Материальный ущерб

Содержание
  1. Материальный ущерб
  2. Определение размера материального ущерба
  3. Компенсация урона
  4. Определение размера и порядок возмещения материального ущерба
  5. Что является материальным ущербом
  6. Разновидности
  7. Случаи взыскания
  8. Как правильно действовать
  9. Какие документы могут потребоваться
  10. Как определить сумму нанесенного вреда
  11. Особенности подачи иска
  12. Материальный ущерб – в каких случаях и как можно возместить?
  13. Законодательство о материальном ущербе
  14. Основания для признания ущерба материальным
  15. Материальный убыток, возмещаемый работником своему работодателю и работодателем – работнику
  16. От чего зависит размер компенсации
  17. На что влияет размер ущерба, и какой срок обращения по его возмещению
  18. Виды возможной ответственности
  19. Возможные причины освобождения от ответственности
  20. Материальный ущерб: порядок возмещения в 2020 году
  21. Порядок возмещения материального ущерба
  22. Возмещение материального ущерба по суду
  23. Порядок возмещения материального ущерба работником: причины для взыскания ущерба
  24. В каких случаях сотрудник освобождается от необходимости выплачивать компенсацию материального вреда
  25. Типичные ошибки

Материальный ущерб

Материальный ущерб

/ Словарь / М /

10.05.2018

2018-05-10T09:15:48+03:00

БукваПрава

Материальный ущерб – это потеря или порча имущества, принадлежащего юридическим или физическим лицам, а также нарушение их прав и интересов вследствие действия третьих лиц…

Материальный ущерб — это потеря или порча имущества, принадлежащего юридическим или физическим лицам, а также нарушение их прав и интересов вследствие действия третьих лиц.

Причины возникновения ущерба имеют две характеристики:

  • материальный вред, когда воздействия направлены строго на физическое имущество, к примеру, непосредственная порча;
  • моральный вред, когда поступки связаны с моральными и нравственными страданиями, в результате которых причиняется финансовый убыток.

Неправомерные или непреднамеренные действия третьих лиц в большинстве случаев связаны с причинением имущественного урона субъекту, который в обязательном порядке должен быть возмещен.

Определение размера материального ущерба

Для возмещения имущественного урона необходимо установить его денежное значение, которое складывается из трех слагаемых:

  1. стоимость имущества, которое было утрачено в результате совершенных воздействий, либо стоимость операций по восстановлению;
  2. затраты, необходимые для восстановления морального блага или нарушенного права;
  3. размер упущенной выгоды или прибыли, которая могла быть получена, но этого не произошло из-за нанесенного убытка.

Компенсация урона

Возмещение материального ущерба — это прямая обязанность того, кто ответственен за его нанесение, и порядок его осуществления закреплен законодательством РФ. Для получения денежных средств в качестве компенсации потерпевшая сторона подает исковое заявление в судебные органы. Она должна также осуществить следующие операции:

  • представить доказательства, свидетельствующие о факте нанесения вреда конкретной стороной;
  • доказать причинно-следственную связь между действием (или бездействием) стороной-ответчиком и полученным убытком.

Срок исковой давности по заявлению на возмещение имущественного вреда составляет три года с момента наступления события, а выплата компенсации может устанавливаться судом как единовременная плата либо рассрочка платежа.

Стороны могут также урегулировать конфликтную ситуацию в досудебном порядке, если установленный размер потерь будет согласован обоими участниками. В этом случае пострадавшая сторона получает денежные средства по официально оформленному документу и составляет документ об отсутствии претензий к конфликтной стороне.

Поставьте оценку:

5,00 Загрузка…

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Термин «Материальный ущерб» встречается в статьях:

По каким причинам работник может быть привлечен к материальной ответственности работника

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.
В статье разберемся, как производится привлечение к материальной ответственности работника.

Что грозит работодателю за выплату серой заработной платы

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.

Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

Четкого определения вынужденного прогула Трудовой кодекс РФ не дает.

По смыслу общих действующих норм и сложившейся практике таким периодом признается временный перерыв в осуществлении профессиональной деятельности, который произошел не по вине работающего.

Безусловно, что причиной этому могут служить обстоятельства, возникновение которых не зависело от сторон договоренности – военные действия, природные катаклизмы, массовые заболевания, производственные аварии.

Порядок расследования несчастного случая на производстве

Несмотря на то что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован.

И если такой случай, к сожалению, произошел, от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать.

Рассмотрим алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее.

Как составить претензию работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Российское санитарное законодательство устанавливает достаточно строгие требования к российским субъектам хозяйствования и простым гражданам, ведь от его соблюдения зависит общественная безопасность. В статье разберемся, каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Понятие и виды дисциплинарных проступков

Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.

Меры привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников

Дисциплинарная ответственность – это форма юридической ответственности за дисциплинарный проступок. На работника, допустившего  дисциплинарный проступок, налагается дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарная ответственность может быть как общая, так и специальная.

Как происходит увольнение по недоверию

При заключении трудового договора доверие между сотрудником и работодателем предполагается и редко оговаривается в отдельном пункте. Правоотношения служебного характера субординационные и предполагают, что работник следует законным приказам, распоряжением руководителя предприятия, ведомства.

Как происходит увольнение в связи с утратой доверия по статье ТК РФ

Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данной статье мы расскажем, когда наступает утрата доверия — статья ТК РФ.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов. Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы.

Что такое досудебная претензия и срок ее рассмотрения

Срок ответа на претензию по закону устанавливается для стороны, ее получившей, и предполагает, что до его истечения необходимо удовлетворить требования второй стороны гражданских правоотношений или же направить отказ в надлежащей форме. Рассмотрим, что такое досудебная претензия.

Как происходит компенсация морального вреда в гражданском праве

Институт компенсации морального ущерба возник в российском гражданском законодательстве относительно недавно.

Он логически соответствует правовым нормам Конституции РФ, в соответствии с требованиями которой любой человек имеет право защищать собственные права любыми доступными способами, не запрещенными законодательством. В статье рассмотрим тему  — компенсация морально вреда.

По каким причинам можно получить отказ в обслуживании и что с этим делать

Если вы работаете с клиентами, то рано или поздно вы сталкиваетесь с ситуацией, когда клиент предъявляет необоснованные претензии или попросту скандалит на ровном месте. А может быть его претензии вполне обоснованы, но вы все равно не можете выполнить требования клиента и вынуждены придерживаться регламента.

Как составить жалобу в департамент по образованию

Законные представители учащихся имеют гарантированное право на защиту интересов своих детей и подопечных. Поэтому если возникает конфликт с заведением в котором обучается человек, то у граждан есть возможность написать жалобу в Департамент образования от своего лица или от имени коллектива.

Как составить жалобу на Почту России: способы подачи документа

Почта России — одна из самых распространенных организаций в РФ. Она признана стратегически важной. Потому все серьезные государственные структуры и частные лица пользуются её услугами. Курьерские службы охватывают далеко не все города. Потому у многих граждан не остается выбора. Всё это отражается на качестве услуг отделений «Почты России».

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства

У подчинённого имеется ряд функций, которые описываются также в трудовом кодексе, статья 21. Однако трудовой договор содержит более подробный список.

Также данный список обязательно прописывается в приказах и инструкциях.

Сотрудник должен ознакомиться с этими инструкциями, со всеми возлагаемыми на него обязанностями, это порядок регулирует статья 68. После ознакомления работник расписывается

Что говорят статьи УК РФ о нанесении побоев

Сразу сделаем оговорку, все уголовные дела о нанесении телесных повреждений, в том числе тяжких, всегда индивидуализированы и имеют различные варианты развития событий для преступника. Однако законодатель сумел максимально предусмотреть все варианты и установить наказание для каждой ситуации. А именно, разделил телесные повреждения на три категории.

Преднамеренное или фиктивное банкротство

Когда у предприятия настают тяжелые времена, накопленные долги нечем оплачивать, банкротство является не только законным средством ликвидировать компанию и списать неоплаченные обязательства, но и единственным шансом санировать бизнес и сохранить организацию на плаву.

Однако есть субъекты, эксплуатирующие закон о банкротстве в целях личного обогащения. Они разоряют фирму сознательно.

Преднамеренное банкротство — ст 196 ук рф это так называет, — не просто правонарушение, а преступление, за которое можно оказаться за решеткой на целых шесть лет.

Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

Обычно официальное трудоустройство начинается с того, что новый работник передает работодателю свою трудовую книжку. В течение срока действия контракта она хранится в отделе кадров, а после его окончания – возвращается сотруднику.
Выясним, когда увольняемый сможет получить назад свою трудовую книжку, и какие записи в ней подтверждают факт работы гражданина в конкретной компании.

[wt_geotargeting type=”home” default=true][/wt_geotargeting]

Источник: https://bukvaprava.ru/slovar/materialnyj-ushherb/

Определение размера и порядок возмещения материального ущерба

Материальный ущерб

В случае причинения ущерба потерпевший имеет возможность получить компенсацию. По закону, возместить материальный ущерб можно в течение трех лет с момента его причинения. Однако лучше не затягивать с подачей иска, ведь чем больше времени пройдет, тем сложнее будет доказать размер убытков.

Нужно доказать, что был причинен ущерб, и подтвердить его размер. Если повреждена машина в результате аварии, то без отчета оценщиков, а также чеков и квитанций, возмещение будет не получить.

Потерпевший имеет два варианта действий: посчитать убытки самостоятельно или обратиться в оценочную организацию.

Что является материальным ущербом

Материальный вред – это деяние, совершенное в сторону пострадавшего, которое привело к порче его имущества. Действия совершаться могут целенаправленно или по неосторожности.

Факт причинения вреда подтверждается документами (актами осмотра, заключениями экспертов) и свидетельскими показаниями. Ущерб возмещается, если удалось доказать его стоимость.

Но есть два случая, когда возмещение не выплачивается (статья 1073 Гражданского кодекса):

  • есть доказательства, что поступки истца стали причиной убытков;
  • причиной возникновения ущерба являются форс-мажорные обстоятельства – пожар, землетрясение и т.д.

Разновидности

Обстоятельства причинения вреда и виды убытков бывают разные. Чтобы получить возмещение, нужно правильно квалифицировать деяние. Есть несколько способов разграничения материального ущерба:

  1. По обстоятельствам и способу причинения. Например, если убытки нанесены при исполнении договора, то порядок выплаты компенсации определяется его условиями. Когда ущерб нанесен вне договора, включается механизм компенсации, определенный главой 59 Гражданского кодекса.
  2. По объекту причинения ущерба. Может быть повреждено имущество гражданина или организации.
  3. По субъекту, причинившему вред. Государство, источник повышенной опасности, несовершеннолетний и другие субъекты могут причинить вред.

Потерпевший имеет возможность выбрать, куда направить иск: по территории нахождения ответчика либо месту причинения вреда.

Случаи взыскания

Вот несколько ситуаций причинения убытков:

  • оказание некачественных услуг;
  • совершение преступления;
  • дорожно-транспортное происшествие;
  • халатное бездействие.

Отдельно закон оговаривает случаи причинения вреда на рабочем месте:

  • работником, с которым подписан договор о материальной ответственности;
  • причинение вреда с умыслом;
  • нанесение убытков работником, находящимся в состоянии опьянения;
  • совершение административного правонарушения.

Существует всего две формы выплаты возмещения – денежная и натуральная. Потерпевшие чаще всего заинтересованы в получении денежной компенсации.

Как правильно действовать

Чтобы возместить причиненный ущерб, действуйте по схеме:

  1. Собрать доказательства.
  2. Составить исковое заявление.
  3. Оплатить государственную пошлину.
  4. Подать иск в суд.
  5. Присутствовать при рассмотрении дела.
  6. Получить судебное решение.

Не всегда получается взыскать ровно ту компенсацию, на которую рассчитывает истец. Суд принимает во внимание имущественное положение ответчика, наличие у него иждивенцев.

Например, здоровье причинителя вреда ухудшилось, и он оформил инвалидность. В результате доход уменьшился, значит, появилось основание ходатайствовать о снижении размера возмещения.

Кстати, просить уменьшить компенсацию с учетом материального положения могут только физ. лица, у организаций такой возможности нет.

Компенсация ущерба – это устранение негативных последствий от воздействия на имущество или личность человека, причинявшего убытки. Для получения компенсации необходимо доказать обстоятельства:

  • факт причинения ущерба;
  • размер;
  • наличие вины нарушителя;
  • связь между действиями нарушителя и отрицательными последствиями. Считается, что причинитель ущерба виноват, если он не докажет обратное.

Зачастую вместе с материальным ущербом причиняется моральный вред. Например, при аварии ущерб может быть причинен не только имуществу, но и здоровью человека. Пострадавший вынужден тратиться на лекарства и врачей, некоторое время остается без работы. Вместе с материальным ущербом можно ходатайствовать о возмещении морального вреда.

Какие документы могут потребоваться

Необходимым условием для возмещения вреда является наличие документов:

  • справки из лечебного учреждения – выписки из медицинской карточки, бюллетени, справки о вызове неотложки;
  • заключения психологов и невропатологов о том, какой был причинен моральный ущерб;
  • отчет экспертов, подтверждающий размер ущерба. Например, при заливе квартиры затруднительно определить, какие причинены убытки, без экспертного заключения;
  • квитанции и чеки, подтверждающие траты на ремонт и восстановление стоимости имущества;
  • видео- и аудиозаписи о происшествии;
  • документы, подтверждающие происшествие. В случае аварии – это протокол, составленный представителями ГИБДД;
  • расписки и договора, подписанные сторонами;
  • акты государственных органов о привлечении к ответственности нарушителя или отказы от возбуждения дела;
  • копии договоров, если ущерб причинен из-за некачественного выполнения услуг.

Если вред причинен в трудовых отношениях, там будет свой набор документов для требования компенсации. Правило актуально не только для России, но и других стран, например, Украины. Взыскание осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • удержание не превышает среднего заработка. Полная материальная ответственность наступает только, когда с работником подписан соответствующий договор;
  • распоряжение издается не позднее месяца от даты определения размера ущерба;
  • соблюдаются процедура взыскания, установленная Трудовым кодексом.

Когда взыскание наложено с нарушением требований ТК РФ, работник, который смог причинить вред, может оспорить штраф в судебном порядке. Предполагается вина материально ответственных лиц – кассиров, бухгалтеров. Они должны доказывать, что их вины нет в порче или утрате имущества или последует наказание по соответствующей статье Трудового кодекса.

Как определить сумму нанесенного вреда

При определении размера компенсации учитываются следующие обстоятельства:

  • инвентаризационная стоимость имущества;
  • срок задержки с выполнением. Например, при расчете задолженности по алиментам учитывается каждый день задержки. Если нарушен срок оказания услуг, за каждый день просрочки начисляются штрафные санкции;
  • расходы, понесенные пострадавшим;
  • суммы, указанные в отчете экспертов.

Важно! Ущерб можно подсчитать, а вот упущенная выгода – это гипотетическое понятие. Верховный суд разъяснил, что размер определяется, исходя из тех издержек, которые понес бы кредитор в случае исполнения обязательства (постановление Пленума № 6/8).

Особенности подачи иска

При составлении искового заявления работает простое правило – если хотите ответчика заставить возместить ущерб, нужно обосновать каждое требование.

10 основных пунктов искового заявления:

  • наименование суда;
  • фамилия, имя, отчество, телефон истца, адрес проживания;
  • информация об ответчике;
  • название заявления – например, иск о возмещении вреда, нанесенного в результате ДТП;
  • обстоятельства, при которых был нанесен ущерб, – место, время и дата преступления. Нужно пояснить, что основанием для подачи иска является причинение материального вреда;
  • описание последовательности событий;
  • размер ущерба. Указываются рыночные цены, если нет возможности самостоятельно подсчитать размер ущерба;
  • действия, предпринятые заявителем для мирного решения проблемы;
  • перечень приложений;
  • подпись и дата. Подписывать иск должен сам заявитель или его представитель.

Чтобы судья принял иск к рассмотрению, нужно приложить к заявлению следующие документы:

  • квитанцию о внесении государственной пошлины;
  • копию заявлений по числу лиц, участвующих в деле;
  • расчет суммы ущерба;
  • доверенность на представителя.

Требования к составлению иска определены статьями 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса. Если сумма требований составляет менее 50 тыс. рублей, иск подается в мировой суд, а сверх 50 тыс. рублей – в районный.

Есть несколько лайфхаков, как составить грамотное исковое заявление:

  1. Избегать оскорбительных выражений в адрес ответчика и судьи.
  2. Собрать как можно больше доказательств, чтобы компенсировать материальный вред, – подойдут не только документы, но и показания свидетелей, вещественные доказательства.
  3. Изложить нейтрально и грамотно суть проблемы.
  4. Уложить заявление о причинении вреда в две-три страницы.
  5. Указать в иске, на каком основании вы настаиваете на возмещении вреда (нужны ссылки на статьи закона).

Передать иск в канцелярию суда можно лично или отправить почтой. Если удастся выиграть дело, можно подавать ходатайство о возмещении расходов.

Итак, в гражданском праве компенсация ущерба базируется на трех принципах. Возмещается вред, причиненный имуществу и личности. Предполагается вина ответчика, если он не докажет обратное. Обязанность компенсировать убытки возникает в момент их причинения.

Определение размера и порядок возмещения материального ущерба Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ypravo.com/uscherb/materialnyj-opredelenie-razmera-i-vozmeshhenie.html

Материальный ущерб – в каких случаях и как можно возместить?

Материальный ущерб

Материальный ущерб в общедоступном для понимания варианте можно представить в виде убытков. Их компенсация ляжет на плечи того, по чьей вине они были причинены. Возмещение такого вреда является гражданской ответственностью. Такой ущерб классифицируется, как вредительство и для удобства компенсации будет исчисляться в финансовом выражении. Основной нюанс – доказать реальность убытков.

статьи:

Законодательство о материальном ущербе

Основным законодательным актом в рассмотрении вопроса ответственности за материальный ущерб является ГК. Ему посвящена Глава 59 ГК РФ. Нормативный акт разделен для удобства на параграфы.

Законом производится разграничение морального и материального ущерба. Он может возникнуть в результате любой жизненной ситуации. От него не застрахованы даже работники с работодателями.

Именно поэтому Гражданский и Трудовой кодекс имеют в своем составе статьи, позволяющие регламентировать подобные правоотношения.

Основания для признания ущерба материальным

Факт причинения материального убытка может быть установлен только судебным органом. Суд определяет размер материального ущерба и выносит постановление. Принятие дела к рассмотрению возможно только после написания искового заявления о материальном ущербе. Оно станет основанием для рассмотрения вопроса по существу и производства разбирательства.

Внимание! В ходе судебного заседания будет проверена обоснованность претензии, поданной истцом. Подкрепить свои доводы придется документально.

Все потери, понесенные истцом, необходимо подтвердить предоставлением официальных документов: чеков, договоров, актов о приведении имущества в негодность. Если речь идет об имуществе, испорченном соседями, то подойдут справки из управляющей компании или ЖЭКа. Положительное судебное решение по результатам заседания станет основанием для оплаты ответчиком убытков.

Если в добровольном порядке возмещения произведено не было, то истцу следует обратиться с решением, вступившим в законную силу, для взыскания материального ущерба в службу судебных приставов. Для удобства написания искового заявления в суд на возмещение материального ущерба можно воспользоваться данным образцом.

Важно! У ответчика будет 10 дней для обжалования решения суда, вынесенного не в его пользу. Если в течение этого срока им не подана жалоба, то решение считается вступившим в законную силу.

Материальный убыток, возмещаемый работником своему работодателю и работодателем – работнику

Трудовым законодательством в ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника по возмещении причиненного им работодателю материального убытка. Изначально, каждый руководитель заинтересован в добровольном возмещении материального ущерба работодателю. Для этого, на этапе приема на работу, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

При отсутствии согласия или невозможности договориться, работодатель имеет право подать на своего работника в суд. Есть ситуации, которые подлежат разрешению только в суде:

  • после выявления прошло свыше 1 месяца;
  • сумма причиненных убытков выше размера зарплаты гражданина и по этой причине он отказывается возместить его добровольно;
  • работник уже уволен и отказывается возмещать убытки.

Внимание! Работодатель вправе издать приказ о взыскании ущерба со своего работника в течение 30 дней после того, как выявлен факт причинения убытков. Работник при этом должен находится в штате предприятия, а его зарплата должна быть выше причиненного убытка.

Если с изданием указанного приказа о взыскании материального ущерба (вреда) работник не согласен, то он вправе обратиться в суд с заявлением об отмене изданного приказа или о признании его недействительным.

Для того, чтобы минимизировать конфликтные ситуации стоит достичь компромисса и договориться либо о поэтапном возмещении вреда, либо о расчете в имущественной форме.

Не редкими в таких ситуациях становятся случаи увольнения по соглашению сторон.

Стоит внимательно отнестись к информации, размещаемой в резолютивной части иска. Ее содержание будет напрямую влиять на исход рассматриваемого дела. В ней также следует произвести перечисление всех прилагаемых подтверждающих ущерб документов. В заключительной части конкретно напишите, какие меры вы просите принять суд относительно ответчика.

Относитесь к резолютивной части заявления внимательно, так как от ее содержания зависит исход вашего дела. Напишите перечень прилагаемых документов (копия заявления, квитанция об оплате, доказательства) и ниже поставьте дату создания искового заявления и подпись с расшифровкой.
В какой суд подавать зависит от суммы иска: если до 50 тыс., то в мировой, свыше 50 тыс.

– в районный по месту жительства ответчика.

Если претензия состоит в материальном ущербе работника, то сам процесс его возмещения ничем не отличается от ранее рассмотренного. Регулирует его Глава 38 ТК РФ. Необходимо попытаться прийти к соглашению сторон. Если компромисс не найден, то помочь может только суд. Причиной для обращения может стать материальный ущерб, причиненный здоровью, или невыплата расчета при увольнении.

От чего зависит размер компенсации

Чтобы определить размер предполагаемой компенсации необходимо собрать оправдательные документы. В противном случае, сумма ущерба будет воспринята голословной и не подтвержденной. Результат рассмотрения дела будет зависеть от подробности расчета, какой же все-таки материальный ущерб. Ответчик при этом должен доказать несостоятельность и необоснованность предъявленных ему обвинений.

На что влияет размер ущерба, и какой срок обращения по его возмещению

Размер причиненного материального ущерба будет влиять на подсудность искового заявления. Если вред составит не более 50 тыс. рублей, то такое заявление будет рассмотрено мировым судом. Возбуждаться дело будет также указанной инстанцией.

Если сумма убытков превысила указанную сумму, то рассматривать такое дело вправе только районный суд. При этом будет учитываться еще и значительность материального ущерба для пострадавшей стороны. Ст. 196 ГК РФ установлен срок, в течение которого можно обратиться для взыскания компенсации.

Он составляет 3 года. Отсчитывать его следует с даты выявления указанной суммы.

Виды возможной ответственности

В зависимости от причиненного ущерба, а также умысла стороны ответчика, может наступить три вида ответственности:

  • административная;
  • гражданская;
  • уголовная.

Для возбуждения уголовного дела по причиненному ущербу необходимо обратиться в полицию. Все случаи, подпадающие под такой вид ответственности отражены в УК РФ. Наложение двух видов ответственности также допустимо, например, административная и уголовная.

Возможные причины освобождения от ответственности

Ответственность за причиненный материальный ущерб может не наступить вовсе. Так ст. 1064 ГК РФ, ст. 76.1 УК РФ, ст. 239 ТК РФ закреплен перечень случаев освобождения от ответственности. Судом также может быть принято решение об уменьшении размера компенсации.

Это может произойти, если вина ответчика уже доказана по нескольким основаниям:

  • неосторожность ответчика;
  • грубое, пусть и неумышленное поведение самого истца, а также отсутствие умысла у ответчика;
  • плохое материальное состояние ответчика.

Внимание! За деяния, которыми наносится ущерб лицами, не достигшими 18 лет, отвечают родители.

Подавая исковое заявление на возмещение причиненного материального ущерба, стоит подкрепить свои требования доказательной базой.

Для этого подойдут любые официальные расчеты независимых экспертов, страховых компаний или УК. Следует также сохранить чеки, подтверждающие расходы на покрытие убытков.

От суммы нанесенного ущерба будет зависеть наименование судебной инстанции. Суд также примет во внимание значительность причиненного ущерба.

Источник: https://pravo-doma.ru/obshhee/materialnyj-ushherb-v-kakix-sluchayax-i-kak-mozhno-vozmestit.html

Материальный ущерб: порядок возмещения в 2020 году

Материальный ущерб

Причинение вреда гражданину далеко не всегда можно оценить в денежном эквиваленте, учитывая, что ущерб может быть причинен определенными действиями, но посредством финансовых средств можно компенсировать часть ущерба либо же понесенных затрат. Так в главе 59 ГК РФ определены следующие основания, которые позволяют потерпевшей стороне требовать материального возмещения причиненного ущерба:

  • при состоянии необходимой обороны, если пределы необходимости были превышены в силу ст.1066 ГК РФ;
  • при нанесении вреда в ситуации, подразумевающей крайнюю необходимость в рамках ст.1067 ГК РФ;
  • при причинении вреда в ходе предпринимательской либо производственной деятельности в порядке ст.1068 ГК РФ;
  • при незаконных действиях государственных органов, а именно привлечение к уголовной или административной деятельности либо же проведения без оснований процессуальных действий в виде ареста, обыска в силу ст.1070 ГК РФ;
  • при нанесении вреда здоровью или жизни гражданина согласно ст.1084 ГК РФ;
  • при причинении вреда имуществу либо здоровью потерпевшему ввиду недостатков товаров ненадлежащего качества либо же некачественных услуг или произведенных работ в рамках ст.1095 ГК РФ;
  • при необоснованном обогащении за счет средств либо имущества иного лица в порядке ст.1102 ГК РФ.

Таким образом, закон предусматривает достаточно значительный перечень ситуаций, в которых пострадавшая сторона может получить материальное возмещение и их условно можно разделить на две составляющее:

  1. Имущественный ущерб, который может возникнуть в связи с тем же нарушением условий договора о поставке, порче собственности либо же ее краже.
  2. Личностный ущерб, причиненный жизни или здоровью гражданина определенными физическими действиями либо же моральный вред в виду той же клеветы, повлекшей утрату репутации.

Важно! В силу ст.1064 ГК РФ требования о возмещении причиненного вреда предъявляются только к лицу, которое признано виновным в установленном порядке.

При этом в ряде случаев требовать искового возмещения материального ущерба можно и от иных лиц, в частности:

  • работодателя сотрудника, причинившего вред в ходе выполнения трудовых обязанностей в силу ст.1068 ГК РФ;
  • государственных органов, к примеру, полиции в рамках ст.1069 ГК РФ;
  • законных представителей детей до 14 лет в порядке ст.1073 ГК РФ, а также несовершеннолетних от 14 до 18 лет в определенных ситуациях согласно ст.1074 ГК РФ;
  • опекунов лиц, признанных недееспособными согласно ст.1076 ГК РФ;
  • продавцов либо же производителей некачественных товаров, а также лиц оказавших ненадлежащие услуги в порядке ст.1096 ГК РФ.

Важно! При рассмотрении дел о возмещении материального ущерба к учету принимаются обстоятельства дела, а также материальное положение виновного лица во исполнение норм ст.1083 ГК РФ.

Если потерпевший сам способствовал ситуации, повлекшей неблагоприятные последствия, в компенсации могут отказать, а если материальное положение виновного лица достаточно тяжелое, выплату могут и уменьшить.

Порядок возмещения материального ущерба

Причиненный материальный ущерб можно взыскать либо же получить несколькими способами, определенными законом.

  1. В добровольном порядке, по личной инициативе виновного лица.
  2. В претензионном порядке без привлечения государственных органов.
  3. Через суд.

Как правило, добровольная выплата осуществляется если виновное лицо осознает последствия своих действий, более того сочувствует, поэтому готово оплатить, например, лечение за травму сразу же. Также актуальна готовность возмещения материального ущерба при ДТП, особенно если оно не повлекло за собой значительных повреждений.

Ведь лучше оплатить небольшую сумму за разбитую фару и поцарапанное крыло сразу, чем лишиться прав и перечислить в фонд государства штраф за нарушение правил ПДД.

Важно! Во избежание спорных вопросов после добровольного погашения ущерба, желательно оформить соглашение о возмещении материального ущерба. Документ позволит избежать судебного разбирательства, если потерпевший через месяц решит, что сумма была слишком мала. Соглашение во исполнение норм ГК РФ необходимо заверить нотариально.

Если виновная сторона не выказывает желания возместить понесенные потерпевшим затраты, вопрос взыскания возможно разрешить в досудебном порядке посредством направления претензии. Так на начальном этапе, потерпевший составляет претензию о возмещении материального ущерба, которая должна в себя включать следующие сведения:

  • данные взыскателя;
  • Ф.И.О. виновной стороны и точный адрес;
  • обстоятельства, приведшие к причинению ущерба;
  • перечень прав, которые были нарушены;
  • законодательное обоснование;
  • размер возмещения материального ущерба;
  • срок возмещения материального ущерба;
  • дата составления документа и подпись.

Важно! В силу ч.5 ст.4 АПК РФ претензионный порядок обязателен при спорах о взыскании средств ввиду необоснованного обогащения.

Возмещение материального ущерба по суду

Возмещение материального ущерба, причиненного преступлением либо же иными действиями, рассматривается в судебном порядке только в том случае, если виновная сторона не желает самостоятельно погасить возникшие убытки либо не согласна с размером компенсации. При этом положительный исход дела возможен только при наличии следующих составляющих:

  • доказанности вины определенного лица;
  • доказательной базы;
  • соблюдения процедуры, определенной законом.

Согласно закону ущерб можно условно разделить на две составляющие, которые будут приняты в расчет при рассмотрении дела в судебном порядке:

  1. Реальный ущерб, к примеру, основанный на заключении эксперта о повреждениях полученных в ходе залива квартиры либо порчи авто после ДТП.
  2. Оценочный ущерб, размер которого определяется исходя из обстоятельств дела, допустим, упущенной выгоды или моральных страданий в виду противоправных действий виновного лица.

Также общий объем понесенных убытков влияет на порядок разрешения спорного вопроса в суде. Если размер возмещения убытков составляет менее 50 тысяч рублей в силу ст.23 ГПК РФ исковое заявление о возмещении материального ущерба направляется мировому судье, если более этой суммы – в районный суд по месту регистрации ответчика в рамках ст.28 ГПК РФ.

Не менее важно соблюсти и нормы закона при составлении иска. Так в частности, документ необходимо составить с учетом требований ст.131 ГПК РФ, включающей перечень обязательных сведений, отраженных в иске. Заявление о возмещении материального ущерба образец.

То есть, если причинен вред здоровью потерпевшего, возможно взыскать и затраты на лечение, и моральную компенсацию. Если же суть вопроса в возмещении понесенных убытков в виду нарушения сроков поставки товара и упущенной выгоде, компенсировать можно только реальные убытки.

Закон защищает права не только работников, но и работодателей. В том случае, если владельцам предприятий был нанесен материальный ущерб по причине совершения сотрудником противоправных действий, первые имеют возможность взыскания денежных средств с причинителя вреда.

Наиболее распространенным методом применения “штрафных санкций” является удержание денег из зарплаты. Однако, такой порядок возмещения материального ущерба работником не всегда соответствует закону.

  1. Порядок возмещения материального ущерба работником: причины для взыскания ущерба
  2. Порядок возмещения материального ущерба работником
  3. В каких случаях сотрудник освобождается от необходимости выплачивать компенсацию материального вреда
  4. Законодательные акты по теме
  5. Типичные ошибки
  6. Ответы на распространенные вопросы про порядок возмещения материального ущерба работником

Порядок возмещения материального ущерба работником: причины для взыскания ущерба

Не только работник, в случае порчи или утраты имущества, должен будет понести материальную ответственность – то же касается и нанимателя, из-за действий которого был причинен материальный ущерб работнику.

Руководитель предприятия имеет право на возмещение материального вреда за счет работника, по вине которого его имуществу был нанесен урон, если:

  • действия подчиненного привели к порче имущества компании, где он трудоустроен (к примеру, сотрудник оформлен на работу в компании, занимающейся доставкой грузов, и он разбил грузовой автомобиль, попав в ДТП);
  • сотрудник имущество компании было повреждено работником в свободное от работы время;
  • сотрудник каким-либо образом узнал данные, которые считались секретными сведениями коммерческого, государственного и иного уровня;
  • сотрудник допустил совершение уголовного преступления, в результате чего пострадало имущество работодателя (факт совершения преступных действий должен быть доказан в судебном порядке);
  • подчиненный испортил или потерял имущество фирмы, пребывая в нетрезвом состоянии из-за действия на его организм наркотических, алкогольных и психотропных веществ;
  • сотрудник намеренно выполнял свою работу некачественно и потому допустил халатность, по причине которой пострадало имущество начальства.

В двух первых указанных случаях работодатель вправе требовать компенсации вреда, только если ранее между работником и начальником был заключен договор, предполагающий несение материальной ответственности обеими сторонами соглашения.

В каких случаях сотрудник освобождается от необходимости выплачивать компенсацию материального вреда

В некоторых случаях закон позволяет сотруднику не компенсировать материальный урон, нанесенный начальству:

  • если имеются доказательства тому, что руководство каким-либо образом способствовало утрате или порче имущества предприятия;
  • если сотрудник нанес имуществу вред в ходе самообороны;
  • если подчиненный повредил собственность работодателя, потому что вынужден был пойти на риск, обусловленный спецификой его деятельности;
  • если имеются подтверждения тому, что имущество было испорчено или потеряно в силу обстоятельств непреодолимой силы или просто не по вине обвиняемого работника.
ст. 232 ТК РФПеречень оснований для взыскания ущерба с сотрудника

Типичные ошибки

Ошибка: Руководитель сотрудника, по вине которого фирме был причинен материальный ущерб, удерживает с его зарплаты лишние суммы, основываясь на том, что по причине потери имущества он также понес и иные убытки.

Источник: https://obalimentah.ru/drugoe/materialnyj-ushherb-poryadok-vozmeshheniya-v-2020-godu.html

Правовед
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: