно определяет размер материальной помощи, которую будут выплачивать сотрудникам. Он зависит от прибыли, выделяемого из бюджета размера средств на эти цели, источника финансирования. Нужно понимать, что если размер помощи будет установлен коллективным договором, его нужно будет в обязательном порядке выплачивать. 

Обычно размер устанавливается исходя из оклада (ставки) сотрудника. Это может быть от 0,25 до 2 окладов. В большинстве случаев размер помощи четко фиксируется (например, 0,5 оклада). Это позволяет чётко просчитывать необходимую сумму денег на эти цели. В дальнейшем требуемая сумма включается во все расходы компании.

В случае же, если дела на предприятии идут не столь хорошо, администрация может устанавливать фиксированный размер выплат вне зависимости от категории тружеников. Так достигается высокий уровень экономии, поддерживается социальное равенство. Ведь работникам не нужно спорить о суммах выплат с учетом разных окладов. А и создавать комиссии для рассмотрения подобных вопросов не требуется.

Некоторые работодатели практикую индивидуальный подход к выплате материальной помощи во время отдыха. Тут все будет зависеть от условий подписанного сторонами трудового соглашения. 

Помните, администрация определяет размер дополнительных денежных выплат (сверх отпускных), исходя из имеющейся прибыли, либо текущей финансовой ситуации. 

Когда производится выплата

Учитывая, что материальная помощь является дополнительным видом вознаграждения, ее фактические выплаты могут иметь некоторые нюансы. Тут все зависит от источника финансирования. Это может быть:

  1. Фонд общей оплаты труда. В этом случае выплаты обязаны быть выполнены одновременно с выплатой заработной платы. Если же это касается отпускных, денежную поддержку необходимо перечислить до начала отдыха сотрудника. 
  2. Нераспределенная прибыль компании. Она может быть прошлых лет, либо же текущая. В первом случае может потребоваться время на согласование этого вопроса с собственником компании. Второй случай подразумевает наличие свободных финансов. Поэтому сама выплата может немного растянуться во времени. При такой ситуации писать заявление на отпуск (а также денежную поддержку) следует заблаговременно. Тогда вероятность получить все своевременно возрастает. 

Не забывайте, денежную поддержку к отпуску не стоит путать с другими видами помощи разового характера (например, на лечение, для решения материальных проблем, в связи с трагическими событиями в семье). Для этих целей могут использоваться другие источники финансирования, в том числе разового характера.

Помните, выплата денежной помощи должна осуществляться совместно с перечислением отпускных. Иначе ее смысл попросту теряется. 

Как рассчитывается

Если помощь не носит фиксированный характер (одинаковая для всех), следует устанавливать четкие и понятные для всех критерии ее расчета. Так вы сможете избежать социального напряжения в коллективе, а также повысить уровень мотивации среди сотрудников. На уровень финансовой поддержку, кроме разницы в окладах, могут влиять такие факторы:

  1. Продолжительность работы в компании. Преданность своему делу, умение быстро, качественно, профессионально справляться с задачами различной сложности будет оплачиваться в повышенном размере. И это никто не будет оспаривать.
  2. Сложность рабочего участка. Должность инженера административного отдела и должность инженера активной химической лаборатории предусматривают различный уровень воздействия вредных факторов на организм. Поэтому и компенсация на оздоровление должна быть соответствующей.
  3. Уровень ответственности за конкретной должностью. Если человек отвечает только за себя и свой труд (например, дворник) это не сравнится с ответственностью главного инженера компании. Здесь даже разница в должностных окладах не покроет уровень эмоциональной нагрузки. Поэтому и компенсацию стоит подбирать соответствующую.

Теперь немного о расчетах. Оптимально создавать в компании комиссию для рассмотрения заявлений сотрудников на предоставление помощи к отпуску. В состав входят представители наиболее напряженных участков, кадров, нормирования и оплаты труда. Приглашаются профсоюзы. Рассмотрение осуществляется индивидуально по каждому сотруднику.

Результаты работы комиссии оформляются протоколом. Дальше эти решения необходимо ввести в действие приказом руководителя компании. 

Помните, размер помощи в денежном выражении должен устанавливаться конкретно (сумма, либо четкая однозначная трактовка ее расчета). К примеру, «9500 рублей», «0,5 должностного оклада по состоянию на 01.05.2020».

Облагается ли НДФЛ

Налоговый кодекс РФ определил четкие критерии, когда начисляется НДФЛ относительно материальной помощи. При этом, если в календарном году работнику суммарно выплатили до 4000 рублей, налоги с него сниматься не будет. Все, что выше этой суммы облагается НДФЛ по общему правилу.

Например, работнику выплатили материальное разовое вознаграждение в размере 7000 рублей. Из этой суммы стоит отнять 4000 рублей, на которые распространяется налоговая льгота, а остаток обложить налогом НДФЛ. 

О материальной помощи работнику рассказывает Елена А. Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/materialnaya-pomoshh-k-otpusku.html

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях в 2020 году

Материальная помощь учителям к отпуску

Отпускник не знает, а работодатель не спешит его информировать о праве на матпомощь к очередному отпуску. Этого права может и не быть, если оно не прописано в договоре рабочего коллектива или в трудовом договоре гражданина.

Но право написать заявление на матпомощь у каждого работника есть, и воспользоваться им надо, потому что ситуация с бюджетом отпускных предприятий и организаций, ввиду невыплаты финансовой помощи уходящему в очередной отпуск по любому поводу, поставлена нынче на государственный контроль.

Правительство настойчиво рекомендует положительно реагировать на заявление сотрудников о выплате к отпуску денежной социальной помощи.

Отпускные рассчитываются согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Возможность назначения сотрудникам каких-либо выплат, компенсаций прописывают ст. 135 и 144. Эти административные действия могут закрепляться в колдоговоре организации, в отдельных соглашениях, положениях о премиях, оплате труда.

Кто и когда может претендовать на материальную помощь

Финансовая поддержка должна быть оказана всем работникам бюджетных организаций (здравоохранения; образования; культуры; социальной помощи и т. д.). Это обязательство зафиксировано в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ».

Материальная помощь начисляется:

  • перед уходом в отпуск;
  • если сотрудник заболел или умер;
  • если наступила смерть и возникло тяжелое заболевание членов семьи работника;
  • при создании семьи или ее пополнении.

К моменту подачи заявления на отпуск у сотрудника должен быть стаж в этом учреждении не менее 6 месяцев. Сотрудники РЖД (по новым правилам) должны для получения пособия к отпуску иметь в активе 11 отработанных месяцев.

Если отпуск делится на две части, то финпомощь работник получает только в первой его части.

При заявлении на увольнение можно претендовать на денежное восполнение неиспользованного отпуска или его части. Но материальное отпускное пособие начисляется только к оформленному очередному отпуску. То есть, если есть решение уволиться после отпуска, нужно оформить его вовремя и воспользоваться им со всеми положенными бонусами.

К расчету при увольнении может быть начислена отпускная матпомощь, если это прописано в трудовом или коллективном договоре.

Сколько можно получить к отпуску

Размер финпомощи диктуют законы учреждения. Получат побольше те, у кого выше оклад, ставка, зарплата в месяц, стаж на предприятиях бюджетной сферы. Точнее и подробнее условия начисления матпомощи, к отпуску, в частности, прописываются в положениях об оплате труда, известно это должно быть работнику и из трудового договора, заключенного с ним при поступлении на работу.

Госслужащие, например, знают, что могут получить дополнительно 2 оклада, рядовые сотрудники бюджетной сферы 1–3 оклада, на усмотрение руководства и в пределах внутренних законов учреждения. В расчет финпомощи, равной окладу, не входят даже обязательные премии, компенсации или доплаты. А в целом объем соцвыплаты к отпуску зависит от бюджета регионального и бюджетной наполненности учреждения.

Сколько вычтут из матпомощи

Если перед отпуском работника премируют за достижения в труде – выделенная сумма входит в зарплату, и вся облагается налогом. А матпомощи по всевозможным личным обстоятельствам не страшны страхотчисления, только если она не больше 4 тыс. руб. Вычтут 13 процентов только с суммы превышения.

Узнайте, за что можно получить налоговый вычет 13% в 2020 году →

Таким образом, если известно, что выделено 5 тысяч, на руки останется сумма за минусом 130 рублей, ушедших в подоходный налог с превышенной тысячи.

Как письменно заявить о помощи к отпуску

Специально заявление на финпомощь писать не обязательно, это можно указать в заявлении на отпуск, хотя в специальном отпускном бланке заявления отдельного места может и не быть.

В заявлении в свободной форме, если таковое возможно, пишем обычное: «Прошу предоставить…», затем «и материальную помощь в размере…, предусмотренную…».

На месте многоточия пишем даты очередного отпуска, размер финпомощи (посмотреть в документах – 1 или 2 оклада), название документа, где это может быть прописано (трудовой или колдоговор).

Предварительно не лишне уточнить форму просьбы о финпомощи в кадровой службе или у начальства.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску ↓

Отпускные и матпомощь должны быть перечислены сотруднику, так как рассмотрение и положительное решение об оказании помощи к отпуску сотрудника выгоднее работодателю, не желающему получить неприятности из-за нарушения трудового законодательства от проверяющих органов (см. выше новое в положении о труде). Нарушения этого права сотрудника рассматриваются в отделе по труду. Но администрация имеет законное право и отказать.

Почему могут отказать в помощи к отпуску

Получение матпомощи по личным обстоятельствам может оказаться под угрозой отказа, если:

  1. Оказание матпомощи не учтено во внутренних нормативных актах.
  2. У сотрудника нет положенного полугодового стажа работы.
  3. Стало известно, что есть решение уволиться после отпуска, к тому же и отработанное время меньше года.
  4. Предстоит декретный отпуск, следовательно, оформляется другой вид матпособия в связи с беременностью и родами.
  5. Если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание, зафиксированную, оформленную протоколом заседания администрации провинность, объем финпомощи может быть уменьшен, но с ведома и согласия профорганизации.

В качестве заключения

Государственная Дума имеет на рассмотрении проекты законов о восполнении учреждением потраченных средств сотрудников на отдых и лечение в санаториях и курортах страны. Рассматривается и возможность денежной компенсации части очередного отпуска гражданских и госслужащих.

Тема весьма актуальная для тех, кто имеет солидный отпуск, заработанный большим стажем на предприятии. В колдоговорах предприятий уже исчезает строка об увеличении отпуска до 50 и больше дней при достижении стажа на этом предприятии 20 и более лет.

Получат ли законопроекты жизнь – неизвестно.

Полезная публикация? Проголосуй!

+40

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/materialnaya-pomoshh-k-otpusku/

Об утверждении Порядка выплаты разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы и работникам учреждений ветеринарии, Постановление Правительства Брянской области от 18 мая 2020 года №197-п

Материальная помощь учителям к отпуску

В соответствии с Брянской области от 14 декабря 2005 года N 95-З “О социальной поддержке работников социально-культурной сферы, работников учреждений ветеринарии и приемных родителей (одного из приемных родителей) приемных семей Брянской области” Правительство Брянской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы и работникам учреждений ветеринарии.

2.

Признать утратившими силу:

постановления администрации Брянской области:

от 24 февраля 2005 года N 63 “Об утверждении Положения о порядке расходования и учета средств на выплату разовой материальной помощи к отпуску работникам социально-культурной сферы и ветеринарной службы области”;

от 12 октября 2005 года N 545 “О внесении дополнений в постановление администрации области от 24 февраля 2005 г. N 63 “Об утверждении Положения о порядке расходования и учета средств на выплату разовой материальной помощи к отпуску работникам социально-культурной сферы области”;

от 27 января 2006 года N 42 “О внесении изменений в постановление администрации области от 24 февраля 2005 года N 63 “Об утверждении Положения о порядке расходования и учета средств на выплату разовой материальной помощи к отпуску работникам социально-культурной сферы области”;

от 19 января 2011 года N 18 “О внесении изменений в постановление администрации области от 24 февраля 2005 года N 63 “Об утверждении Положения о порядке расходования и учета средств на выплату разовой материальной помощи к отпуску работникам социально-культурной сферы и государственной ветеринарной службы области”;

пункт 30 постановления Правительства Брянской области от 7 октября 2013 года N 569-п “О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации области”.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Опубликовать постановление на “Официальном интернет-портале правовой информации” (pravo.gov.ru).

5. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Брянской области Резунова А.Г., заместителя Губернатора Брянской области Оборотова В.Н.

ГубернаторА.В. Богомаз

Порядок выплаты разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы и работникам учреждений ветеринарии

Утвержденпостановлением ПравительстваБрянской области

от 18 мая 2020 г. N 197-п

1.

Настоящий Порядок устанавливает основания и условия выплаты разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы (учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и социальной защиты населения) и работникам учреждений ветеринарии, финансируемых из областного и местного бюджетов и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее – работники, учреждения).

2. Разовая материальная помощь к ежегодному основному отпуску (далее – материальная помощь) работникам устанавливается в размере 3000 рублей и выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам по основному месту работы, а также работникам, занятым на сезонных работах, при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени (не менее 0,25 ставки).

3. При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию работника выплачивается один раз в любой из периодов ухода работника в отпуск в течение календарного года.

4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и оформляется приказом руководителя учреждения.

5. Объем средств на обеспечение расходов на осуществление выплаты материальной помощи работникам определяется исходя из установленного размера материальной помощи и численности работников учреждений, имеющих право на ее получение.

6. Выплата материальной помощи работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, социальной защиты населения и ветеринарии осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности этих учреждений.

7. Главные распорядители средств областного бюджета одновременно с представлением отчета об исполнении бюджета ежеквартально (на 1 апреля, 1 июля, 1 октября и 1 января года, следующего за отчетным) представляют в департамент финансов Брянской области информацию об использовании денежных средств на выплату разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску работникам государственных учреждений социально-культурной сферы и работникам учреждений ветеринарии, выделенных из областного бюджета, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

8. Ответственность за своевременное и достоверное представление отчета, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка, несут главные распорядители средств областного бюджета.

9. Контроль за целевым использованием средств, предусмотренных на осуществление выплаты материальной помощи работникам государственных учреждений, осуществляют главные распорядители средств областного бюджета.

Приложение. ИНФОРМАЦИЯ об использовании денежных средств на выплату разовой материальной помощи к ежегодному основному отпуску работникам государственных учреждений социально-культурной сферы и работникам учреждений ветеринарии, выделенных из областного

Приложениек Порядку выплаты разовой материальной

помощи к ежегодному основному отпуску

работникам учреждений социально-культурной сферы и работникам

учреждений ветеринарии

N пп

Показатель

По отраслям

образование

культура

физическая культура

здравоохранение

социальная защита

ветеринария

1.

Численность получателей, чел.

2.

Заявлено средств на финансирование, тыс. рублей

3.

Профинансировано, тыс. рублей

4.

Произведенные расходы (кассовые расходы), тыс. рублей

5.

Остатки на счетах невостребованных средств на отчетную дату, тыс. рублей

6.

Расходы на 1 получателя, рублей

Руководитель ________________Дата ________________________Исполнитель _________________

Телефон _____________________

Текст документа сверен по:Официальная рассылка,Официальный интернет-портал

правовой информации www.pravo.gov.ru

Источник: http://docs.cntd.ru/document/974058379

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: