Материальный ущерб не причинен

Содержание
  1. Материальный ущерб – в каких случаях и как можно возместить?
  2. Законодательство о материальном ущербе
  3. Основания для признания ущерба материальным
  4. Материальный убыток, возмещаемый работником своему работодателю и работодателем – работнику
  5. От чего зависит размер компенсации
  6. На что влияет размер ущерба, и какой срок обращения по его возмещению
  7. Виды возможной ответственности
  8. Возможные причины освобождения от ответственности
  9. Определение размера и порядок возмещения материального ущерба
  10. Что является материальным ущербом
  11. Разновидности
  12. Случаи взыскания
  13. Как правильно действовать
  14. Какие документы могут потребоваться
  15. Как определить сумму нанесенного вреда
  16. Особенности подачи иска
  17. Материальный ущерб
  18. Определение размера материального ущерба
  19. Компенсация урона
  20. Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника
  21. Как определяется сумма причинённого ущерба?
  22. Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
  23. Добровольное
  24. Внесудебное
  25. Судебное
  26. Взыскание ущерба с уволенного сотрудника
  27. Определение срока для обращения в суд
  28. Определение суммы причинённого ущерба
  29. Составление искового заявления
  30. Основные ошибки работодателей
  31. Пример 1
  32. Пример 2
  33. Когда нельзя взыскать материальный ущерб с сотрудника?
  34. Когда работодатель имеет право взыскать весь ущерб в полном размере?
  35. А когда с сотрудника не удастся взыскать ущерб?
  36. Нельзя полностью взыскать ущерб без договора о полной мат. ответственности
  37. Нельзя полностью взыскать ущерб ели ответственное лицо по закону не материально ответственное лицо
  38. Нельзя взыскать ущерб, если работодатель не представил соответствующих условий
  39. Если нет точного размера ущерба и не проведено расследование
  40. Если предприниматель хочет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, в случаях когда у него нет такого права

Материальный ущерб – в каких случаях и как можно возместить?

Материальный ущерб не причинен

Материальный ущерб в общедоступном для понимания варианте можно представить в виде убытков. Их компенсация ляжет на плечи того, по чьей вине они были причинены. Возмещение такого вреда является гражданской ответственностью. Такой ущерб классифицируется, как вредительство и для удобства компенсации будет исчисляться в финансовом выражении. Основной нюанс – доказать реальность убытков.

статьи:

Законодательство о материальном ущербе

Основным законодательным актом в рассмотрении вопроса ответственности за материальный ущерб является ГК. Ему посвящена Глава 59 ГК РФ. Нормативный акт разделен для удобства на параграфы.

Законом производится разграничение морального и материального ущерба. Он может возникнуть в результате любой жизненной ситуации. От него не застрахованы даже работники с работодателями.

Именно поэтому Гражданский и Трудовой кодекс имеют в своем составе статьи, позволяющие регламентировать подобные правоотношения.

Основания для признания ущерба материальным

Факт причинения материального убытка может быть установлен только судебным органом. Суд определяет размер материального ущерба и выносит постановление. Принятие дела к рассмотрению возможно только после написания искового заявления о материальном ущербе. Оно станет основанием для рассмотрения вопроса по существу и производства разбирательства.

Внимание! В ходе судебного заседания будет проверена обоснованность претензии, поданной истцом. Подкрепить свои доводы придется документально.

Все потери, понесенные истцом, необходимо подтвердить предоставлением официальных документов: чеков, договоров, актов о приведении имущества в негодность. Если речь идет об имуществе, испорченном соседями, то подойдут справки из управляющей компании или ЖЭКа. Положительное судебное решение по результатам заседания станет основанием для оплаты ответчиком убытков.

Если в добровольном порядке возмещения произведено не было, то истцу следует обратиться с решением, вступившим в законную силу, для взыскания материального ущерба в службу судебных приставов. Для удобства написания искового заявления в суд на возмещение материального ущерба можно воспользоваться данным образцом.

Важно! У ответчика будет 10 дней для обжалования решения суда, вынесенного не в его пользу. Если в течение этого срока им не подана жалоба, то решение считается вступившим в законную силу.

Материальный убыток, возмещаемый работником своему работодателю и работодателем – работнику

Трудовым законодательством в ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника по возмещении причиненного им работодателю материального убытка. Изначально, каждый руководитель заинтересован в добровольном возмещении материального ущерба работодателю. Для этого, на этапе приема на работу, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

При отсутствии согласия или невозможности договориться, работодатель имеет право подать на своего работника в суд. Есть ситуации, которые подлежат разрешению только в суде:

  • после выявления прошло свыше 1 месяца;
  • сумма причиненных убытков выше размера зарплаты гражданина и по этой причине он отказывается возместить его добровольно;
  • работник уже уволен и отказывается возмещать убытки.

Внимание! Работодатель вправе издать приказ о взыскании ущерба со своего работника в течение 30 дней после того, как выявлен факт причинения убытков. Работник при этом должен находится в штате предприятия, а его зарплата должна быть выше причиненного убытка.

Если с изданием указанного приказа о взыскании материального ущерба (вреда) работник не согласен, то он вправе обратиться в суд с заявлением об отмене изданного приказа или о признании его недействительным.

Для того, чтобы минимизировать конфликтные ситуации стоит достичь компромисса и договориться либо о поэтапном возмещении вреда, либо о расчете в имущественной форме.

Не редкими в таких ситуациях становятся случаи увольнения по соглашению сторон.

Стоит внимательно отнестись к информации, размещаемой в резолютивной части иска. Ее содержание будет напрямую влиять на исход рассматриваемого дела. В ней также следует произвести перечисление всех прилагаемых подтверждающих ущерб документов. В заключительной части конкретно напишите, какие меры вы просите принять суд относительно ответчика.

Относитесь к резолютивной части заявления внимательно, так как от ее содержания зависит исход вашего дела. Напишите перечень прилагаемых документов (копия заявления, квитанция об оплате, доказательства) и ниже поставьте дату создания искового заявления и подпись с расшифровкой.
В какой суд подавать зависит от суммы иска: если до 50 тыс., то в мировой, свыше 50 тыс.

– в районный по месту жительства ответчика.

Если претензия состоит в материальном ущербе работника, то сам процесс его возмещения ничем не отличается от ранее рассмотренного. Регулирует его Глава 38 ТК РФ. Необходимо попытаться прийти к соглашению сторон. Если компромисс не найден, то помочь может только суд. Причиной для обращения может стать материальный ущерб, причиненный здоровью, или невыплата расчета при увольнении.

От чего зависит размер компенсации

Чтобы определить размер предполагаемой компенсации необходимо собрать оправдательные документы. В противном случае, сумма ущерба будет воспринята голословной и не подтвержденной. Результат рассмотрения дела будет зависеть от подробности расчета, какой же все-таки материальный ущерб. Ответчик при этом должен доказать несостоятельность и необоснованность предъявленных ему обвинений.

На что влияет размер ущерба, и какой срок обращения по его возмещению

Размер причиненного материального ущерба будет влиять на подсудность искового заявления. Если вред составит не более 50 тыс. рублей, то такое заявление будет рассмотрено мировым судом. Возбуждаться дело будет также указанной инстанцией.

Если сумма убытков превысила указанную сумму, то рассматривать такое дело вправе только районный суд. При этом будет учитываться еще и значительность материального ущерба для пострадавшей стороны. Ст. 196 ГК РФ установлен срок, в течение которого можно обратиться для взыскания компенсации.

Он составляет 3 года. Отсчитывать его следует с даты выявления указанной суммы.

Виды возможной ответственности

В зависимости от причиненного ущерба, а также умысла стороны ответчика, может наступить три вида ответственности:

  • административная;
  • гражданская;
  • уголовная.

Для возбуждения уголовного дела по причиненному ущербу необходимо обратиться в полицию. Все случаи, подпадающие под такой вид ответственности отражены в УК РФ. Наложение двух видов ответственности также допустимо, например, административная и уголовная.

Возможные причины освобождения от ответственности

Ответственность за причиненный материальный ущерб может не наступить вовсе. Так ст. 1064 ГК РФ, ст. 76.1 УК РФ, ст. 239 ТК РФ закреплен перечень случаев освобождения от ответственности. Судом также может быть принято решение об уменьшении размера компенсации.

Это может произойти, если вина ответчика уже доказана по нескольким основаниям:

  • неосторожность ответчика;
  • грубое, пусть и неумышленное поведение самого истца, а также отсутствие умысла у ответчика;
  • плохое материальное состояние ответчика.

Внимание! За деяния, которыми наносится ущерб лицами, не достигшими 18 лет, отвечают родители.

Подавая исковое заявление на возмещение причиненного материального ущерба, стоит подкрепить свои требования доказательной базой.

Для этого подойдут любые официальные расчеты независимых экспертов, страховых компаний или УК. Следует также сохранить чеки, подтверждающие расходы на покрытие убытков.

От суммы нанесенного ущерба будет зависеть наименование судебной инстанции. Суд также примет во внимание значительность причиненного ущерба.

Источник: https://pravo-doma.ru/obshhee/materialnyj-ushherb-v-kakix-sluchayax-i-kak-mozhno-vozmestit.html

Определение размера и порядок возмещения материального ущерба

Материальный ущерб не причинен

В случае причинения ущерба потерпевший имеет возможность получить компенсацию. По закону, возместить материальный ущерб можно в течение трех лет с момента его причинения. Однако лучше не затягивать с подачей иска, ведь чем больше времени пройдет, тем сложнее будет доказать размер убытков.

Нужно доказать, что был причинен ущерб, и подтвердить его размер. Если повреждена машина в результате аварии, то без отчета оценщиков, а также чеков и квитанций, возмещение будет не получить.

Потерпевший имеет два варианта действий: посчитать убытки самостоятельно или обратиться в оценочную организацию.

Что является материальным ущербом

Материальный вред – это деяние, совершенное в сторону пострадавшего, которое привело к порче его имущества. Действия совершаться могут целенаправленно или по неосторожности.

Факт причинения вреда подтверждается документами (актами осмотра, заключениями экспертов) и свидетельскими показаниями. Ущерб возмещается, если удалось доказать его стоимость.

Но есть два случая, когда возмещение не выплачивается (статья 1073 Гражданского кодекса):

  • есть доказательства, что поступки истца стали причиной убытков;
  • причиной возникновения ущерба являются форс-мажорные обстоятельства – пожар, землетрясение и т.д.

Разновидности

Обстоятельства причинения вреда и виды убытков бывают разные. Чтобы получить возмещение, нужно правильно квалифицировать деяние. Есть несколько способов разграничения материального ущерба:

  1. По обстоятельствам и способу причинения. Например, если убытки нанесены при исполнении договора, то порядок выплаты компенсации определяется его условиями. Когда ущерб нанесен вне договора, включается механизм компенсации, определенный главой 59 Гражданского кодекса.
  2. По объекту причинения ущерба. Может быть повреждено имущество гражданина или организации.
  3. По субъекту, причинившему вред. Государство, источник повышенной опасности, несовершеннолетний и другие субъекты могут причинить вред.

Потерпевший имеет возможность выбрать, куда направить иск: по территории нахождения ответчика либо месту причинения вреда.

Случаи взыскания

Вот несколько ситуаций причинения убытков:

  • оказание некачественных услуг;
  • совершение преступления;
  • дорожно-транспортное происшествие;
  • халатное бездействие.

Отдельно закон оговаривает случаи причинения вреда на рабочем месте:

  • работником, с которым подписан договор о материальной ответственности;
  • причинение вреда с умыслом;
  • нанесение убытков работником, находящимся в состоянии опьянения;
  • совершение административного правонарушения.

Существует всего две формы выплаты возмещения – денежная и натуральная. Потерпевшие чаще всего заинтересованы в получении денежной компенсации.

Как правильно действовать

Чтобы возместить причиненный ущерб, действуйте по схеме:

  1. Собрать доказательства.
  2. Составить исковое заявление.
  3. Оплатить государственную пошлину.
  4. Подать иск в суд.
  5. Присутствовать при рассмотрении дела.
  6. Получить судебное решение.

Не всегда получается взыскать ровно ту компенсацию, на которую рассчитывает истец. Суд принимает во внимание имущественное положение ответчика, наличие у него иждивенцев.

Например, здоровье причинителя вреда ухудшилось, и он оформил инвалидность. В результате доход уменьшился, значит, появилось основание ходатайствовать о снижении размера возмещения.

Кстати, просить уменьшить компенсацию с учетом материального положения могут только физ. лица, у организаций такой возможности нет.

Компенсация ущерба – это устранение негативных последствий от воздействия на имущество или личность человека, причинявшего убытки. Для получения компенсации необходимо доказать обстоятельства:

  • факт причинения ущерба;
  • размер;
  • наличие вины нарушителя;
  • связь между действиями нарушителя и отрицательными последствиями. Считается, что причинитель ущерба виноват, если он не докажет обратное.

Зачастую вместе с материальным ущербом причиняется моральный вред. Например, при аварии ущерб может быть причинен не только имуществу, но и здоровью человека. Пострадавший вынужден тратиться на лекарства и врачей, некоторое время остается без работы. Вместе с материальным ущербом можно ходатайствовать о возмещении морального вреда.

Какие документы могут потребоваться

Необходимым условием для возмещения вреда является наличие документов:

  • справки из лечебного учреждения – выписки из медицинской карточки, бюллетени, справки о вызове неотложки;
  • заключения психологов и невропатологов о том, какой был причинен моральный ущерб;
  • отчет экспертов, подтверждающий размер ущерба. Например, при заливе квартиры затруднительно определить, какие причинены убытки, без экспертного заключения;
  • квитанции и чеки, подтверждающие траты на ремонт и восстановление стоимости имущества;
  • видео- и аудиозаписи о происшествии;
  • документы, подтверждающие происшествие. В случае аварии – это протокол, составленный представителями ГИБДД;
  • расписки и договора, подписанные сторонами;
  • акты государственных органов о привлечении к ответственности нарушителя или отказы от возбуждения дела;
  • копии договоров, если ущерб причинен из-за некачественного выполнения услуг.

Если вред причинен в трудовых отношениях, там будет свой набор документов для требования компенсации. Правило актуально не только для России, но и других стран, например, Украины. Взыскание осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • удержание не превышает среднего заработка. Полная материальная ответственность наступает только, когда с работником подписан соответствующий договор;
  • распоряжение издается не позднее месяца от даты определения размера ущерба;
  • соблюдаются процедура взыскания, установленная Трудовым кодексом.

Когда взыскание наложено с нарушением требований ТК РФ, работник, который смог причинить вред, может оспорить штраф в судебном порядке. Предполагается вина материально ответственных лиц – кассиров, бухгалтеров. Они должны доказывать, что их вины нет в порче или утрате имущества или последует наказание по соответствующей статье Трудового кодекса.

Как определить сумму нанесенного вреда

При определении размера компенсации учитываются следующие обстоятельства:

  • инвентаризационная стоимость имущества;
  • срок задержки с выполнением. Например, при расчете задолженности по алиментам учитывается каждый день задержки. Если нарушен срок оказания услуг, за каждый день просрочки начисляются штрафные санкции;
  • расходы, понесенные пострадавшим;
  • суммы, указанные в отчете экспертов.

Важно! Ущерб можно подсчитать, а вот упущенная выгода – это гипотетическое понятие. Верховный суд разъяснил, что размер определяется, исходя из тех издержек, которые понес бы кредитор в случае исполнения обязательства (постановление Пленума № 6/8).

Особенности подачи иска

При составлении искового заявления работает простое правило – если хотите ответчика заставить возместить ущерб, нужно обосновать каждое требование.

10 основных пунктов искового заявления:

  • наименование суда;
  • фамилия, имя, отчество, телефон истца, адрес проживания;
  • информация об ответчике;
  • название заявления – например, иск о возмещении вреда, нанесенного в результате ДТП;
  • обстоятельства, при которых был нанесен ущерб, – место, время и дата преступления. Нужно пояснить, что основанием для подачи иска является причинение материального вреда;
  • описание последовательности событий;
  • размер ущерба. Указываются рыночные цены, если нет возможности самостоятельно подсчитать размер ущерба;
  • действия, предпринятые заявителем для мирного решения проблемы;
  • перечень приложений;
  • подпись и дата. Подписывать иск должен сам заявитель или его представитель.

Чтобы судья принял иск к рассмотрению, нужно приложить к заявлению следующие документы:

  • квитанцию о внесении государственной пошлины;
  • копию заявлений по числу лиц, участвующих в деле;
  • расчет суммы ущерба;
  • доверенность на представителя.

Требования к составлению иска определены статьями 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса. Если сумма требований составляет менее 50 тыс. рублей, иск подается в мировой суд, а сверх 50 тыс. рублей – в районный.

Есть несколько лайфхаков, как составить грамотное исковое заявление:

  1. Избегать оскорбительных выражений в адрес ответчика и судьи.
  2. Собрать как можно больше доказательств, чтобы компенсировать материальный вред, – подойдут не только документы, но и показания свидетелей, вещественные доказательства.
  3. Изложить нейтрально и грамотно суть проблемы.
  4. Уложить заявление о причинении вреда в две-три страницы.
  5. Указать в иске, на каком основании вы настаиваете на возмещении вреда (нужны ссылки на статьи закона).

Передать иск в канцелярию суда можно лично или отправить почтой. Если удастся выиграть дело, можно подавать ходатайство о возмещении расходов.

Итак, в гражданском праве компенсация ущерба базируется на трех принципах. Возмещается вред, причиненный имуществу и личности. Предполагается вина ответчика, если он не докажет обратное. Обязанность компенсировать убытки возникает в момент их причинения.

Определение размера и порядок возмещения материального ущерба Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ypravo.com/uscherb/materialnyj-opredelenie-razmera-i-vozmeshhenie.html

Материальный ущерб

Материальный ущерб не причинен

/ Словарь / М /

10.05.2018

2018-05-10T09:15:48+03:00

БукваПрава

Материальный ущерб – это потеря или порча имущества, принадлежащего юридическим или физическим лицам, а также нарушение их прав и интересов вследствие действия третьих лиц…

Материальный ущерб — это потеря или порча имущества, принадлежащего юридическим или физическим лицам, а также нарушение их прав и интересов вследствие действия третьих лиц.

Причины возникновения ущерба имеют две характеристики:

  • материальный вред, когда воздействия направлены строго на физическое имущество, к примеру, непосредственная порча;
  • моральный вред, когда поступки связаны с моральными и нравственными страданиями, в результате которых причиняется финансовый убыток.

Неправомерные или непреднамеренные действия третьих лиц в большинстве случаев связаны с причинением имущественного урона субъекту, который в обязательном порядке должен быть возмещен.

Определение размера материального ущерба

Для возмещения имущественного урона необходимо установить его денежное значение, которое складывается из трех слагаемых:

  1. стоимость имущества, которое было утрачено в результате совершенных воздействий, либо стоимость операций по восстановлению;
  2. затраты, необходимые для восстановления морального блага или нарушенного права;
  3. размер упущенной выгоды или прибыли, которая могла быть получена, но этого не произошло из-за нанесенного убытка.

Компенсация урона

Возмещение материального ущерба — это прямая обязанность того, кто ответственен за его нанесение, и порядок его осуществления закреплен законодательством РФ. Для получения денежных средств в качестве компенсации потерпевшая сторона подает исковое заявление в судебные органы. Она должна также осуществить следующие операции:

  • представить доказательства, свидетельствующие о факте нанесения вреда конкретной стороной;
  • доказать причинно-следственную связь между действием (или бездействием) стороной-ответчиком и полученным убытком.

Срок исковой давности по заявлению на возмещение имущественного вреда составляет три года с момента наступления события, а выплата компенсации может устанавливаться судом как единовременная плата либо рассрочка платежа.

Стороны могут также урегулировать конфликтную ситуацию в досудебном порядке, если установленный размер потерь будет согласован обоими участниками. В этом случае пострадавшая сторона получает денежные средства по официально оформленному документу и составляет документ об отсутствии претензий к конфликтной стороне.

Поставьте оценку:

5,00 Загрузка…

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Термин «Материальный ущерб» встречается в статьях:

По каким причинам работник может быть привлечен к материальной ответственности работника

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.
В статье разберемся, как производится привлечение к материальной ответственности работника.

Что грозит работодателю за выплату серой заработной платы

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.

Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

Четкого определения вынужденного прогула Трудовой кодекс РФ не дает.

По смыслу общих действующих норм и сложившейся практике таким периодом признается временный перерыв в осуществлении профессиональной деятельности, который произошел не по вине работающего.

Безусловно, что причиной этому могут служить обстоятельства, возникновение которых не зависело от сторон договоренности – военные действия, природные катаклизмы, массовые заболевания, производственные аварии.

Порядок расследования несчастного случая на производстве

Несмотря на то что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован.

И если такой случай, к сожалению, произошел, от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать.

Рассмотрим алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее.

Как составить претензию работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Российское санитарное законодательство устанавливает достаточно строгие требования к российским субъектам хозяйствования и простым гражданам, ведь от его соблюдения зависит общественная безопасность. В статье разберемся, каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Понятие и виды дисциплинарных проступков

Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.

Меры привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников

Дисциплинарная ответственность – это форма юридической ответственности за дисциплинарный проступок. На работника, допустившего  дисциплинарный проступок, налагается дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарная ответственность может быть как общая, так и специальная.

Как происходит увольнение по недоверию

При заключении трудового договора доверие между сотрудником и работодателем предполагается и редко оговаривается в отдельном пункте. Правоотношения служебного характера субординационные и предполагают, что работник следует законным приказам, распоряжением руководителя предприятия, ведомства.

Как происходит увольнение в связи с утратой доверия по статье ТК РФ

Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данной статье мы расскажем, когда наступает утрата доверия — статья ТК РФ.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов. Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы.

Что такое досудебная претензия и срок ее рассмотрения

Срок ответа на претензию по закону устанавливается для стороны, ее получившей, и предполагает, что до его истечения необходимо удовлетворить требования второй стороны гражданских правоотношений или же направить отказ в надлежащей форме. Рассмотрим, что такое досудебная претензия.

Как происходит компенсация морального вреда в гражданском праве

Институт компенсации морального ущерба возник в российском гражданском законодательстве относительно недавно.

Он логически соответствует правовым нормам Конституции РФ, в соответствии с требованиями которой любой человек имеет право защищать собственные права любыми доступными способами, не запрещенными законодательством. В статье рассмотрим тему  — компенсация морально вреда.

По каким причинам можно получить отказ в обслуживании и что с этим делать

Если вы работаете с клиентами, то рано или поздно вы сталкиваетесь с ситуацией, когда клиент предъявляет необоснованные претензии или попросту скандалит на ровном месте. А может быть его претензии вполне обоснованы, но вы все равно не можете выполнить требования клиента и вынуждены придерживаться регламента.

Как составить жалобу в департамент по образованию

Законные представители учащихся имеют гарантированное право на защиту интересов своих детей и подопечных. Поэтому если возникает конфликт с заведением в котором обучается человек, то у граждан есть возможность написать жалобу в Департамент образования от своего лица или от имени коллектива.

Как составить жалобу на Почту России: способы подачи документа

Почта России — одна из самых распространенных организаций в РФ. Она признана стратегически важной. Потому все серьезные государственные структуры и частные лица пользуются её услугами. Курьерские службы охватывают далеко не все города. Потому у многих граждан не остается выбора. Всё это отражается на качестве услуг отделений «Почты России».

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства

У подчинённого имеется ряд функций, которые описываются также в трудовом кодексе, статья 21. Однако трудовой договор содержит более подробный список.

Также данный список обязательно прописывается в приказах и инструкциях.

Сотрудник должен ознакомиться с этими инструкциями, со всеми возлагаемыми на него обязанностями, это порядок регулирует статья 68. После ознакомления работник расписывается

Что говорят статьи УК РФ о нанесении побоев

Сразу сделаем оговорку, все уголовные дела о нанесении телесных повреждений, в том числе тяжких, всегда индивидуализированы и имеют различные варианты развития событий для преступника. Однако законодатель сумел максимально предусмотреть все варианты и установить наказание для каждой ситуации. А именно, разделил телесные повреждения на три категории.

Преднамеренное или фиктивное банкротство

Когда у предприятия настают тяжелые времена, накопленные долги нечем оплачивать, банкротство является не только законным средством ликвидировать компанию и списать неоплаченные обязательства, но и единственным шансом санировать бизнес и сохранить организацию на плаву.

Однако есть субъекты, эксплуатирующие закон о банкротстве в целях личного обогащения. Они разоряют фирму сознательно.

Преднамеренное банкротство — ст 196 ук рф это так называет, — не просто правонарушение, а преступление, за которое можно оказаться за решеткой на целых шесть лет.

Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

Обычно официальное трудоустройство начинается с того, что новый работник передает работодателю свою трудовую книжку. В течение срока действия контракта она хранится в отделе кадров, а после его окончания – возвращается сотруднику.
Выясним, когда увольняемый сможет получить назад свою трудовую книжку, и какие записи в ней подтверждают факт работы гражданина в конкретной компании.

[wt_geotargeting type=”home” default=true][/wt_geotargeting]

Источник: https://bukvaprava.ru/slovar/materialnyj-ushherb/

Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника

Материальный ущерб не причинен

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Основные ошибки работодателей

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей.

    Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба.

    Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

    Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность.

    К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.

  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований.

    Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Пример 1

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika.html

Когда нельзя взыскать материальный ущерб с сотрудника?

Материальный ущерб не причинен

На самом деле этот вопрос извечно актуальный.

Например, автомобиль компании попал в аварию, кто будет платить: водитель или генеральный директор? Школьники украли товар в магазине, а при инвентаризации сотрудники его не досчитались, кто ответит: сотрудники магазина, генеральный директор, а может вообще охранник? Чтобы таких вопросов у Вас не возникало, давайте вместе разберемся в пределах взыскания материального ущерба с сотрудника.

Нас интересуют две главы ТК РФ, а именно ст. 39, которая устанавливает порядок взыскания материального ущерба с сотрудника. А ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работнику необходимо возместить лишь прямой ущерб, который рассчитывается в разных случаях по разному.

А случаи могут быть самые разные:

  • Если имущество испорчено, но может быть восстановлено/реконструировано, то сотрудник обязан оплатить лишь сумму равную расходам на восстановление имущества.
  • Если имущество утрачено, или не подлежит восстановлению, то сотрудник обязан оплатить покупку аналогичного.
  • Если ущерб причинен имуществу третьих лиц, то выплачивается лишь стоимость, которую работодатель сотрудника платил за право пользования имуществом третьего лица.
  • А вот упущенную выгоду, не полученный доход взыскать с сотрудника не получится. То есть Вы можете взыскать с сотрудника стоимость ремонта машины, но не можете дополнительно взыскать ту финансовую прибыль, которую машина могла принести за время ее ремонта.

Причем во всех случаях, особенно со случаями нанесения ущерба имуществу третьих лиц, необходимо доказать связь действий работника с нанесенным имуществу вредом.

Причем еще одно дополнение: с работником должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, если такого договора заключено не было – сотрудник несет убытки только в рамках среднемесячного дохода. Но и из этого правила есть исключения.

Когда работодатель имеет право взыскать весь ущерб в полном размере?

В некоторых случаях, которые мы сейчас перечислим материальная ответственность сотрудника является полной:

  1. Обязанность возместить ущерб возложена на сотрудника ТК РФ или иным нормативно правовым актом.
  2. Обнаружена недостача ценностей, за которые отвечал сотрудник, исходя из разового договора о материальной ответственности или из договора о полной материальной ответственности.
  3. Если доказано, что ущерб сотрудником был нанесен умышленно.
  4. Ущерб был нанесен в результате преступления, причем если уголовное дело было прекращено на любых основаниях, то сотрудник освобождается от обязанности покрыть ущерб.
  5. Ущерб был нанесен в ходе административного правонарушения сотрудником. Для этого опять же необходимо соответствующее положение или предписание судебного органа.
  6. Если сотрудник разгласил государственную, или коммерческую тайну.
  7. Ущерб возник, из-за действий сотрудника, совершенных в нерабочее, свободное время.
  8. Ну и разумеется, если сотрудник находился в состоянии алкогольного, наркотического состояния.

Кстати если лица до 18 лет освобождаются от полной материальной ответственности в первых семи пунктах, то вот в случае если порча имущества имела место быть в состоянии любого из видов опьянения – работник понесет полную материальную ответственность.

А когда с сотрудника не удастся взыскать ущерб?

Данный раздел мы представим не в виде перечня, как в предыдущем, а в виде набора небольших кейсов, которые чаще всего встречаются в практике бизнеса.

Нельзя полностью взыскать ущерб без договора о полной мат. ответственности

Например, в магазине была обнаружена недостача. Весь убыток списали на двух посменно работающих сотрудниц. После чего компания обратилась с иском в суд, так как сотрудницы отказались платить.

В суде же выяснилось, что договора о мат. ответственности с ними не заключалось, а инвентаризация проводилась нерегулярно и при передаче смены денежные средства не пересчитывались. Выявив, такой ряд нарушений со стороны работодателя, суд постановил взыскать с сотрудниц убыток лишь в рамках их среднемесячного заработка.

Нельзя полностью взыскать ущерб ели ответственное лицо по закону не материально ответственное лицо

Опять же приведем пример. Водитель грузовой машины не совладал с управлением на производственной территории и врезался в ограждение, в итоге пострадала машина и было сломано ограждение.

Причем несмотря на имеющееся соглашение о полной материальной ответственности, суд постановил отказать работодателю, по причине того, что водитель не входит в перечень профессий, с которыми можно заключать подобный договор, а значит договор был заключен в обход закона и юридической силы он не имеет.

Кстати с полным перечнем профессий Вы можете ознакомиться ознакомившись с Постановлением Правительства №823 от 14.11.2002.

Нельзя взыскать ущерб, если работодатель не представил соответствующих условий

Со склада компании пропало несколько столов. Кладовщик в свою очередь отказался возмещать ущерб, несмотря на подписанный договор о полной материальной ответственности.

Дальше все по классике, суд вынес решение в пользу кладовщика. А дело в том, что помимо кладовщика доступ к складу имело минимум 2-3 человека, у которых были свои ключи от склада, на который они приходили в отсутствие кладовщика.

Суд постановил, что договор о материальной ответственности был заключен только с кладовщиком, а доступ имело несколько человек и вынес решение о том, что работодатель не организовал условия для благонадежного хранения продукции.

Если нет точного размера ущерба и не проведено расследование

Допустим все также, кладовщик сидел на складе, доступа к складу в этот раз никто не имел, провели инвентаризацию и обнаружили недостачу.

Суд опять таки может отклонить претензию работодателя сославшись на то, что инвентаризация на предприятии не проводилась в нужные сроки и установить точный размер ущерба – невозможно.

А согласно ст. 274 ТК РФ определить размер ущерба – обязанность предпринимателя, чего он соответственно не сделал.

Источник: klerk.ru

Если предприниматель хочет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, в случаях когда у него нет такого права

При окончательном расчете уволенного сотрудника бухгалтер забыл о том, что уже выплачивал сотруднику аванс и выплатил полную месячную зарплату. Суд опять же отказал во взыскании, так как ошибка является не математической, а вызвана отсутствием контроля за выплатой заработной платы.

В ст. 137 ТК РФ установлены случаи, когда с сотрудника можно взыскать часть выплаченной заработной платы:

  • в возмещение неотработанного аванса
  • для погашения неизрасходованного или невозвращенного аванса, например того, который выдается в командировку
  • для возврата сумм, излишне выплаченных в связи с математическими (счетными ошибками)
  • при увольнении работника, который отгулял свой отпуск вперед за неотработанные дни

Пишите свои истории, сталкивались ли Вы с подобными ситуациями в качестве работника, или работодателя?Мы также оказываем услугу по аутстаффингу персонала, то есть все законодательные, налоговые и страховые вопросы, возникающие с сотрудниками мы берем на себя. Можете ознакомиться на нашем сайте.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/bafra/kogda-nelzia-vzyskat-materialnyi-uscerb-s-sotrudnika-5d9f3529c31e4900b0d9b835

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: