Материальная помощь в связи со смертью матери

Содержание
  1. Способы получения материальной помощи при смерти близких родственников в России
  2. Особенности оказания финансовой помощи, предоставляемой государством
  3. Порядок оказания финансовой помощи, предоставляемой работодателем
  4. Как написать заявление на материальную помощь после смерти близкого?
  5. Сроки, порядок отражения в бухгалтерском учёте, особенности обложения налогами выплат материальной помощи для нанимателя
  6. Материальная помощь при смерти близкого родственника: положена ли в 2018 году и как получить?
  7. Предоставляют ли помощь?
  8. Пособие на погребение
  9. Перечень лиц, имеющих право на помощь
  10. Величина материальной помощи
  11. Как оформить?
  12. Пенсионный фонд
  13. Отделение социальной защиты
  14. Работодатель
  15. Федеральные ведомства
  16. Срок обращения и выплаты
  17. Как получить выплату с места работы?
  18. Материальная помощь на погребение
  19. Мат помощь в связи со смертью родственника проводки
  20. Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника
  21. Как оформить материальную помощь
  22. На каком счете отразить материальную помощь родственникам умершего сотрудника
  23. Как оформить и отразить в учете оказание сотруднику материальной помощи
  24. Как оформить выплаты родственникам умершего сотрудника
  25. Материальная помощь в случае смерти работника
  26. Как рассчитывают размер МП

Способы получения материальной помощи при смерти близких родственников в России

Материальная помощь в связи со смертью матери

Государством установлен ряд различных мер социального обеспечения населения в виде денежной поддержки граждан при возникновении определённых обстоятельств. Уход из жизни близкого человека считается таким обстоятельством.

При этом материальная помощь при смерти близкого родственника может быть предоставлена не только государственными органами власти, но и организацией-работодателем.

Учитывая, сколько сегодня стоят похоронные услуги, этот вопрос особенно актуален в настоящее время.

Важно понимать, что такие выплаты носят разовый характер и должны иметь под собой чёткие основания.

Особенности оказания финансовой помощи, предоставляемой государством

Нормативными документами в области социального страхования населения закреплено, что предоставление социального пособия положено тем, кому предстоит взять на себя обязательства по погребению скончавшегося человека.

Гражданам РФ, организующим похороны умершего гражданина, государством гарантирована социальная выплата на погребение.

Величина пособия на данный момент установлена на уровне 5 562,25 руб. Максимальная сумма может быть и больше, так как подлежит индексации в регионах с учётом повышающих и районных коэффициентов.

С учётом трудового и социального статуса человека, ушедшего из жизни, для выплаты пособия заявителю потребуется подготовить документы по месту требования:

  • если умерший официально трудился на момент ухода из жизни, то обращаться нужно по месту его работы;
  • если умерший был неработающим пенсионером, то в Пенсионный фонд;
  • в иных ситуациях – в орган социальной защиты населения.

Для получения пособия потребуется следующий перечень документов:

  • оригинал и копия паспорта гражданина РФ;
  • заявление на выплату социального пособия;
  • свидетельство о смерти;
  • при определённых случаях – трудовая книжка ушедшего из жизни человека.

Пример заявления

Руководителю ОАО «»

 (в ПФР, орган соцзащиты)

От_________________

Заявление

Прошу осуществить выплату пособия на погребение моего отца ________________(указывается ФИО). Подтверждаю, что являюсь организатором похорон, пособие ранее мне не выплачивалось.

Приложение:

Число и подпись

Срок обращения за выплатой не может превышать полугода с даты смерти.

Выплачивается пособие не позднее 10 дней с момента представления полного комплекта документов. При наличии документально установленных предприятием оснований работник при смерти близких может претендовать на определённую финансовую помощь со стороны работодателя.

Порядок оказания финансовой помощи, предоставляемой работодателем

Трудовым законодательством РФ регламентировано, что выплата матпомощи может быть предусмотрена служащим предприятия при смерти ближайших родных, а также иждивенцам скончавшегося.

При этом выдаче подлежит как материальная помощь в связи со смертью работника, так и ряд других невыплаченных сумм, причитавшихся умершему работнику. Все это обязательно закрепляется локальными актами организации.

Оформить такие выплаты имеют право только ближайшие родственники.

Семейный кодекс РФ к близким родственникам относит родных первой линии, то есть супругов, родителей, детей. Исходя из судебной практики к ним также относят дедушек, бабушек, сестёр, братьев, а также усыновителей и опекунов.

Основания для оказания указанных выплат за счёт работодателя:

  1. Наличие соответствующего пункта в трудовом договоре, заключённом между работником и работодателем.
  2. Выплата матпомощи предусмотрена коллективным договором.
  3. По основаниям, установленным иными локальными НПА организации.

Каждой отдельной организацией устанавливаются свои акты, регулирующие порядок и размер выплаты финансовой помощи. Зависят они от различных условий: организационно-правовой формы предприятия, финансовой обеспеченности, социальной политики, принятой на предприятии.

Величина матпомощи определяется на усмотрение руководства на основании действующего порядка.

Здесь также стоит обратить внимание, что Минфин России приказом от 2007 года ограничил максимальный размер одноразовой денежной выплаты по причине тяжелой жизненной ситуации, к которой можно отнести смерть родного человека, она не может превышать двух месячных окладов.

Чтобы иметь возможность претендовать на материальную помощь в связи со смертью родственника, служащему предприятия или родственнику, ушедшего из жизни работника, следует предоставить бухгалтерии или уполномоченному подразделению нанимателя определённый перечень документов:

  • заявление на материальную помощь в связи со смертью близкого родственника;
  • документы, подтверждающие уход из жизни близкого человека или служащего компании;
  • документы, подтверждающие степень родства (например, свидетельство о рождении по случаю смерти родителей).

Как написать заявление на материальную помощь после смерти близкого?

Есть некоторые общие нормы, которым должно соответствовать заявление:

  1. Написать заявление лучше на официальном бланке компании (при наличии).
  2. Следует указать пункт внутреннего акта организации, которым предусмотрена полагаемая выплата.
  3. Заявление пишет человек, которому положена материальная поддержка такого рода, с обязательным указанием ФИО, причины, числа и подписи.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственников обычно всегда можно получить в бухгалтерии.

На основании заявления на оказание материальной помощи в связи со смертью, а также представленных документов руководитель организации решает вопрос о начислении матпомощи.

По результатам решения руководителя утверждается соответствующий приказ с указанием размера, оснований выплаты (например, умер отец).

Внимание! Согласно ТК РФ работнику при гибели родителей также полагается отпуск без сохранения оплаты труда на период отсутствия.

Сроки, порядок отражения в бухгалтерском учёте, особенности обложения налогами выплат материальной помощи для нанимателя

Поскольку матпомощь в связи со смертью со стороны работодателя является необязательной, то российским законодательством никак не регламентируются сроки предоставления таких выплат по времени.

Но, как правило, сроки всегда устанавливаются внутренними документами организации, начисление производятся в ближайшую дату выдачи зарплаты. Также срок устанавливается приказом, утверждающим решение руководителя о выдаче помощи при смерти родственника.

Бухгалтерское начисление и выдача денежных средств отражается в учёте проводками.

ОперацияКредитДебет
Начисление матпомощиСч. 70 «Заработная плата»Сч. 91 «Прочие расходы»
Выдача матпомощиСч. 50 «Касса»Сч. 70 «Заработная плата»

При этом указывается, что выдача оформлена расходным кассовым ордером.

Согласно Налоговому кодексу РФ суммы выплат финансовой помощи не более 4,0 тыс. руб. не облагаются страховыми взносами, налогом на доходы физлиц, налогом на прибыль.

Важно! Если руководством организации утверждено решение о назначении сотруднику материальной помощи в связи со смертью близкого родственника, в размере более, чем 4,0 тыс. руб. за один год, то вся величина превышения подлежит налогообложению.

Положена ли материальная помощь бывшим работникам? Да, положена. Но от налогообложения указанные суммы не освобождаются. Поэтому, чтобы не платить налоги с суммы финансовой помощи, необходимо наличие действующего трудового договора заявителя и нанимателя.

Таким образом, при наступлении такого печального события, как утрата близкого человека, граждане РФ могут рассчитывать на финансовую поддержку со стороны не только государства, но и работодателя.

Источник: https://OLgotah.ru/materialnaya-pomoshh/pri-smerti-blizkih-rodstvennikov.html

Материальная помощь при смерти близкого родственника: положена ли в 2018 году и как получить?

Материальная помощь в связи со смертью матери

Государство старается всячески поддерживать граждан, выплачивая различные пособия и предоставляя льготы. Всегда актуальным вопросом остается, положена ли материальная помощь при смерти близкого родственника в 2018 году и как получить ее?

Предоставляют ли помощь?

В законодательстве нет такого понятия как материальная помощь при смерти родственника. Однако, имеется два вида денежных выплат, которые выдаются родственникам умершего человека.

Семья может претендовать на следующее:

  • Пособие на погребение. Предназначено для того, чтобы возместить траты, которые семья понесла на организацию похорон. Выплачивается, как работающим, так и лицам, не трудоустроенным официально.
  • Денежная компенсация от работодателя. Это выплата не является гарантированной, потому что выдается организацией на свое усмотрение, чаще всего только в тех случаях, если такое возмещение закреплено в локальных документах предприятия.

Какой бы вид финансовой помощи не хотел получить родственник покойного, ему необходимо предъявить свидетельство, которое доказывает смерть человека.

Пособие на погребение

В первую очередь следует рассмотреть, как получить материальную помощь при смерти родственника в виде пособия на погребение. Это выплата, на которую можно рассчитывать независимо от того, работал покойный или нет.

Перечень лиц, имеющих право на помощь

Заявить о получении пособия на погребение имеет право то лицо, которое организовало похороны, понесло расходы на этот процесс. Обычно обращаются за материальной помощью люди, имеющие близкую родственную связь с покойным.

Кто же считается близким родственником? К этой категории относят супруга, родителей, детей, братьев, сестер, бабушек, дедушек, внуков.

Но по закону рассчитывать на пособие могут не только указанные граждане, но и любое другое лицо, взявшее на себя обязательство по проведению и оплате похорон. При этом родственные отношения не играют никакой роли.

Величина материальной помощи

Величина пособия на погребение устанавливается законодательством. На 2018 год его размер составляет 5 701 рубль. При этом следует учитывать, что данная сумма может меняться в сторону увеличения в разных регионах из-за районного коэффициента.

Это федеральная материальная помощь, но на местах органы МСУ имеют право назначать дополнительные выплаты семьям на погребение. Они же определяют и размер финансовой поддержи.

Как оформить?

Подать заявление на пособие можно в одну из нескольких инстанций, что зависит от статуса умершего. Существуют следующие варианты получения денежной выплаты.

Пенсионный фонд

Обращаться в ПФ РФ родственники могут в том случае, если покойный был пенсионером и нигде не работал после выхода на пенсию либо он занимался тем видом деятельности, который не предполагает внесение взносов в ФСС, к примеру, был нотариусом, адвокатом, фермером.

На обращение в отделение Пенсионного фонда вправе рассчитывать и люди, относящиеся к коренным народам Севера.

Для получения пособия необходимо посетить то отделение ПФ РФ, в котором усопший оформлял пенсию. При себе требуется иметь следующее:

  • Заявление.
  • Паспорт.
  • Свидетельство, подтверждающее уход из жизни.
  • Бумага, доказывающая, что покойный не работал на день ухода из жизни.
  • Справка, которая удостоверяет, что умерший не подлежал обязательному социальному страхованию.

Стоит отметить, что заявитель имеет возможность подать заявление на получение пенсии, которую не успел забрать умерший. При этом он должен быть родственником покойного и проживать с ним вместе на момент смерти. Сотрудникам ПФ потребуется предъявить документ, подтверждающий наличие родственных отношений.

Отделение социальной защиты

Материальная помощь выдается организатору похорон, если покойный относился к следующим категориям граждан:

  • Лицо, признанное безработным.
  • Человек, не получающий пенсию.
  • Ребенок, рожденный мертвым.

Чтобы получить деньги, нужно иметь следующие документы:

  1. Справка от врача, подтверждающая рождение мертвого малыша.
  2. Паспорт заявителя.
  3. Документ, удостоверяющий наличие статуса безработного.
  4. Свидетельство о смерти.
  5. Справка с ПФ РФ о том, что гражданин не являлся пенсионером.

Работодатель

Организация выплачивает компенсацию расходов на погребение, если умерший работал в ней на официальной основе. Также материальная помощь на проведение похорон предоставляется и самим работникам, если у них умер ребенок.

Для получения необходимы такие документы как паспорт заявителя, свидетельство о смерти, заявление на выдачу денежной суммы.

Федеральные ведомства

Федеральные ведомства финансируют проведение похорон, если умерший относился к их персоналу. Получить выплату могут члены семьи усопшего, который служил в ВС РФ, органах ОВД, таможенной и пожарной службе, исполнительной системе, а также был призван военные сборы.

Если родственники уже организовали похороны за счет собственных средств, то они могут рассчитывать на получение компенсации.

Срок обращения и выплаты

Обратиться за материальной помощью необходимо в течение полугода со дня смерти родственника. Выплачивается же денежная сумма на следующий день после подачи заявления.

Как получить выплату с места работы?

Для того, чтобы получить материальную компенсацию от работодателя, нужно документальное закрепление положения о выдаче выплаты родственникам умершего. Оно может быть прописано в трудовом договоре, коллективном соглашении, иные нормативных бумагах организации.

Если обязанность работодателя по финансовой поддержке работников нигде не зафиксирована, то родственники не могут на нее рассчитывать. Законодательство не регулирует данный вопрос, поэтому оспорить решение организации об отказе в предоставлении денежных средств будет невозможно.

Величина материальной помощи может быть любой. Размер устанавливается опять же документами предприятия. Он зависит от множества факторов, к примеру, от финансовой состоятельности компании, ее социальной политики. Законодательство не регулирует это, поэтому определение величины выплаты остается на усмотрение руководства.

Для получения матпомощи от работодателя необходимо посетить бухгалтерский отдел предприятия и подать заявление о выдаче денежного пособия. Пишется заявка на имя начальника, в ней указывается пункт договора или правового акта, где прописывается право семьи на поддержку в связи со смертью сотрудника.

Вместе с заявлением понадобится предъявить свидетельство о смерти работника, а также бумагу, которая подтверждается наличие родственных отношений с покойным.

Изучив представленные документы, руководитель решает, начислять денежную компенсацию или нет. Перечисление денег производится на основании приказа, в которой прописывается величина матпомощи и основание, послужившее поводом для ее выдачи.

Денежные средства предоставляются в разные сроки в зависимости от конкретной организации. В договоре или нормативных актах указывается, когда материальная помощь должна быть предоставлена родственникам умершего.

Следующая

Источник: https://yur-pomoshch.info/o_nasledstve/naslednikam/kak-poluchit-materialnuyu-pomoshh-pri-smerti-rodstvennika

Материальная помощь на погребение

Материальная помощь в связи со смертью матери

Часто бухгалтеры и руководители заходят в тупик, когда сталкиваются с термином «близкие родственники». Толковать его действительно можно по-разному, но в данном случае используется формулировка из Налогового кодекса, а он, в свою очередь, опирается на Семейный кодекс. Таким образом, к близким родственникам относятся:

  • люди, которые состоят в кровном родстве по восходящему или старшему направлению (это родители, бабушки и дедушки);
  • люди, которые находятся в таких родственных связях, младшего поколения (дети, внуки, родные или сводные братья и сестры).

Однако многие работодатели склонны к близким родственникам относить только жен и мужей, хотя они как раз и не состоят в кровном родстве, если принять эту терминологию.

К тому же, есть еще один важный момент — хотя в Налоговый кодекс не были внесены соответствующие поправки, но есть письмо Министерства финансов, в котором к близким родственникам относят также усыновителей и усыновленных детей. МП на предприятии могут начислить в таких случаях:

  • смерть самого работника (тогда деньги выплачивают уже членам его семьи);
  • смерть человека, который раньше работал на предприятии, но уже успел выйти на пенсию (помощь также передается членам его семьи);
  • смерть близкой с точки зрения закона родни.

Мат помощь в связи со смертью родственника проводки

Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

• муж или жена;

• дети;

• родители.

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер. К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми.

Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

• членам семьи умершего сотрудника;

• сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи.

Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

• проводимая социальная политика предприятия;

• финансовые возможности компании;

• другие обстоятельства.

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет.

Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

1. Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.

2. Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.

3. Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).

Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя. На основании заявления и приложенных бумаг руководитель предприятия принимает решение о начислении матпомощи.

После чего издается соответствующий приказ предприятия. Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи.

Действуют следующие правила:

• Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ.

• Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица.

Также налоговое законодательство предусматривает налогообложение сумм, которые выплачиваются нанимателем бывшему сотруднику предприятия или родственникам такого сотрудника.

Таким образом, во избежание налогообложения необходимо, чтобы работник находился в действующих трудовых отношениях с нанимателем на момент выплаты.

Выплата единовременной финансовой поддержки не имеет ограничений по срокам выплаты, поскольку на законодательном уровне это никак не урегулировано в силу того, что эти выплаты не являются обязательными.

Предприятия могут гарантировать своим работникам выплату матпомощи локальными актами, которая приобретает обязательный характер, однако также может не ограничиваться конкретными сроками. Однако, издавая распоряжение по выплате матпомощи, в приказе должен быть прописан срок начисления конкретной суммы.

Кроме матпомощи от нанимателя в случае смерти близкого родственника члены семьи вправе рассчитывать на получение социального пособия на погребение. Также кроме материальной помощи при смерти отца или матери работнику, согласно нормам ТК, полагается социальный отпуск, при котором не сохраняются выплаты заработной платы на его период.

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника

Если нормативные акты фиксируют выплату материальной помощи в качестве обязанности работодателя, то её непредоставление, если таковое не предусмотрено означенными актами, будет считаться незаконным и может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Могу ли я стать опекуном?

Налогообложение таковой материальной помощи также является предметом повышенного внимания со стороны бухгалтерских и кадровых отделов.

В частности, если предоставляется материальная помощь по смерти родственника, НДФЛ, как и в случае, если помощь предоставляется родственникам сотрудника в связи с его смертью, не начисляется на данные суммы. При этом не имеет значения установленный размер означенной помощи.

То же самое касается и страховых взносов – на все суммы материальной помощи, которые освобождены от НДФЛ, они не начисляются.

Как оформить материальную помощь

Для того, чтобы работник или перечисленные выше лица могли получить такую помощь, нужно оформить следующие документы:

  • заявление на имя руководителя компании или госучреждения, которое пишется по общим правилам (в самом тексте излагается краткая просьба выделить матпомощь)
  • ​ бумаги, которые подтверждают факт смерти.

Что обязательно должно содержать такое заявление? Паспортные данные работника, который хочет получить матпомощь, и структурное подразделение, в котором он работает, если это большая организация. Также должно быть указано, кто умер, чтобы было видно, что случай подпадает под определение помощи при смерти близких родственников.

Вместе с этим документом подается копия документа о смерти. Также подается копия документа, который подтверждает родство (например, если заявление подают при смерти родителей, — это свидетельство о рождении). Если заявление пишут родственники умершего работника, то они указывают ту же информацию.

На основании данного заявления руководитель издает соответствующий приказ.

На каком счете отразить материальную помощь родственникам умершего сотрудника

Эти выплаты бухгалтер не учел при расчете налога на прибыль. На эти цели можно направить как нераспределенную прибыль прошлых лет, так и прибыль текущего года. Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей (участников, акционеров) организации.

Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей. Если в организации один учредитель (участник, акционер), общее собрание проводить не нужно.

Как оформить и отразить в учете оказание сотруднику материальной помощи

Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, принятые решения.

Протокол общего собрания акционеров отличается от протокола ООО тем, что он составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты.

Они перечислены в пункте 2 статьи 63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пункте 4.29 Положения, утвержденного приказом ФСФР России от 2 февраля 2012 г.

№ 12-6/пз-н.После того как учредители (участники, акционеры) решили направить часть нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации (п.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Алименты с пособия по безработице

2 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Для этого руководитель издает приказ.

При начислении материальной помощи за счет нераспределенной

Как оформить выплаты родственникам умершего сотрудника

Возмещение стоимости гарантированных услуг по погребению специализированной службе отразите так: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 76 – начислено возмещение ритуальных услуг специализированной организации. Выплату пособия (перечисление денег ритуальной службе) оформите такой проводкой: Дебет 73 (76) Кредит 50 (51) – выплачено единовременное пособие на погребение (оплачены услуги ритуальной службы).

Также Зайцева попросила оказать ей материальную помощь на похороны в размере 3000 руб.

Материальная помощь в случае смерти работника

Если же соответствующая обязанность работодателя в документах не установлена, то он решает, кому перечислить деньги, по своему усмотрению.

Для оформления выплат потребуется письменное заявление заинтересованного лица (в свободной форме), а также копия свидетельства о смерти. Отсутствие этих документов обязательно заинтересует налоговые органы в случае проверки.

Страховые взносы уплачиваются работодателем в отношении подлежащих страхованию физлиц.

420 НК РФ).С другой стороны, возможна ситуация, когда родные умершего трудятся у того же работодателя.

Как рассчитывают размер МП

На размер этой суммы не влияет место, которое занимает сотрудник по штатному расписанию, или его оклад. Размер матпомощи устанавливается уже упомянутыми внутренними документами, которые оговаривают как саму возможность получения таких сумм, так и порядок их начисления и выплат.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать любой размер матпомощи, который сочтет нужным, но только нужно будет согласовать этот момент с профсоюзом и отразить в это в соответствующем документе.

В итоге получается, что на размер начислений влияют два основных фактора — это социальная политика самого предприятия и его финансовые возможности, ведь матпомощь выплачивают за счет прибыли.

Разумеется, установленный порядок не должен противоречить действующему законодательству. Так, еще в 2007 году был издан соответствующий документ Минфином, согласно которому размер одноразовой выплаты, обусловленной какой-то чрезвычайной ситуацией (в том числе и смертью близкого человека), не может превышать размера двух месячных окладов

Кроме того, законом установлен лимит, не облагающийся налогом, который также принимается во внимание. Иначе работодатель должен будет опять-таки за счет собственных средств заплатить налоги и страховые платежи с такой матпомощи

Источник: https://VsemoBrake.ru/other/mat-pomos-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika.html

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: